Өзіңіздің жеке тапсырмаңызды сипаттаған кезде бұл үлгіні нұсқаулық ретінде пайдаланыңыз
Өзіңіздің лауазымыңыздың сипаттамаларын жазған кезде бастау нүктесін беру үшін пайдалы тапсырма сипаттамасы. Осы үлгіден байланыстырылған жұмыс сипаттамалары осы тапсырма үлгісінің үлгісінен жасалған, сондықтан оларды әрбір бөлім үшін мысал ретінде қарастырғыңыз келуі мүмкін.
Жұмыстың атауы
Позиция сипаттамасы:
Ұйымыңыздағы жағдайдың бір сөйлемін жазыңыз.
Мысал: Адам ресурстары жөніндегі менеджер адамға арналған Қызметтердің, саясат пен бағдарламалардың жалпы ережелерін басқарады және басқарады. Шағын және орта бизнестегі адам ресурстарын басқару жөніндегі директор адам ресурстарын бірдей немесе бір бөлігін үлкен компанияда қамтамасыз етеді.
Жауапкершіліктің негізгі бағыттары
Жұмысыңыздың негізгі бөліктерін тізімдеу үшін оқ ату нүктелерін пайдаланыңыз.
Мысалы, Адам ресурстары басқарушысы, мысалы, қамтитын толық емес тізім болып табылатын, бірақ жауапкершілікті көрсете алады.
Адам ресурстарын басқару жөніндегі басқарманың негізгі бағыттары мыналарды қамтуы мүмкін:
- Адам ресурстарын басқару бөлімін дамыту
- Адамдарды басқаруға қатысты мәселелер бойынша менеджерлерге кеңес беру
- Қызметкерлерге бағдар беру, басқаруды дамыту және оқыту
- Өнімділікті басқару және жетілдіру жүйесі
- Ұйымды дамыту және өзгертуді басқару
- Жұмыспен қамту және нормативтік және үкіметтік мәселелерді сақтау
- Саясатты әзірлеу және құжаттау
Негізгі міндеттер:
Қызметкердің іс жүзінде не істегенінен басқа ұйымға жалпы үлес қосқаны үшін позицияның негізгі мақсаттары мен міндеттерін көрсетіңіз.
Мысалы, Адам ресурстары басқарушысы төмендегідей элементтерді тізімдеуі мүмкін:
- Жұмыс күшінің қауіпсіздігі мен денсаулығына жәрдемдесу.
- Жоғары білікті кадрлар даярлау .
- Адам ресурстарын басқару бөлімін дамыту .
- Қызметкерлерге бағдарланған, сапалы, үнемі жетілдірілетін және жоғары өнімділікке негізделген компания мәдениетін дамыту.
Жұмыстың нақты міндеттері
Жауапкершіліктің негiзгi бағыттарында көрсетiлген заттардың әрқайсысын алайық. Міндеттемелердің негізгі бөлігін пайдаланып, әрбір негізгі жауапкершілік аймағында жұмыс күту мен өнімдерді түсіндіру үшін қажетті мәліметтерді қосыңыз. Мысалы, HR-менеджер жауапкершілікті, Адами ресурстарды басқару бөлімін дамытуды , мысалы:
Адам ресурстарын басқару департаментін дамыту
- Кадр бөлімі қызметкерлері арқылы адам ресурстарын дамыту бағдарламаларын жүзеге асырады. Белгіленген стандарттар мен рәсімдерге басшылықты жүзеге асырады. Жақсартуға арналған мүмкіндіктерді анықтайды және сәйкессіздіктерді шешеді.
- Адам ресурстары қызметкерлерінің есеп беру жұмысын қадағалайды және басқарады . Адам ресурстарын басқару персоналын үнемі дамытуға шақырады.
- Қызметкерлерді тану , қызметкерлерді тану , спорттық командаларға қолдау көрсету, компанияға қайырымдылық беру және әкімшілік ету кіретін жылдық бюджетті әзірлейді және бақылайды.
- Адам ресурстарын басқару жөніндегі кеңесшілерді, адвокаттарды және мамандарды даярлауды таңдайды және қадағалайды, сондай-ақ сақтандыру брокерлерін, сақтандыру тасымалдаушыларын, зейнетақы әкімшіліктерін және басқа да сыртқы көздерді компанияларды пайдалануды үйлестіреді.
