Әуе күштері жұмыс сипаттамаларын тіркеді
(Бастапқы деңгейдегі жұмыс емес). Ұйым құрылымындағы негізгі құзыреттерді, еңбек ресурстарының талаптарын анықтауды, бағдарламаларды бөлуді және бақылауды және өнімділікті басқаруды жүзеге асырады. Әуе күштері ұйымының құрылымын қоса алғанда, жұмыс күші мен ұйымның (МК) қызметін басқарады; ұйымдық және кадрлық стандарт; еңбек ресурстарын, әскери сыныптарды, еңбек ресурстарының деректер жүйесін, бейбіт және уақыттық еңбек ресурстарының талаптарын және пайдаланылуын; A-76 коммерциялық қызметі және бәсекеге қабілетті көздер мен жекешелендіру бойынша зерттеулер.
Процестерді қайта құруды, үздіксіз жетілдіру бастамаларын және басқарушылық кеңес беру қызметтерін басқарады. Операциялық жоспарлау мен орындауды қолдайды. Қатысты DoD кәсіптік топ: 500.
Міндеттері мен міндеттері:
Әуе күштері ұйымының құрылымын тиімділік пен тиімділікке қарай бағалайды. Зерттеу ұйымының миссиясы, құрылымы және жұмыс жүктемесі. Ұйымдастыру талдамасын жүзеге асырады және ұйымды өзгерту сұрауларын әзірлейді. Ұйымдастыру және функционалдық диаграммаларды дайындайды. Ұйымдастыру тапсырмаларын дайындайды.
Әскери-әуе күштерінің стандартталған ұйымдық құрылымдары мен жұмыс күшінің стандарттарын әзірлейді және қолдайды. Кадрлық агенттіктермен үйлестіруді жүзеге асырады және басшылықты оқуды іске асыруға көмектеседі. Ұйымдастыру және жұмыс күшінің стандарттарын қолданады, әсер етуді талдайды және кадрлық құжаттарды қайта қарайды. Болашақ бағдарламалау қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін статистикалық теңдеулерді қалыптастыруға, еңбекке қабілетті еңбек күшін анықтауға арналған реинженерлік зерттеулер жүргізеді.
А-76 коммерциялық қызметін және бәсекеге қабілетті көздер мен жекешелендіру жұмыстарын басқарады, соның ішінде жұмыс туралы мәлімдемелерді, ең тиімді ұйымдарды және шығындарды салыстыруды жүзеге асырады. MANPER компьютерлік жүйесін пайдалануды қамтамасыз ету үшін жұмыс күші мен күшін басқаруды қалыптастырады және қолдайды.
Операциялық, күтпеген және жаттығуды жоспарлау және орындау үшін еңбек күші кезінде соғыс уақытын қолдауды жүзеге асырады. Ұтқырлықты жоспарлауға, жұмыс күшіне және кадрлар дайындығына немесе ұжымға қатысады. Орын және орналастыру талаптарын анықтау үшін жалпы бағалауға қатысады. Ресурстардың күйін және оқу жүйесінің деректерін бірліктегі еңбек күші деректеріне сәйкестендіреді. Бірліктердің кодын өзгертуді бағалайды және бекітеді. Операциялық театрды және шетелдік жұмыс күшінің талдауларын жүргізеді. Ресурстарды кеңейтуге қойылатын талаптарды талдау және талдауды қамтамасыз етеді. Қолдау туралы келісімдерге арналған жұмыс күші қосымшаларын қарап шығады және әзірлейді.
Миссияның орындалуын және ресурстардың барынша тиімді және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз ету үшін әскери, азаматтық және мердігерлік персонал арасында позициялық араласуды бөледі және бақылайды. Әскери бағаларды директиваларға сәйкес бөледі. Бағдарламалау факторларын және теңдеулерді бағалайтын функцияларды әзірлейді және қолданады. Әскери күштер төсеніштері немесе едендер мен мандаттармен жұмыс күшінің бөлінуін қамтамасыз етеді. Қызметкерлердің қаражатын дайындайды, қадағалайды және басқарады. Негізінде, үлкен командада (MAJCOM) немесе штаб-пәтерінде USAF-тің жұмыс күшінің деректер жүйелерін жобалайды, басқарады және басқарады. Жұмыс күшін өзгерту туралы құжаттарды дайындайды және дайындайды.
Қызметкерлер туралы есептер мен деректердің үзінділерін дайындайды және жүргізеді.
Интеграцияланған процесс топтарын, бенчмаркингті, процесті картаға түсіруді, жұмыстарды өлшеуді, заманауи іскерлік тәжірибені, жұмыс күшінің талаптарын метриканы дамытуды, өнімділікті өлшеуді және ұйымдастырушылық дизайн арқылы жоспарлау, жобалау, кеңес беру және ұйымдастырушылық және функционалдық үдерістерді жетілдіру арқылы басқарады. Басқару бойынша консалтингтік қызметтерді жүргізу үшін кадрлық қызметті жоспарлайды, ұйымдастырады және басқарады, операциялық зерттеулерді, жүйелерді және процедураларды талдауды, жұмыс жүктемесінің маңыздылығын, жұмыстарды бөлуді және жұмыс ағынын, дағдыларды араластыруды, жұмыс әдістерін және жеңілдетілуін, орналасуын талдауды, бенчмаркингті және жұмыс өлшеуді қамтиды. талдау. Ұйымдастырушылық көрсеткіштерді жақсарту үшін әдістер мен тігіншілерді жобалау.
