Сіздің бастапқы жалақыңызды барынша арттыру үшін не істей аласыз?
- ұқсас жұмыс жасайтын адамдарға арналған нарықтық тарифтер,
- ұқсас салалардағы нарықтық тарифтер,
- жұмыс орны орналасқан аймақтағы жалақы ауқымы,
- Сіз жұмысқа орналасуға ұсыныс жасайтын адамның тәжірибесі,
- Сіз жұмысқа орналасуға ұсыныс жасайтын тұлғаның білімі,
- жалдамалы қызметкерлерге жеке жұмыс беруші белгілеген еңбек ақы мен тарифтері
- әлеуетті қызметкерлердің нақты жұмысын жұмыс берушінің аймағында және орналасқан жерінде орындау мүмкіндігі.
Жалақыны бастау осы факторлардың сараптамасы өзгеру қажеттілігін көрсеткен кезде туындайды.
Мәселен, компьютерлік ғылымдар мамандықтарының жалақысы жалақыға көтеріле бастайды. Қызметкерлерді бағдарламалық жасақтама әзірлеуге, ұялы дамытуға және басқа да байланысты салаларға жалдаған жұмыс берушілер жыл сайын жалақыны зерттеуді күтеді.
Басқа жұмыс орындарын болжау мүмкін. Орташа батыста HR-көмекшісінің ақысы бірнеше жылдар бойы 35-40 мың долларға дейін тұрақты болды, мысалы,
Бастапқы жалақыңызды барынша арттырыңыз
Әркім нақты жұмыс үшін мүмкіндігінше көп ақша табуды қалайды. Сіздің жалақыңыздың мүмкіндігінше жоғары болуын қамтамасыз ету үшін бірнеше нәрсені жасай аласыз.
Есіңізде болсын, көпшілікке көтерілу , жарнамалық көтерілімдерді қоса, сіздің ағымдағы жалақыңыздың пайызына негізделеді. Осылайша, бүгінгі күні жалақының жоғары мөлшері ертеңгі күнгі жалақының жоғары екенін білдіреді.
Сіздің зерттеулеріңізді орындаңыз. Жұмысқа тұрмас бұрын, ақылға қонымды жалақы осындай лауазымда болу үшін кейбір зерттеулерді жасаңыз. Сіздің миыңызда үлкен «Мен білмеймін» көрінбейді.
Бұл ақылға сыймайтын жалақы талап етуге кедергі келтіреді.
Ақылға сыймайтын нәрсе сізді қараудан аулақ етеді. Сонымен қатар, егер сіздің зерттеуіңізді жасамасаңыз, сіз өзіңізге ақы төлеуге дайын болғаннан әлдеқайда аз ақша ала аласыз.
Келісіңіз. Егер сіз: «Біз сіздерге HR Assistant-дің жылына 35 000 АҚШ доллары мөлшерінде ұсынылуын ұсынамыз», - деп айтсаңыз, «жақсы» деп айта аласыз, бірақ сіз бұл жұмысты ғана емес, жоғарылатуыңыз мүмкін. болашақ да.
Енді кейбір басшылар (және кейбір компаниялар) жалақы туралы келіссөздер жүргізбейді . Бұл бір ұсыныс.
Бірақ көп адамдар істейді. Рационалды менеджерлер жалақы келісімі арқылы ренжулі емес. Мәселен, жылына 35 000 АҚШ долларын алып, $ 38,500 сұраңыз. $ 45,000 сұраныс күлкілі, бірақ 5-тен 10 пайызға дейін көп нәрсе сұрайды. Егер олар жоқ деп айтса, олар жоқ дейді. Содан кейін сіз өз шешіміңізді қабылдай аласыз.
Сіздің дағдыларыңызды көрсетуге дайын болыңыз. Жұмыс орындарының көпшілігінде жұмыс беруші іздейтін сыни дағдылардың тізімі бар . Жаңа жалдау осы заттардың барлығын жасауға қабілетті болуы керек. Әдетте, жұмыс берушіде сондай-ақ дағдыға ие болудың жақсы тізімі бар .
Егер сізде осындай жақсы нәрсе бар болса, жалақы туралы келіссөздер жүргізгеніңізде оларды шығаруға көз жеткізіңіз. Мысалы, сіз басқа тілде сөйлейсіз бе?
Сіз статистикалық талдау жүргізе аласыз ба? Сізде қосымша бағдарламалау тілінде сертификат бар ма? Жұмысқа байланысты бұл қосымша қосымша ақшаңызды көтеруіңіз мүмкін.
Басқа пайдаларды ескеріңіз. Әрине, сіз жоғары жалақыға ие болғыңыз келеді, бірақ сіз көп нәрсені бағалайсыз ба? Кейбір адамдар құнды икемділікке , қосымша демалысқа немесе жоғары жалақыдан көбірек жұмыс істеуге мүмкіндік береді.
Кейбір компаниялар тегін автотұрақ, субсидияланған автобус жолақтары немесе спортзал мүшелігі туралы келіссөздерге мүмкіндік бере алады. Бұл төлемдер Сіздің әмияныңызда қолма-қол ақша салмайды, бірақ әмияныңызда қолма-қол ақшаны қалдырады.
Егер сіз кез келген спортзал мүшелігін сатып алуды жоспарласаңыз, компаниядан шыққан тегін аздап көтерілуге ұқсайды. Оқу төлемақысы - бұл сіздерді тегін оқытуға ғана емес, сонымен қатар келесі мансап сатысына көтеру үшін жарамды етеді.
Менеджерлерге арналған
Жалақы алудың кілті - сіздің мәдениетіңе сәйкес келетін ең білікті қызметкерлерді тартып, сақтап қалу үшін өтемақыны бәсекеге қабілетті етіп сақтау. Сіз ақшаны үнемдеуге тырыса аласыз, бірақ сізді ұзақ уақытқа зиян келтіреді. Сізге ең жақсы адамдар келеді, ал ең жақсы адамдар көп тұр.