Қолданар алдында не ескеру керек
Барлық кандидаттарға және барлық жағдайға жауап беретін бірде-бір жауап болмаса да, біліктіліктеріңіз үшін қатаң сәйкестік болмауы мүмкін жұмыс орындарына түсуге дейін қарауға болатын жалпы кеңестер бар.
Сіз кімге қолдануға болатынын білмейсіз
Кандидаттар бәсекелестіктің кімнің нақты лауазымға ие екендігін ешқашан біле алмайды. Жұмыс берушілер жұмыс орындарындағы мінсіз біліктілікті бөліседі, бірақ әрқашан барлық талаптарға сай келетін адамдардан өтініштер қабылдамайды.
Сіз сұхбат алу үшін таңдауға мүмкіндік беретін кез келген басқа адам ретінде білікті болуы мүмкін.
Жұмысты қалай қажет етеді?
Өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек: «Жұмысқа қаншалықты тартымды»? Жұмыстың мінсіз жағдайға қаншалықты толықтай сай келетінін бағалау.
Тіпті жұмысты ұзын ату болса да, әлеуетті өтемақы жеткілікті жоғары болса, бұл күшке лайықты болуы мүмкін. Сіздің бос жұмыс орындарыңыздың салыстырмалы түрде тартымдылығын бағалай алу үшін іздестіруге дейін тамаша жұмыс үшін талаптардың тізімін анықтап алыңыз.
Қалай білуге болады?
Жұмысқа өтініш беру туралы шешім қабылдаған кезде жарнамаланатын және болжанған біліктілік тізімдерін жасаңыз.
Сізге қанағаттандыруға болатын талаптардың қасына қойыңыз. Егер сіз көптеген негізгі талаптарға жауап бере алсаңыз және жұмысты қызықтырсаңыз, онда сіз өтінішті қарастыруыңыз керек.
Жұмыс берушінің талаптары мен артықшылықтары арасындағы айырмашылықты ескеріңіз. Жұмыс берушілер талап етілетін дағдылар мен білімсіз жұмыс іздеушілерден артық артықшылықтарға ие емес үміткерлерді қарастырады.
Егер сіз позицияға сәйкес келмейтін болсаңыз да, жалдануға болады.
Қысқаша кеңес: Біліктіліктеріңізді жұмыс сипаттамасына сәйкестендіру
Сізге қажет дағдыларды ала аласыз ба?
Егер сіздің тізіміңіз қысқа болса, жалдау бойынша менеджерге әсер ету үшін тағы не істей аласыз? Жұмысқа қатысты талаптарды қараған кезде сізде бар емес дағдыларды дамытқыңыз келетінін қарастырыңыз. Егер солай болса, жұмыс берушімен қарым-қатынасыңызда мұны істеуге ұмтылуға болады.
Сондай-ақ болашақта ұқсас жұмыс орындарын қондыру мүмкіндігін арттыруға мүмкіндік беретін кәсіби даму жоспарын құрастыра аласыз.
Қысқаша кеңес: Сіздің жұмысыңыздың дағдыларын қалай сақтауға болады
Сіздің уақытыңызды жоғалту үшін ештеңе жоқ
Көптеген уақыт пен энергияны іздеуге жұмсайтын жұмыс іздеушілер іздестіру жұмыстарына көбірек жұмысқа орналасуға мүмкіндік алады. Уақыт болса, өтінімде жіберу керек.
Ең дұрысы сіз іздестіруге жеткілікті уақыт бөлесіз, сонда сіз кейбір қол жетімді жұмыс орындарына, сондай-ақ сюрет ставкаларына қолдана аласыз. Өтініш беруші бассейнінің қалған бөліктері немесе сіз ұсынатын ұсыныстар сияқты факторларға байланысты, сіз күткеннен гөрі, көп мүмкіндіктерге ие бола аласыз.
Айта кететін жайт , тым көп жұмыс орындарына жіберу туралы сұраған жөн .
Сізге тек қана қашықтағы мүмкіндік болып табылатын жұмыс орындарына арналған ұсыныстарды сұрастыру арқылы сізді бағыттауға тілек білдірген адамдардың ізгі ниетін қолданғыңыз келмейді.
Ақырында, егер жоспарланған сұхбат алсаңыз, сіз өзіңіздің телефоныңыздағы немесе жеке тұлғаларыңыздағы кандидатураларды қадамдастыру мүмкіндігіне ие боласыз және жалдау процесінде қадам алға аласыз.
Қолданбайтын кезде
Кейбір жағдайларда сізге жұмысқа орналасу туралы өтінімді біріктіруге жұмсауға болмайды. Міне, жұмысқа тұруға жеті себеп жоқ .
Толығырақ: Жұмысқа қай кезде өтініш беру керектігін қалай шешуге болады
Байланысты: Жақсы сәйкестік болып табылатын жұмыстарды табу үшін Кеңейтілген іздеу параметрлерін пайдаланыңыз