Қызметкерлерге арналған командалық жаттығулар

Қызметкерлерді тарту және ынталандыру үшін осы командалық өзара әрекеттесуді пайдаланыңыз

Команда құруды тиімді етуге көмектесетін команда құру жаттығуларын іздестіресіз бе? Бұл жаттығулар қатысушыларды тартады, сіздің оқыту тұжырымдамаңызды нығайтады және сіздің командаңыздың біртұтастығын қалыптастырады. Сіздің командамыздың жетістіктерін қамтамасыз ету үшін осы командалық жаттығуларды пайдаланыңыз.

  • 01 Команданың табысқа жетуінің кілті

    Сізге келесі командалық жаттығуды шынайы әлеуетіне дейін жеткізу керек пе? Сіз команданың құрылысын нақты уақыттағы жұмыс мақсаттарымен біріктіруді жоспарлайсыз.

    Нәтижелерді команданың ғимаратында ұстану және жұмыс орнында интеграциялау үдерісін белгілеңіз - қызметкерлерді командалық-жасанды приключенийге қабылдағанға дейін. Жұмыста соңғы жаттығулардан туындайтын жақсы сезімдер мен нәтижелерді жасау керек.

    Алдымен осы мақаланы оқып шығыңыз, сонда сізге осы ұсынылған жаттығулардың қалған бөлігін табысты түрде жасау керек ақпарат.

  • 02 команда нормаларын қалай құруға болады

    Әрбір команда мен жұмыс тобының мүшелері уақыт өте келе бір-бірімен өзара әрекеттесудің нақты жолдарын дамытады. Бұл өзара әрекеттесу тәсілі команда нормалары ретінде белгілі.

    Команда мүшелерінің арасындағы тиімді қарым-қатынас, сондай-ақ командадан тыс басқарушылармен және әріптестермен табысты қарым-қатынас жасау - команданың жақсы жұмыс істей алатын екі маңызды компоненті.

    Командалар табысқа жету үшін топ командалық нұсқауларын немесе команда нормаларын қалыптастырыңыз. Командалық нормалар мен олардың құрылатын команда құру жаттығулары туралы біліңіз.

  • 03 Топтық нұсқауларды қабылдау бойынша қадам

    Сіз өзіңіздің командаңыз үшін коммуникацияны, тұлғааралық өзара әрекеттесуді және командаларды басқару бойынша нұсқауларды қабылдағыңыз келе ме? Олар топты тиімдірек орындауға көмектеседі.

    Бұл жерде командамызға командалық нұсқаулықтарды немесе нормаларды - фасилитатормен немесе онсыз қабылдауға мүмкіндік беретін қадамдық нұсқаулар берілген. Команданың қалыптасу кезеңінде оның жетістіктерін қамтамасыз ету үшін топтық қарым-қатынас қағидаларын қабыл алыңыз.

  • 04 Үш жарық шашатын жұмыс сәттері

    Сіз жиналыстарға, оқыту сабақтарына, команда құру сессияларына және компаниялық іс-шараларға қатыса алатыныңызды білесіз бе?

    Менің үш жарқыраған сәтте командалық құрылыс жаттығулары топтық бірлік пен ынтымақтастықты осы қызмет барысында бөлісудің табиғи кеңеюін қамтамасыз етеді. Бұл жаттығуды пайдаланып, сіздің қатысушыларыңыз бір-біріңіздің күштерін білуге ​​және бағалауға мүмкіндік береді.

  • 05 Басқарудың даналығын бөлісу

    Команда құрастырудың бұл қарапайым жаттығуы жүйелі түрде жоспарланған командалық ғимарат немесе жаттығу жиынын өткізу кезінде қызықтырады. Бұл жаттығу қатысушыларға өздерінің жинақталған білімі мен даналығын басқа қатысушылармен бөлісуге мүмкіндік береді.

    Бұл жаттығу барысында тренер финалға шығады және қатысушылар білімі мен тәжірибесі бойынша орталықтан шығады.

  • 06 Сіздің жеке жақсы

    Мен сусындар мен кешкі астардан ұзақ уақыт бойы командалық дайындық жаттығуларын басқаруға шақырдым. Таңертең сегізден бері көрермендер жиналды.

    Кездесуге полиция қызметкерлері қатысты. Олар - олар өздері атаған «сарапшылардың» алдында сарапшылар. Бұл сөйлемдер жиналыс жетекшісіне дерлік ешқандай ақпарат немесе кері байланыс бермейді - жиналыс жетекшісі немесе тренер шынымен мұқтаж болған нәрсе.

    Жасаған командалық жаттығуды көргім келеді ме? Ол менің ішімдікке және түскі асқа дейін - полициямен бірге менің ең керемет үмітімнің артында болды.

  • 07 Радио басқарылатын автокөліктер

    Оқырмандар командалық-құрылыс жаттығулары мен мұзжарғыштарға жиі жібереді, олар өз ұйымдарында жұмыс істейді. Мысалдар болуы өте жақсы, және осы мақаланың рухында сіздердің ынтымақтастықтарыңыз бен идеяларыңызды бағалаймын.

    Жақында Keith-ден бастап жазған хатымды алдым: «Сіз HR-де қызықты нәрселер туралы сұрадыңыз».

  • Резюме

    Сіздің қызметкерлеріңіз бен әріптестеріңізбен бірге команда құру әрекеттерін неғұрлым көбірек түсіресіз, соғұрлым табысқа жету үшін жетекші және ұйымдастырушы боласыз. Себебі ештеңе де сәтті нәтиже бермейді, сондықтан командаңызды құру үшін осындай әрекеттерді пайдаланған кезде пайда болатын нәтижелермен қуанасыз. Сіздің қызметкерлеріңіз жылулық пен достық рухын жақсы көреді, бұл өз команда мүшелерімен ақпарат алмасуға әкеледі. Олар бір-бірінің күшті және әлсіз жақтарын түсінеді, бірақ олар соншалықты жеке емес, олар қолайсыздықты сезінеді. Бұл іс-әрекеттер сіздің жұмыс орныңызда қолдануға арналған.