Жұмыс берушілер өздерінің үміткерлерінен сұрай алатын ең жақсы сұрақтардың тізімі
Бұл сұрақтар тиімді сұхбаттың негізі болып табылады. Егер деректеріңізді уақытында мұқият бақылайтын болсаңыз, сіз өзіңіздің ең табысты қызметкерлеріңіз болатын үміткерлерді жалдау туралы шешім қабылдауға көмектесетін қандай сұрақтарды білесіз.
Сіз сондай-ақ ең табысты қызметкерлеріңіз болған үміткерлердің қандай жауаптарына ие болатынын білесіз.
Бұл жақсы сұхбат сұрақтары кандидатты қажет ететін дағдыларға және кандидаттың ең көп талап етілетін жарналарына, яғни жалдаған жағдайда, бағытталады. Олар сізге перспективалы қызметкердің жұмыс тәжірибесін бағалауға көмектеседі және оның проблемаларын шешуге өзінің көзқарасы. Олар кандидаттың адамдармен және жұмыс ортасымен өзара әрекеттесуін түсінуге көмектеседі.
Бұл ең жақсы сұхбат сұрақтары сіз табысты қызметкерлер болып табылатын адамдарды таңдауға көмектесе аласыз. Бұл сұрақ қоюдың ең жақсы сұрақтары, перспективалы қызметкерге сұрақ қою және әр сұрақты қоюдағы мақсат.
Үздік сұхбат сұрақтары
Сұрақ: Сіздің жұмысыңыздағы ең үлкен жетістік туралы айтып беріңіз.
Мақсаты: Өтініш берушінің жауабы жеке құндылықтар мен маңызды деп санайтын нәрселер туралы көп айтады. Ол сондай-ақ өтініш берушінің жетістік деп санайды. Кездейсоқ қызметкерге оның үш маңызды және ең маңызды құндылықтарын атауды сұрағанда, оның қандай перспективалы қызметкер туралы ойлайтынын сұрап көріңіз.
Сұхбат Сұрақ: Ең тиімді түрде өз үлесіңізді қосатын жұмыс ортасын сипаттаңыз.
Мақсаты: кандидаттың жауабы сұхбат алушыға олардың жұмыс ортасы кандидаттың қажеттіліктеріне сәйкес келуі туралы айтады. Жауаптар интервьюерге перспективалы қызметкердің өздерінің мәдениетіне және жұмыс ортасына қаншалықты сай келетіндігі туралы шешім қабылдауға көмектеседі. Сіз ынтымақтастықта дамып келе жатқан команда үшін жалғыз адамды жалдағыңыз келмейді. Тұтынушыларға қолдау көрсетудің көпшілігі электрондық пошта арқылы болса, келісілген парақты теру мүмкін емес қызметкерді жалдағыңыз келмейді.
Сұхбат Сұрақ: Сіздің мінсіз басқарушыңыз қандай қадағалау және өзара әрекеттесуді қамтамасыз етеді?
Міндеті: Өзіңіздің кандидатураңызды қаншалықты өзіңіз басқарғаныңызды білгіңіз келеді. Мәселен, өкілеттігін күшейтуге баса назар аударатын компанияда, мысалы, үнемі басшылық талап ететін үміткер жарамайды. Егер жалдау бойынша менеджер болып табылатын басшы микромангер екенін білсеңіз, өзін-өзі басқаратын үміткер сәтті болмауы мүмкін. (Бұл басқарманың басқару стилі туралы не айтасыз?)Сұрақ: Сұрақ: Мақсатты немесе міндеттемені орындау жолында тұрған басты кедергіні жеңу керек болатын уақыт туралы айтып беріңіз. Сіз қалай жағдайға келдіңіз?
Міндеті: Сіз үміткердің өткен өнімділігі туралы айқын суретті аласыз. Сіз өз проблемаларын шешу стилі туралы ақпарат аласыз және сіз кандидаттың кедергі деп есептейтінін де білесіз. Сондай-ақ, оның қарым-қатынас стилі туралы әріптестерімен таныса аласыз.Сұхбат Сұрақ: Сізге бұл жұмысқа өтініш беруіңізге не көмектесті? Сіз бұл позиция туралы ең нені қызықтырасыз?
Міндеті: Сіз перспективалы қызметкер сіздің лауазымыңызбен байланысты ең қызықты екенін білгіңіз келеді. Жауапта сіз жеке адамға не себепті және үміткер үшін маңызды екендігі туралы хабардар боласыз.
