Жұмыс беруші бұл дағдылар жұмысқа табысқа жету үшін қажетті екенін анықтады. Сонымен қатар, жұмыс беруші өтініш берушінің бассейнін қысқартқысы келеді, сондықтан жұмысқа тек ең білікті үміткерлердің тіркелу деректерін қарап шығуға болады.
Еңбекке жүгінуге болмайтын 7-ші себеп
1. Қабілеттіліктерге қысқаша шолу. Жұмыс беруші сізде дағдыларыңыз бен біліктілікке ие болмаса, өтініш беру туралы екі рет ойланыңыз. Көптеген лауазымдық лауазымдар лауазымға қажетті біліктілік жиынтығын көрсетеді , ал егер сізде кемінде олардың көпшілігі жоқ болса, сіз қаралмайды.
2. Тәжірибе алмаңыз. Жұмыс берушілердің көпшілігі үміткерлерді іздеу кезінде белгілі бір тәжірибені талап етеді. Бұл ақпарат жарияланымда нақты көрсетілуі керек. Мысалы, бұл жұмыс берушілерге ең аз жұмыс тәжірибесі қажет:
- SQL-пен 5 + жылдық жұмыс тәжірибесі.
- 2-жылдық жұмыс тәжірибесі - 3 жыл.
- 4 - 5 жыл немесе одан көп дәлелденген тәжірибе.
- 10+ жылдық сатылым тәжірибесі, жоғары технологиялық индустрияда жақсырақ.
Егер сіз жақын болсаңыз, сіз қаралуы мүмкін, бірақ егер сіз қысқа мерзімде құлап кетсеңіз, сіз болмайсыз.
3. Білім талаптарына қысқаша шолу . Кейбір жағдайларда жұмыс берушілер білім беру талаптарын көрсетеді .
Сұхбат үшін таңдалу үшін сіз осы талаптарды қанағаттандыруыңыз керек. Міне, кейбір мысалдар:
- Бакалавр дәрежесі (яғни ағылшын тілі, математика, химия).
- Студенттік кадрларды басқару, кеңес беру немесе басқа да тиісті саладағы магистратура.
- Жоғары мектеп дипломы қажет.
Тәжірибе сияқты, егер жақын болсаңыз, сізді қарастыруға болады.
Егер сіз дипломға ие болсаңыз, бірақ басқа маңызды және сәйкес жұмыс тәжірибесі болса, онда ол қолдануға тұрарлық.
4. Жұмысқа немесе компанияға қолайлы емес. Кейде, жұмыс немесе компания жай сіздің келесі жұмысыңыз үшін қалағаныңыз үшін сәйкес келмейді. Мүмкін, сіздің жұмысыңыздың талаптары жоқ немесе сіздің компанияңызға қарағанда өзгеше көңілді тұжырымдамасы бар.
- Прогрессивті мансаппен айналысатын адамды іздестіріп, әр жұмыс берушіге (әрқайсысы кем дегенде 5 жыл жұмыс істеген) жақсы қызмет атқарады.
- Сізге джинсқа шығу идеясы ұнайды.
- Біз әр апта сайын командалық іс-әрекеттер жасауға тырысамыз, көбінесе достық бейне ойындар, баскетбол немесе йога.
Осы талаптармен жұмыс беруші жұмысқа және ұйымға ең қолайлы бола алатын белгілі бір адамды іздейді. Бұл әрдайым басқа жұмыс талаптары сияқты айқын емес. Алайда, талаптар мен компания мәдениеті жұмыс орнында және сабақтан тыс іс-әрекеттерге баруды ойластырғаннан гөрі, жұмыс істегенді ұнататындығыңызға сенімді болыңыз.
5. Қате жерде өмір сүріңіз. Әр жұмысқа үш үміткер болғандықтан, басқа жерде жұмысқа жалдану қиын болуы мүмкін. Жұмыс берушілерге жаңа жалдауды ауыстырудан гөрі жергілікті жалдауды жеңілдету оңай.
Алайда сұхбат алуға икемділікке ие болғаныңызда және қысқа мерзімде көшуіңіз мүмкін. Жоғары деңгейдегі позициялар үшін жоғары жалақының кандидаттар жергілікті болмауы мүмкін деп күтуге байланысты жалдауға көбірек мүмкіндіктер бар.
6. Кестені жұмыс істей алмайды. Егер жұмыстан саяхат талап етілсе немесе сізге икемді сағаттарға қолжетімді болу қажет болса, бұл сіз күткен нәрсе. Міне, кейбір мысалдар:
- Режимде / тағайындалған уақытта жұмыс істеуге және ұстануға қажетті уақытты қажет етуге тиіс.
- 50% -дан жоғары немесе қажет болған жағдайда саяхат жасау мүмкіндігі.
- Түнгі демалыс, демалыс және мереке күндері жұмыс істей білу керек.
- Ауысым жұмыстарын, оның ішінде демалыс және мереке күндерін қоса алғанда, айналымға күтеді.
Жұмыс берушінің сізге қойылатын талаптарды өзгертуін күтпеңіз. Көп жағдайда бұл орын болмайды. Қолдану алдында жұмыс кестесін жасау үшін икемділікке ие болыңыз.
