ESOP-тің еңбекқор, адал қызметкерлері үшін сыйы ма?
ESOP дегеніміз не?
ESOP немесе Қызметкерлердің акцияларын басқару жоспары - компанияның қызметкерлеріне арналған зейнетақы жоспары .
- Қызметкерлер компанияда жұмыс істеу үшін компания акцияларының тұрақты акцияларын алады.
- Барлық қызметкерлер белгілі бір уақыттан кейін жұмыс істейтін ESOP-ға қатыса алады. Жоспарға байланысты ESOP қызметкерлері жалдағаннан кейін шамамен бір-екі жылға созылады.
- Әр қызметкерге ұсынылатын акциялар саны компания белгілеген формула бойынша анықталады. Бұл формула өзгереді және төлеуге арналған масштабқа, жұмыс уақытының ұзақтығына немесе ұқсас факторларға негізделуі мүмкін.
Қызметкерлерге сыйлық
ESOP көбінесе табысты, тығыз, жекеменшік компания иелеріне фирмаға тиесілі акциялардың бір бөлігінің өтімділігін алуға мүмкіндік беру үшін құрылады. Кейбір жағдайларда ЭСОП компанияға жылжымайтын мүлік немесе басқа активтерді (мысалы, жаңа жабдықтар) сатып алу үшін ақша алуға мүмкіндік береді.
ESPO-дің акциялары консервативті түрде бизнестің ақшалай қаражат ағынына негізделеді, сондықтан ол фирманың нақты құнын төмен бағалау болып табылады.
Бұл ESOP-ды акционерлерден өз қызметкерлеріне сыйлайды. Сондықтан бұқаралық ақпарат құралдары ESOP-ты жұмыс берушілер компанияға өз қызметкерлеріне бергенін айтады.
Жақсы нәтижеге қол жеткізу үшін ынталандыру
Кәсіпорындардың ESOP-ті қалыптастыруының тағы бір себебі - бұл қызметкерлерді мағыналы түрде ынталандырады және сыйлайды .
Өйткені, компания қызметкерлерінің қажырлы жұмысы өткенге және бизнестің өркендеуі мен жетістігіне айтарлықтай үлес қосады. Ақылды бизнес иелері мұны біледі және қызметкерлерді бақытты ұстауды қалайды. Олар сондай-ақ, компаниядағы иелік ету компанияда жұмыс істеуге ынталандыру екенін біледі, бұл қызметкерлердің айналымын азайтады.
ESOP шынайы мәні
Сіз ESOP-ді компания иелерінің тұрғысынан қарастырған кезде, компанияны құнды айқындайтын кез-келген басқа әдіспен жоғары сатылым бағасымен бағалайтынын мойындауыңыз керек.
Мысалы, көптеген жағдайларда, компанияны сату, нарыққа қатысатын кез келген акционерлерді әкеледі. Бұл дегеніміз, ең жоғары баға ұсынушыға сатылған табысты компания иелерді ESOP үшін берілген бағалауды 20 есе (немесе одан да көп) қамтамасыз ете алады.
Бұл тәсіл сатып алушы немесе жеке тұлға, бизнесті жылжыту, компанияны басқа бизнесте біріктіру немесе босатылған қызметкерлерді жұмыстан босату туралы шешім қабылдаса, қызметкерлердің жұмысын бұзуы мүмкін. Басқаша айтқанда, ESOP компания қызметкерлері табысты болып қалса, қызметкерлер үшін тұрақтылықтың ең көп мөлшерін қамтамасыз етеді.
Жұмыспен қамту аясындағы ESOP-ға не жатады?
Қызметкерлер үшін ең маңыздысы, олар ESOP-та өз үлестерін төлей алмай алады.
Қызметкерлер компаниядан кетсе немесе басқа жерде жұмыс істесе немесе зейнетке шықса, олар өздерінің акцияларын алады. Компания, өз кезегінде, қызметкерден әділ нарықтық құн бойынша сатып алуды талап етеді.