Команданың жетістіктері осы факторларды тиімді қолданудан тәуелді
Әрбір ұйымда тиімді командаларды , командалық жұмысты және команда құруды қалай жасау керек? Жұмыс ортасы дербес пайда табу үшін жеке мақсаттарда жұмыс істейтін сенімді адамдарға көмектеседі. Әдетте, сыйақы, тану және төлеу жүйелері жеке қызметкерлердің жетістіктерін бөледі.
Бүгінде дәстүрлі және аз теңгерімді жұмыс орындарында күшті жеке салымшыларды қалыптастырған мәдениет ұжымның жұмысына ықпал етпейді.
Мәселен, сіздің мақсатыңыз командалық жұмыс мәдениеті болса , сізде тарих пен өткен тәжірибені жеңуге болады. Сіз командалық жұмыстың жаңа мәдениетін қалыптастыру үшін дұрыс нәрсені жасай отырып, өткенді жеңуіңіз керек.
Ұйымдастырушылардың ұйымдарға көмектесу үшін кеңесшілер мен тренерлерге миллиондаған доллар төленгеніне себеп бар. Қызметкерлерге кеңес беру, коучинг, жаттығу және қол ұстау қажет болды.
\ Менеджерлерге осы көшбасшылық қасиеттердің бәрі қажет болды, олар командаларды өздерінің ынта-жігерін жұмсамай-ақ оларды бұзуға жол бермеуге үйретті.
Бағалау, өнімділікті басқару және мақсатты белгілеу жүйесі көбінесе командалық құрылыста емес, жеке мақсаттар мен жетістіктерге бағытталған. Сонымен, қызметкерлер мен басқарушылардың мінез-құлығына қосымша, жұмыс берушілер жаңадан қажетті мәдениетті қолдау үшін жұмыс жүйелерін өзгертуге тура келді.
Акциялар мен қосымша өкілеттіктер бұрын командалар емес, жеке тұлғаларға берілген.
Жұмыс берушілер бұл факторларды жаңадан қалаған командалық мәдениетті қолдау үшін өзгертті.
Сату тобының мүшелеріне клиентке қызмет көрсетудегі ұжымдық жұмыс тәсілін ынталандыру немесе қызметкердің жұмыс жоспарына мақсат беру үшін комиссиялық сыйақылардың бір пайызы төленіп жатыр ма, жүйе топ жұмысын жақсартуға ауысқан.
Бұл факторларды ескере отырып, командалар мен командалық жұмыс көптеген ұйымдарда күрделі шайқас болып табыла ма?
Міне, сіздің ұйымыңыздағы командалық жұмысты және тиімді жұмыс топтарын дамыту керек ақпарат.
Командалар
Қызметкерлердің қатысуы, командалар мен қызметкерлердің өкілеттіктерін кеңейту адамдарға өздерінің жұмысы туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді. Бұл қызметкерді тарту, команда құру тәсілі мен қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту адалдықты арттырады және меншік құқығын күшейтеді. Бұл ресурстар сізге команда құруды және адамдарды тиімді тартуды қалай айтады.
Қызметкердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту: Қызметкерлерді қалай көтеруге болады
Қызметкердің өкілеттіктерін кеңейту - қызметкерлерге өздерінің жұмысына қатысты шешімдер қабылдауға мүмкіндік беретін стратегия мен философия. Қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту қызметкерлерге өздерінің жұмысына және олардың нәтижесі үшін жауапкершілікті алуға көмектеседі. Қызметкерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерін кеңейту клиенттерге клиенттердің интерфейсі бар ұйым деңгейінде қызмет етеді.
Қызметкерлерді тарту: шешімдерді қабылдау кезінде қызметкерлерді тарту
Қызметкерлерді тарту - бұл адамдар өздерінің жұмысына әсер ететін шешімдер мен әрекеттерге әсер ететін орта жасау. Қызметкерлерді тарту мақсаты емес, сондай-ақ көптеген ұйымдарда қолданылатын құрал емес. Қызметкерлерді тарту - адамдарға үздіксіз жетілдіруге және олардың ұйымдасқан табыстарына үлес қосуға мүмкіндік беретін басқару және көшбасшылық философиясы.
Команда құрамы табысты командаларды жасайды
Әр жұмыс орнындағы адамдар команда құру, командамен жұмыс істеу және менің командамыз туралы сөйлеседі, бірақ команданың құрылу тәжірибесін немесе тиімді топты қалай құру керектігін бірнеше түсінеді. Бұл командамен жұмыс жасау мәдениетін де қиын, әрі қызықты етіп жасайды.
Көптеген жұмыс берушілер мен басқарушылар барлық қызметкерлерді бизнестің табысы мен табыстылығын қамтамасыз етуге жұмылдыру үшін. Команда құру қалай жұмыс топтарының және командалық жұмыстың табысқа жетуіне көмектесетінін біліңіз .
Топтық кездесулерге арналған кездесуді басқару
Команданың тиімсіз жиналысы маңызды ресурстарды пайдаланады, ұйымдық қуат пен қозғалысты басқарады және қызметкерлердің моральына әсер етеді. Командалық жиналыстарды сіз үшін қалай жұмыс істеуге болатынын біліңіз.
Team Energizers, Icebreakers және Team Building Activities
Мұзжарғыштар, қуат көздері мен іс-шаралары оқыту, сөйлеу немесе көмек көрсету тақырыбына және оқушылар мен қатысушыларға арналған қажеттіліктерге бағытталған жаттығулар мен командалық құрылыс сессияларының тиімділігін арттырады.
Сондай-ақ, қызметкерлерді күлкі мен ортақ пайдалану арқылы топ құруға көмектесу үшін мұзжарғыштарды пайдалануға болады.
Позитивті жұмыс қатынастары тиімді командаларға қосылыңыз
Жұмыс кезінде адамдармен тиімді жұмыс істеу керек пе? Сіздің қарым-қатынасыңыз сіздің командаңызбен, жетекшісімен, менеджермен, тұтынушыңызбен немесе әріптестігіңізде болсын, сіз адамдармен қарым-қатынасыңызды оң, қолдау көрсететін, айқын және өкілетті етіңіз.
Мен сенемін, бұл ресурстар сізге табысты және тиімді командалар мен командалық жұмысты жасауға көмектеседі. Бақытты команда құру.
Facebook және Google+ желісіндегі HR-ге қосылыңыз.