7. Қосылымдарда қысқаша. Кейбір тапсырмалар үшін, әсіресе, сатылымдарда сендер байланыстыруыңыз мүмкін клиенттер мен байланыс желісі болуы керек. Жұмысыңызда табысқа жету үшін қажет клиенттік база немесе байланыстар бар екеніне көз жеткізіңіз.
Жұмысқа түспеудің көп себептері
Жұмыс іздеуден бас тартуға жол бермеңіз
Жұмыс іздеумен айналысатын ең қиын нәрселер қабылданбайды немесе елемейді және естімейді. Бұл бәрібір болуы мүмкін, бірақ жақсы жұмыс істемейтін жұмысқа өтініш берген кезде әлдеқайда ықтимал. Жеке тұрғыдан, сондай-ақ кәсіпқойлықтан, сіз өзіңізге ең жарамды деп санайтын жұмысқа өтініш жасасаңыз, оны қабылдамауды азайта аласыз.
Сіз білікті болмасаңыз
Ұзындығы бар жұмысқа өтінім берген кезде, ең жақсы жағдайда, сіз жұмыс берушінің уақытын ысырып қана қоймай, өзіңді де жұмсайсыз. Мәселен, мен жұмыс іздеуде жұмыс істеп жүрген бір адам Microsoft корпорациясында жұмыс істегім келеді. Ол онлайн-табуға болатын әрбір жұмыс үшін өтініш берді және әрине, көп. Олардың бәрінен бас тартты. Сіздің арманыңыздың компаниясымен жалдану жолдары бар, бірақ бұл олардың бірі емес. Жұмыс беруші не іздейтінін білу үшін, жұмыс туралы хабарландыруды қалай шешуге және қалай жұмыс декларациясын қалай шешуге болатынын білуге болады.
Өз арманына жұмысқа жалданған басқа бір адамды білемін. Ол компанияның веб-сайтына ашық позицияларды тексеру үшін уақыт бөлді. Ол үміткерлерден не іздеп жүргендерін қарастырып, біліктілігіне ие екеніне көз жеткізді. Ол мақсатты резюме мен хат жазды және сұхбат алды, содан кейін ол өтініш берген соң көп жалдады.
Бұл жақын қоңырау болғанда
Егер ол шекара болса және сіздің біліктіліктеріңіз көп болса, онда ол әр түрлі. Бұл жағдайда жоғалтуыңыз керек барлық уақыт. Егер өтініш берушінің пулы аз болса, сұхбат алу мүмкіндігі болуы мүмкін. Міне, жұмысқа өтінім бермеу туралы кейбір нұсқаулықтар:
Қолдану кезінде қарастыратын көп факторлар
Жұмысқа өтініш беруді анықтауға қатысты басқа да факторлар бар. Олар неғұрлым икемді болып табылады және сіздің тіркелгі деректеріңізді жақсарту үшін қосымша материалдарды бейімдеу оңай болуы мүмкін. Жұмысыңыз үшін біліктіліктеріңізді араластырып, сәйкес аласыз.
Баламалы тәжірибе және білім беру талаптары
Кейбір жағдайларда, дәреже талаптарына баламалы тәжірибе болуы мүмкін. Мысалға:
- BA талап етілді. Дәрежеге сай, 5+ жылдық тәжірибе.
- Әр мамандықтың орнына мамандық бойынша үш жылдық прогрессивті тәжірибені қарастырады.
Бұл талаптар кейбір шабуылдарды ұсынады, сондықтан сіз жұмыс берушінің шешімін қабылдауға сенімді болмасаңыз. Мұқабадағы хатта баламалы тәжірибені қалай атап өту керек .
Қажет болған жағдайда, бірақ талап етілмейді
Жұмыс берушілер таңдаулы талаптарды белгілегенде, сіз керемет сәйкестік болмасаңыз да, жалданып алу мүмкіндігіне ие боласыз. Өзіңіздің түйіндемеңізге және мұқабаңызға ең жақын біліктілікті көрсетіңіз.
- Жоғары мектеп дипломы немесе GED артықшылықты, бірақ талап етілмейді.
- Ең төменгі төрт (4) жылдық колледж дәрежесі өте жақсы.
- Жоғары мектеп дипломы немесе GED болуы керек.
Ақылы жұмыс тәжірибесі және басқа тәжірибе
Өтінішті қабылдауды шешкен кезде есіңізде бір нәрсе - сіздің тәжірибеңізге барлық жұмыс тәжірибесі төленбейді. Тағылымдамалар және жазғы жұмыс орындарын санау. Өз еркімен тәжірибе және басқа да іс-шаралар. Сұхбаттасуға қатысу үшін істі жасағанда, оларды қосыңыз.
Жұмыс сипаттамасына сәйкес біліктіліктеріңізді салыңыз
Тіпті дұрыс нәрсе бар болса да, жұмысыңызға деген мықты біліктілікке сай болу өте маңызды. Сізге білікті жұмыс беруші менеджерді көрсету керек. Олар оны өздері үшін түсінбейді. Мінездеме сипаттамасына сәйкестендіру әдісі .
Байланысты: Жақсы сәйкестік болып табылатын жұмыстарды табу үшін Кеңейтілген іздеу параметрлерін пайдаланыңыз
Толығырақ: Жұмысқа қалай түсуге болмайды? Жұмысқа қалай түсуге болады Жұмыс талаптары деген не?