Сұрақ: Сіздің жұмыс берушіден неге кетіп жатырсыз? (Егер өтініш беруші жұмыс істесе).
Мақсаты: Өтініш берушінің жауабы жұмыс берушіден оның құндылықтары, көзқарасы, мақсаттары мен қажеттіліктері туралы айтады. Жұмыс іздегеніңізді анықтай аласыз. Кандидат неғұрлым табысты болашаққа ұмтылады ма, әлде жұмыссыз жұмыс тәжірибесінен қашып кете ме?Сұхбат Сұрақ: Егер біз сізді жалдаған болсаңыз, біздің компанияға әкелетін деп сендіретін үш маңызды қасиет немесе дағды қандай?
Мақсаты: үміткердің жауабы сізге өз шеберліктерінде маңыздылығын не деп есептейді. Сіз сондай-ақ кандидат сіздің ашық позицияңызды қалай қарайтынын білесіз.Сұрақ: Сұрақ: Егер сіз осы лауазымға жалданған болсаңыз, онда сіз өзіңіздің алғашқы үш жұмысыңызды қалайсыз?
Міндеті: Сіз өтініш беруші маңызды деп санайтын нәрсені, сіздің жұмысыңыздың талаптарын түсінуін және кандидаттың жаңа жағдайға қалай жақындағанын түсінесіз.
Сұхбат Сұрақ: Сіздің жұмыскерлеріңіз сіздің жұмысыңыздағы өзара әрекеттесуіңізді және сіздің жұмысыңыздың нәтижелілігіндегі жалпы тиімділігін қалай сипаттайды? Сіздің әріптестеріңіз сізді қалай сипаттайды?
Мақсаты: Сіз кандидаттың өз әріптестерінің өзара әрекеттесуін қалай ойлайтынын түсінгіңіз келеді. Сіз сондай-ақ әріптестермен кандидатпен жұмыс істеуді қалай бағалайсыз. Бұл сұрақтар сіздің кандидатыңыздың қазіргі жұмысында және әріптестерімен қарым-қатынасында оның тиімділігі туралы бағалауы туралы түсінік береді. Өткен тәжірибе болашақ нәтижелерді болжауға мүмкіндік береді.Сұрақ: Сіздің қазіргі басшы сіздің жұмысыңыз бен жарнаңызды қалай сипаттайды?
Мақсаты: кандидат қазіргі жұмыс берушінің қолдауын және пікірін қалай қабылдағанын түсінгіңіз келеді. Бұл сұрақ кандидаттың қазіргі басқарушысымен өзара қарым-қатынасы туралы айтады. Сондай-ақ, ол сын-пікірді және кері байланысты қаншалықты жақсы қабылдағаны туралы хабарлайды.Сұхбат Сұрақ: Сіздің қазіргі дағдыларымыз біздің веб-сайтымызда немесе компания әдебиетінде көрсетілгендей біздің компанияның мақсаттары мен миссиясын орындауына ықпал ететініне қалай сенесіз?
Мақсаты: перспективалы қызметкерлер көптен бері олар қолданатын компания туралы білуге шақырылды. Бұл виртуалды дәуірде сіз қолданатын компания туралы ақпарат ешқашан оңай болмады. Бұл сұрақ сізге перспективалы қызметкердің компания туралы біліп алған-жатпағанын көрсетеді. Бұдан басқа, ол сіздің кандидат сіздің компанияңыздың ықтимал мүмкіндіктері туралы және оның үлесін қосатынына көз жеткізді ме?Сұрақ: Сіздің кәсіби дағдыларыңыз бен біліміңізді дамытуды қалай жалғастырасыз?
Міндеті: Сіз үздіксіз дамуға және жақсартуға сенетін қызметкерлерді жалдағыңыз келеді. Болашақ қызметкер өзінің кәсіби дамуын немесе жұмыс берушіге даму мүмкіндіктерін қамтамасыз ету үшін тәуелді болуына көз жеткізе ме?
Бұл жаңа жұмыскерлерді қабылдау мен сұхбаттасуды сұрайтын үздік сұхбат сұрақтары мысалдары. Сіз сұхбаттың үздік сұрақтары бойынша өзіңіздің тізіміңізді жасай аласыз, одан сіз сұхбаттасуға қатысуыңыз және жалдаған адамдарыңыздың сәтсіздігіне немесе сәтсіздіктеріне кезігуіңізді сұрайды.
Жұмыс берушілерге арналған жұмыс сұхбатын таңдау үлгісі
Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.