Бұл жұмыс үшін табысқа жету үшін иеленуге және табысқа жетуге арналған сипаттар
Gen Y қызметкеріне байланысты кейбіреулер жұмысқа бейімделудің қиын кезеңін атқарады. Басқалары бәрін өзгелерге көрсететін дағдыларды жетілдіреді. Барлық Gen Y қызметкерлері бірдей емес және олардың бәрін сол щеткамен бояу қателігі.
Мен бұрынғы қызметкерлерді басқару туралы жаздым.
Міне, сіз Gen Y қызметкерлері жұмыс күшіне кіргенде кездесетін қиындықтар. Көптеген адамдар төмендегілерді күтеді:
- Әрқашан ең ақылды және ең жақсы. (Анамның айтуынша, барлық академиялық сыныптар айтқан) олар 3.0 дәрежедегі GPA-ді қатаң дәрежедегі бағдарламаларға қарағанда аз қол жеткізді.
- Барлығына жақсы, барлығы оңай болуы керек. Бұл сенімі колледждің қатаң бағдарламасына дайын болмаған балалар құрады. Іргелі дәреже алу қабілеті мен қабілеттілігі саботажды және үшінші сыныптан артта қалу мүмкін болғандықтан, көптеген студенттер жұмыс берушілерге қажет мамандықтар бойынша тиісті дайындыққа дайын болмайды.
Бұл қалалық жоспарлау, гендерлік және этникалық зерттеулер, гуманитарлық ғылымдар, өнер және ғылым, психология мамандықтары бойынша аяқтаған жастар массивтерін құрды, ал информатика, ғылым, денсаулық сақтау және математика ақылды оқушыларға тілек тіледі.
Тым қиын, тым көп жұмыс, алғышарттармен дайындалмадым, олармен сөйлесіп отырған студенттерім айтты. Сонымен қатар, қатты дәреже демалыс күндері көңілді және кештерге кедергі келтіруі мүмкін. Барлық оңай болуы керек пе?
- Көптеген ақша лайық, тез промо-акциялар және тек оң күшейту. Бітіруші, әлеуетті жұмысшылардың нақты жұмыс орындарымен қанша өтінім алғанын көрдіңіз бе?
Әрине, көптеген адамдар жұмыс орындарында немесе тәжірибеден өтуге құқылы, бірақ барлық семестрлерде ештеңе жоқ, әлеуетті тәжірибе жинақталмаған, тіпті ерікті кампус және азаматтық жауапкершіліктер жоқ. Мен білемін, олар маған айтады, колледж - ересек емеспін және жауапкершілігіммен айналыспас бұрын, көңіл көтерудің соңғы шынайы мүмкіндігі.
- Ата-аналарына ұялы телефондармен, мәтіндік хабарламалармен және үнемі қадағалаумен байланысы келе ме? Бұл таңертең ата-аналарынан айырылмаған балалардың алғашқы ұрпағы және көше жарықтары пайда болғанда үйге қайтуды айтқан ба? (Ия, біз қауіпті әлемде өмір сүретінімізді түсінемін.)
Ерте жастағы балалар шешім қабылдады, күнді қалай өткізуге және немен айналысуға болады, ал осы ұрпақ күнделікті жаттығулар мен құрылымдық іс-шаралармен айналысады. Және мектеп? Бірнеше сағат, көп демалыс, қиындықсыз оқу бағдарламасы, дұрыс емес мақсаттарда жұмыс істейтін мұғалімдер. Менеджерлердің жұмыс орындарында күнделікті кері байланыс пен мақтауға ие болуын күтетіні таңқаларлық емес пе, бұл осы жас қызметкерлерге табысқа жетуге мүмкіндік береді?
Жұмыс орны туралы әңгімелер
Мен жалғастыра аламын, бірақ мен осында тоқтаймын, себебі бұл ұрпақ мен олардың ата-аналары кейде естіген кейбір күлкілі жұмыс орындарын құрды. Мен жұмысқа орналасуға жауапты қызметкерді шақырған ананың оқиғалары туралы естідім, оның неліктен кішкентай қызы жұмысқа орналаса алмайтынын білу үшін.
