Жұмыстың бірінші күніне дейін жіберілген бейресми үлгідегі құттықтау хатын қараңыз
Менеджердің құттықтау хаты жаңа қызметкерге менеджермен қарым-қатынасы туралы хабарлайды. Бұл менеджердің жаңа қызметкердің үміттері мен мақсаттарын ескеруі мүмкін. Оның мақсаты - қызметкерге жаңа жұмысын бастауға ыңғайлы болу.
Бұл құттықтау хатын жіберудің қиын міндеті. Бірақ, жаңа жұмысқа кірісе бастағанда, ол бірінші күннің алдында жазбаша ештеңе жоқ жаңа қызметкердің қолайсыздығын елестетіп көріңіз.
Келесі хат жылумен және жігерлендіретін болса да, менеджердің жаңа қызметкерге арналған мақсаттары мен үміттерін көрсетеді. Ол қызметкерлердің жұмысын күшейтуге, шешімдер қабылдауға және микроманадты емес деп күтеді .
Ол жаңа қызметкерге жаңа жұмысын бастаған кезде әріптесінен көмек пен қолдау көрсететіндігін қамтамасыз етеді. Мақсаты - басталу күніне дейін оған ешқандай ақпарат бермеу.
Қош келдіңіз хат
Бұл адамның жаңа менеджерінен алынған бейресми хат.
Өзіңіздің жаңа қызметкерлеріңізге жіберу үшін өзіңіздің құттықтау хаттарыңызды жасаған кезде оны мысал ретінде пайдаланыңыз. Жаңа қызметкерді бастауға келген тәжірибе, сіз оны құттықтау хаттарында айтқан сөздермен сәйкес келуі үшін адал екеніңізге көз жеткізіңіз.
Құрметті Маргарет,
Іріктеу командасы біздің жұмыс ұсынысымызды қабылдағаныңызды естігенде қуанды.
Осылайша, мен сіздердің бөлімдеріңіз бен сіздің командаңыз туралы бастапқы мәліметтеріңізбен бөлісуді қаладым. Сіз 21 мамырда сағат 9-да бөлімге кірген кезде жақсы боласыз.
Менеджмент стилі қызметкерлерді кафедраның мақсаттары шеңберінде өздерінің жұмысын қалай атқаратындығы туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді . Біздің мақсаттарымыз Смит-Томпсонда атқарушылық жоспарлау үдерісінен шығады. Процесс біздің кірісті қабылдайды, өйткені мен атқарушы топта отырамын және біздің жалпы стратегиялық бағытты дамытуға көмектесеміз.
Департаменттің ағымдағы міндеттерін қарастыруға болады. Мен сізге қол жетімділік жасадым: (компанияның ішкі веб-сайтындағы мақсаттардың URL-і). Мақсаттарға көз жүгіртіп, жаңа жұмысыңыздың біздің бөлімшенің стратегиясына қайда орналасқанын таба аласыз. Егер сізде сұрақтар туындаса, мені тек электрондық пошта арқылы жіберіңіз.
Сіз әріптестердің тамаша командасына қосыласыз. Бірнеше компания жиырма жылдан астам уақыт бойы жұмыс істеді, ал соңғы бірнеше жылда бірнеше адам қосылды. Осылайша, бізде жақсы тәжірибе жинақталған мазмұнды және өнім туралы ақпарат, тарихи деректер және жаңа көзқарастар бар.
Командадағы барлық адамдар шынымен де қиын жұмыс істейді және олар слэкерлерге қарсы емес.
Сіз өзіңіздің энергияңызбен, ынта-жігеріңізбен және күшті және ақылды жұмысыңыз туралы сіздің сұхбаттарыңызда таңдандырдыңыз.
Жаяу серуендеуге барамын және сіздің турда көргеніңіздей, біз әріптестеріміз салыстырмалы түрде ашық жерде жұмыс істеген кезде шешімдерді қабылдау күшейтіледі және тездетіледі деп есептейміз. Сіз өзіңіздің экскурсияңызда жұмыс кеңістігін көрдіңіз, осылайша сіз осында келгенде не күте алатыныңызды біліңіз. Сіздердің әрқайсыңыз табысқа жетуіңізге қуанышты.
Жұмысқа кірісу кезінде көмекке жете алмайсыз. Менімен бірге уақытты өткізумен қатар, Магдалена өзіңіздің тәлімгер болуға , Смит-Томпсонға маңызды рөлге ие болды. Магдаленаны сіз екінші сұхбатыңызда кездестіңіз, менің ойымша.
Магдалена мен екеуіміз де жоспарларымызды алғашқы бірнеше күн ішінде кеңсеге қойдым, бірақ сіз кез-келген адамнан жаңа компания туралы сұрағым келеді. Олар сізді қарсы алып, командаға табысты араласуға көмектеседі.
Сіздің алғашқы тренингіңіз Кейттен келіп, сіз сұхбаттың бірінші және екінші кезеңінде де кездестіңіз. Ол бізді біріктірген рөліміздегі ең тәжірибелі адам. Біздің клиенттеріміз бен клиенттеріміз туралы білетін нәрсе - табысқа жету үшін білу керек нәрсе.
Біздің қызметкерлеріміз жаңа жұмысқа орналасудан бұрын сіз біздің артықшылықтарымыз бен саясатымыз туралы оқып шығуды ойладыңыз. Біздің қызметкерлер туралы анықтамалықтың мазмұны кестесіне сілтеме берілген. (Сілтемені кіргізіңіз.) Сіз өз бос уақыттарыңызды оқып, Элизабетті HR-мен немесе кез-келген сұрақтармен немесе мәселелермен байланыса аласыз.
Сіз бортқа келгенде, мен біздің клиенттеріміз үшін ең басты міндеттеме екенімізді атап өткім келеді. Смит-Томпсонда біз мұны жай ғана айтпаймыз. Біз өмір сүріп жатырмыз. Нақ сондықтан биз бизнесте сәттілікке қол жеткіздік және бизнестің табысты болуының арқасында біздің қызметкерлеріміз табысқа қол жеткізді. Бұл біздің ең маңызды құндылық .
Бұған қоса, менің ең үлкен міндеттемем біздің бөлімде маған хабарлаған адамдарға арналған. Сіздің жетістігіңіз, бақытыңыз және өсуіңіздің өсуі менің жеңілдетілген міндетім. Сіз осы қызметкердің қанағаттану факторларына жауапты адам болсаңыз да, мен сізді үйретіп, сізді үйретіп, сіздің жетістіктеріңізге кедергілерді алып тастаймын және сіздің жаңа жұмысыңызға және жаңа компанияға оң ықпалдастығыңызды жеңілдетуге көмектесемін.
Смит-Томпсонды тағы да қуана қарсы аламыз. Бұл бәріміз үшін тағы бір тамаша жыл болады. Командаға қосқаныңыз үшін рақмет.
Ізгі тілектер,
Дэйл
Ұяшық: 000-000-0000
Сіз қалай ойлайсыз, Маргарет Смит-Томпсонға өзінің жаңа жұмысына алғашқы күндері келгенде сезінген? Сіз білетін, ойлаған, сенім білдірген және шын жүректен құттықтасаңыз дұрыс боларсыз.