Жұмысты өлшеуді және процесті жетілдіруді жеңілдету үшін өндірістік техника мен компьютерлік техниканы қолданады. Деректерді жинау мен талдауды, метриканы дамытуды, жүйенің тиімділігін зерттеуді және жүйенің орындалуын болжауды қоса алғанда, ұйымдық жүйелердің көрсеткіштерін талдау және талдау. Өнімділікке қатысты қысқа және ұзақ мерзімді мақсаттар мен стратегияларды әзірлеуге жәрдемдеседі. Тиімділігі мен тиімділігіне назар аударатын жүйелерді жобалау. Әуе күштерінің өнімділігін арттыру бағдарламаларына қатысатын және пайдала- натын ұйымдарға, қызметкерлердің жаңартпалы дамуы (IDEA) және өнімділікті арттыруға арналған күрделі салымдар (PECI) бағдарламаларын қосуға көмектеседі.
Мамандық біліктілігі:
Білім . Білу міндетті: Әскери-әуе күштерінің КҚ саясаты, әдістері және рәсімдері; ұйымдастырушылық дамуды консультациялау және жеңілдету, стратегиялық жоспарлау, бенчмаркинг, өнімділікті жоғарылату және зерттеу әдістері, процестерді жетілдіру, көрсеткіштер мен метриканы дамыту, сондай-ақ қызметке негізделген шығындарды талдау; индустриалды техника мен рәсімдер принциптері; офицер және әуе кемелерін сыныптау рәсімдері; еңбек ресурстарын бөлу процестері; жұмыс күшінің дайындығына және күш басқаруға; деректерді өңдеудің автоматтандырылған жүйесінің операциялары мен пайдаланылуы; ұйымдық құрылымдар, миссиялар және талдау.
Білім беру . Бұл мамандыққа кіру үшін жоғары мектепті немесе жалпы білім беруді дамытудың баламалығын аяқтау үшін математиканы қоса алғанда, алгебра немесе алгебра біліктілігін (алгебра білімі болуы тиіс) қоса алғанда, курстары міндетті болып табылады. Компьютерлік үстелдік қосымшалармен (мәтінді өңдеу, электронды кесте, презентация, деректер қорын басқару) жақсы білу қажет.
Оқыту . 3S031 AFSC тағайындау үшін негізгі MQ басқару курсын аяқтау міндетті болып табылады.
Тәжірибе . AFSC тағайындау үшін келесі тәжірибе міндетті: ( Ескерту : Әуе күштерінің мамандық кодын түсіндіруді қараңыз).
3S051. 3S031 AFSC біліктілігі және иелігінде. Операциялық әдістер мен рәсімдерді бағалау сияқты функцияларды орындау тәжірибесі; жұмыс жүктемесін өлшеу; процесті жетілдіру және жүйенің өнімділігі; шығындарды талдау; дамушы ұйымдар мен процестердің стандарттарына жәрдемдесу; еңбек ресурстарының талаптарын анықтау; штаттан тыс күштерді басқаруды жүзеге асыру; немесе ұйымдық құрылымдарды талдау.
3S071. 3С051 AFSC біліктілігі және иелігінде. Сонымен қатар, операциялық әдістер мен рәсімдерді бағалау сияқты функцияларды орындау немесе қадағалау тәжірибесі; ұйымдастырушылық даму мен процестерді жетілдіру бойынша зерттеулерді жеңілдету және кеңес беру; процестерді жетілдіру және жүйенің орындалуын талдау және қайта құру; шығындарды талдау; ұйымдық және процесстік стандарттарды әзірлеу; еңбек ресурстарының талаптарын анықтау; штаттан тыс күштерді басқаруды жүзеге асыру; немесе ұйымдық құрылымдарды талдау.
3S091. 3S071 AFSC біліктілігі және иелігінде. Сондай-ақ, менеджмент техникасы, өнімділік және ұйымдастырушылық даму бойынша зерттеулер сияқты функцияларды басқарады; орындаушылық шараларды әзірлеу және іске асыру; еңбек ресурстарының талаптарын анықтау; немесе күтпеген жағдайлар кезінде күш құрылымын басқаруды ұйымдастыру мен жүзеге асыру.
Басқа . Осы мамандыққа кіру үшін кез-келген ҚСҚО-да 5 біліктілік деңгейінде немесе одан жоғары біліктілігі (егер 5-шеберліктің деңгейі жоқ болса, 3-шеберлік деңгейі) міндетті болып табылады
Бұл AFSC үшін орналастыру жылдамдығы
Күш күші : G
Физикалық профиль : 333233
Азаматтығы : Жоқ
Қажетті апликационды баға : G-64 (G-66-ға өзгертілді, 1-шiлде 04-ге дейiн).
Техникалық оқыту:
Курс №: E3ALR3U031 003
Ұзындығы (күндері): 39
Тұрған орыны : K.