Мен жұмыс берушілерден өз балаларының резюмелерін тастайтын ата-аналармен кездестім, себебі Джоннидің машинасы жоқ. Содан кейін, олар ештеңе жасауға дайын емес, неге бала, әңгімелесуге шақырылмады деп ойлайды.
Немесе баласын кәсіби сұхбаттасып жүрген және сұхбат аяқталғанға дейін вестибюльде отырған ата-ана туралы не айтасыз? Өз әлемімде мен сілтеме жасап, біздің әңгімемізді стандартпен бастадық: «Мен сізді шақырған үміткерді қалай білесіз?»
О, мен оның әйелімін, ол жауап берді, мен оны шынымен жақсы білемін. (Ол әйелі оған сілтеме ретінде пайдаланатын және оған жақсы білетін және оны жақсы көретін адамдардың тізімін қажет деп жауап бергенін сұрады.)
Мен сенің де тарихың бар екеніне сенімдімін. Және, осы сценарийлердің әрқайсысы үшін дайындалған, өрескел, жоғары жұмысқа қабілетті жас адамдар да бар, сондықтан, егер сіз бұл ескертулер сізге сай болмаса, өз сөздерімді қабылдамаңыз. Тек оқырмандарымнан бұл туралы көп естиміз, бұл әңгімелер ауытқушылық емес.
Осыған орай, кейбір жас адамдармен мерекелерді өткізгеннен кейін, мен өзімнің «Өзіңнің балаларымды жалдағың келе ме?» Деп жауап бердім. Талантты блогынан (ұсынылған блог, айтпақшы).
Тим Сакетт: «Тек маған оқып, жаза, есептеп, жұмыс істегіңіз келетін біреуді беріңіз және мен оны жемісті үлескерге айналдыра алатыныма сенімдімін», - дейді.
Gen Y қызметкерлері үшін аса маңызды дағдылар
Бірақ бізге керек? Сакетт Сьюзен Стюарттың жұмысын Конференция кеңесіне сілтейді. «Сіз өзіңіздің өзіңіздің балаларыңыздың жалдағысын алғыңыз келе ме?» (Ол басқа ешкім бола ма?), Ол осы дағдыларды біздің жұмыс орындарымызға қосылатын жастар үшін аса маңызды деп біледі.
- Сын тұрғысынан ойлау және проблемаларды шешу
- Желілер бойынша ынтымақтастық және ықпал ету арқылы жетекші
- Жылдамдық және бейімделу
- Бастама және кәсіпкерлік
- Ауызша және жазбаша қарым-қатынас тиімді
- Ақпаратқа қол жеткізу және талдау
- Қызығушылығы мен қиял
Тым көп дайын емес. Ескі жаңалықтар, мен білемін, бірақ сіздің әңгімелеріңізді тыңдағым келеді. Қызықты жаңалықтар? Сакетттің мақаласын оқыңыз. Бұл жеті дағды дағдыларындағы жұмысшылардың дайындықтарының үлгілері көңілді және ашық қорқынышты.
Сіз ата-анасызсыз ба? Сіз мұны түзете аласыз. Мен жұмыс берушімін. Мен салдарымен ғана айналысамын. Пайда табудың орнына, мен бөлісу үшін өте аз өтемақы алатын қызметкерлерді дамытуға уақыт бөлемін. Олар әлемді өртке орантуға болатын кезде жоғарыда аталған дағдыларды үйренеді.
Бақытты өмірдің сыры тек табысты мансап емес. Дегенмен, жетістік, мақтаныш, көп ақша, өзін-өзі құрметтеу және лайықты нәтижеге ұмтылу үшін таланттар мен дағдыларды қолданып отырған біліміңіз осы бақытты жасаудың ұзақ жолын көрсетеді. Хабарлама алмайсыз ба? Мүмкін сіздің балаларыңыз болады. Даналық ұрпақтарды өткізіп жіберген сияқты.
Сіздің ойыңыз құпталады.