- Басқаруды жаңа оқиғалар туралы хабардар ету үшін Адам ресурстарын басқарудың барлық саясатын, бағдарламаларын және тәжірибесін үздіксіз зерттеуді жүргізеді.
- Ұйымның бизнес-жоспарын қолдауға арналған бөлімнің мақсаттарын, міндеттерін және жүйелерін дамытуды басқарады.
- Кадрлар бөліміне компанияның стратегиялық мақсаттарының орындалуын қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін ведомстволық өлшеулерді белгілейді.
- Департаменттің функцияларын орындау үшін қажетті есептерді дайындауға және қызмет көрсетуге бағыттайды. Стратегиялық мақсаттарды орындауды қадағалау үшін қажет болған немесе талап етілетін мерзімді есептерді дайындайды.
- Компанияның стратегиялық мақсаттарымен жұмыс күшін теңестіруге көмектесетін бағдарламалар, рәсімдер және нұсқаулар әзірлейді және басқарады.
- Ұйымның және бөлімнің мақсаттарын орындау үшін атқарушы, басқарушы және компания қызметкерлерінің жиналыстарына қатысады және басқа да кездесулер мен семинарларға қатысады.
- Бас директор мен CFO компаниясымен жыл сайын компанияға қайырымдылық және қайырымдылық көмек көрсету және қоғаммен байланыс орнату жоспарлануда.
Қажетті білім, дағдылар және қабілеттер
Жұмыстың сипаттамасының осы бөлімінде жұмыс иесінің тапсырманы табысты орындау үшін қанағаттанарлық орындауы тиіс әрбір маңызды жауапкершілікті көрсетіңіз. Бұл талаптарды орындауға қажетті білімді, шеберлікті және қабілетті білу қажет. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
Жұмысқа қойылатын талаптар
- Кең білімі мен тәжірибесі:
- Орташа деңгейдегі дағдылар:
- Ең жақсы дағдылар:
- Мынадай мүмкіндіктерді көрсетті:
- Мынадай мүмкіндіктерді көрсетті:
- Мынадай мүмкіндіктерді көрсетті:
- Жалпы білімі:
- Мынадай тәжірибелер:
- Басқалар:
Білім және тәжірибе
- Дәрежесі немесе балама тәжірибесі:
- Тәжірибесі:
- Мамандандырылған тренинг:
- Белсенді қатынастар:
- Басқа талаптар (сертификаттар және т.б.):
Дене талаптары
Бұл физикалық талаптар қызметкердің жұмыстың маңызды функцияларын ойдағыдай орындауы үшін қажетті физикалық талаптарды білдіреді. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға сипатталған маңызды функцияларды орындауға мүмкіндік беру үшін орынды орналастыру қажет.
Мысал: Тапсырманың міндеттерін орындай отырып, қызметкер сөйлесіп, естиді. Қызметкер жиі қолдарыңыз бен саусақтарыңызды отыруға, қолдануға немесе сезінуге міндетті.
Қызметкер кейде тұруға, серуендеуге, қолдарымен және қолдарымен, көтерілу немесе тепе-теңдікке қол жеткізуге, сондай-ақ, тізеулері, тізеулері, тырнауы немесе сылап кетуі керек. Бұл жұмысты орындау үшін қажетті көру қабілеті жақын көріністі қамтиды.
Жұмыс ортасы
Мысал: Тапсырманың міндеттерін орындаған кезде, жұмыс ортасының сипаттамалары жұмыс берушінің кездесетін ортасының өкілі болып табылады. Мүмкіндіктері шектеулі адамдарға қызметтің маңызды функцияларын орындай алу үшін қолайлы жағдай жасалуы мүмкін.
Бұл жұмыстың міндеттерін орындай отырып, қызметкер механикалық бөлшектер мен көлік құралдарын қозғайды. Жұмыс ортасындағы шу деңгейі қалыпты жағдайда қалыпты болып табылады. Қызметкерлерді жұмыс алаңы арқылы өткізу орташа және қалыпты.
Қорытынды
Бұл лауазымдық сипаттама жұмыстың ауқымын түсіну үшін маңызды ақпаратты беруге және осы тапсырма бойынша жұмыс берушілердің жұмысының жалпы сипатына және жұмыс деңгейіне бағытталған. Бірақ, бұл лауазымның сипаттамасы лауазыммен байланысты біліктілік, дағдылар, күш, міндеттер, міндеттер немесе жұмыс жағдайлары туралы толық ақпарат болмауы керек.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқыды. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.