Мыңжылдық табыстарға қол жеткізе алатын жұмыс ортасын құруға болады
Мыңжылдықтар командаларда жұмыс істеуге және адамдармен жұмыс істеуді қалайды. Мыңжылдық қызметкерлер әр түрлі әріптестерімен жақсы жұмыс істейді.
Олар әртүрлі балалар нормасы болатын ортада өсті.
Мыңжылдықтар жұмысқа қатысты тапсырмаларға қатысты көзқарасқа ие және жиі-жиі, тіпті күнделікті де, әрине апта сайын қалай жұмыс істейтіні туралы пікір іздейді. Мыңжылдықтар әртүрлі тапсырмаларды қажет етеді және олардың әрқайсысын жүзеге асырады деп күтеді. Оң және сенімді, мыңжылдықтар әлемді қабылдауға дайын.
Олар көшбасшылыққа ұмтылады, тіпті құрылымды , олардың үлкен және басқарушы әріптестерінен, бірақ өз идеяларын шығарып, құрметтейтіндігіңізді күтеді. Мыңжылдықтар қиындықты іздейді және скукиды бастан кешіргісі келмейді . Топтар, достар және филантроптық іс-шаралар секілді көптеген іс-әрекеттерді теңдестіру үшін қолданылған мыңжылдықтар жоспарлауда және жұмыстан тыс өмірде икемділік алғысы келеді.
Мыңжылдықтар өз мансабының қай жерде жүргенін көріп, сол жерге жету үшін не істеу керектігін білгісі келеді. Мыңжылдықтар өздерінің келесі қиындықтарын күтуде - әрі қарай қиындықтар туындайды.
Мыңжылдықтар тарихтағы ең тығыз байланыстағы ұрпақ болып табылады және олар әртүрлі қажеттіліктерге сай болмаған жағдайда , олардың жұмыс орнынан тыс жерлерде жұмыс істейтін болады. Компьютерлік сарапшылар мыңжылдықта бүкіл әлемге электрондық пошта, жылдам хабарлар, мәтіндік хабарламалар және интернет арқылы қосылды. Жұмыс іздеу, іскерлік байланыстар, достар - бұл тек бірнеше кілт.
Біліңдер, өйткені бұл мыңжылдықта маңызды.
11 Мыңжылдық басқаруға арналған кеңестер
- Құрылымды қамтамасыз етіңіз. Есептердің ай сайынғы мерзімі бар. Бос уақыт өте көп. Кейбір іс-шаралар күн сайын жоспарланған. Кездесулерде күн тәртібі мен минуттар бар. Мақсаттар анық көрсетілген және прогресс бағаланады. Тапсырмалар мен жетістік факторларын анықтаңыз. Мыңжылдықты қорапқа салудың қажеті жоқ, бірақ өздерінің тоғандарында банктерге қажет.
- Көшбасшылық пен басшылықты қамтамасыз етіңіз. Мыңжылдықтар сізді іздейді, сізден үйренеді және сізден күн сайын кері байланыс алуды қалайды. Олар бүкіл суретке түсуге және кастрюльді білуге тырысады. Оқу мен жаттықтыруға көп уақыт жұмсауды жоспарлап отырыңыз және оларды жалдаған кезде мыңжылдықтарға деген міндеттемеңіз туралы хабардар болыңыз. Олар лайық және олардың табысқа жетуіне сіздің ең жақсы уақытыңызды қалайды.
- Мыңжылдықтың өзіндік сенімділігін, «жасай алады» көзқарасын және оңды жеке өзін-өзі бейнесін көтермелеңіз. Мыңжылдықтар әлемді қабылдауға дайын. Олардың ата-аналары мұны істей алатындарын айтқан. Оларды жібітуге немесе оларды сіңірмеуге тырысыңыз. Олар әрдайым енгізу мен идеяларды қамтамасыз етуге тырысады. Оларды ойлары мен пікірлерін айтуға шақыр.
- Мыңжылдықтың командаларымен ыңғайлылық деңгейін пайдаланыңыз. Оларды командаларға қосылуға және командалық жұмысты күшейтетін жұмыс ортасын қамтамасыз етуге шақырыңыз. Олар топтарда және командаларда жұмыс істейді. Бұрынғы ұрпақтардың жалғыз ранжердің көзқарастарынан айырмашылығы, мыңжылдықтар, команданың әлдеқайда жетістікке жете алатынына сенеді - олар командалық табыстарға ие . Жасы бойынша ғана емес, компанияның пикниктегі волейбол матчына қосылатындығын қадағалаңыз. Мыңжылдықтар топтарға жиналып, командаларда ойнайды; Сіз сондай-ақ тәлімгер, жаттықтырушы және мыңжылдықтарыңызды командамен үйрете аласыз.
- Мыңжылдық қызметкерді тыңдаңыз. Сіздің мыңжылдық қызметкерлеріңіз өздерінің балаларының іс-әрекеттері мен оқиғалары туралы жоспарлаған ата-аналарға көмектеседі. Бұл жас ересектер идеялары мен көзқарастары бар және өз ойларын елемеу үшін мейірімділік танытпайды. Өйткені, олар тарихта ең жақсы тыңдауға ие болды.
- Мыңжылдық қызметкерлері қиындықтар мен өзгерістерге ұшырайды. Барлау жаман. Олар өз жұмыстарының барысында үнемі өзгеретін міндеттерді іздейді. Одан кейін не болып жатқаны олардың манттары. Оларды аулақ ұстамаңыз, оларды елемеңіз немесе олардың үлесін кішірейттеңіз.
- Мыңжылдық қызметкерлер сіз бұрын ешқашан көрмеген масштабтағы бірнеше тапсырушылар. Көптеген тапсырмалар оларды орындамайды. Электрондық поштаны жасап, бірнеше жедел хабарға жауап беру кезінде телефонмен сөйлесіңіз-иә! Бұл өмірдің тәсілі. Шындығында, апта бойы көптеген міндеттер мен мақсаттар болмаса , мыңжылдықтарда скукализм болады.
- Мыңжылдықтағы қызметкердің компьютерін, ұялы телефонын және электронды сауаттылығын пайдаланыңыз. Сіз Бумер немесе ерте Ген-Хер болып табыласыз ба? Бұл қызметкерлердің электронды мүмкіндіктері керемет. Қытайда сатушы бар ма? Сапар қалай жүреді? Ескі таймерлер өз қонақ бөлмесіне қоңырау шалып, хабар қалдырады. Немесе сіз өзіңіздің мыңжылдық мәтінді тез арада жауап беруі үшін оны кездесуге жібере аласыз. Сіздің мыңжылдық қызметкерлеріңіз үшін әлем терең, бірақ терең емес.
- Желіні құру үшін мыңжылдықтың жақындығына негізделіңіз. Командалар мен топтық шаралармен ғана емес, сіздің мыңжылдықтағы қызметкерлеріңіз бүкіл әлем бойынша электронды түрде желіге қосылуды жақсы көреді. Мынаны есте ұстаңыз, себебі олар өз түйіндемелерін электронды түрде, сондай-ақ миллиондаған жұмыс берушілердің веб-кеңселерінде орналастыра алады. Олар Facebook және LinkedIn сияқты сайттарға араласады және Glassdoor.com компаниясына баға береді. Қызметкерлерді іздейді, олар адал, бірақ олар өз опцияларын ашық ұстайды.
- Өмірлік теңдестірілген жұмыс орнын қамтамасыз етіңіз. Сіздің мыңжылдықтарыңыз өз өмірін көптеген әрекеттермен насихаттау үшін пайдаланылады. Олар спорттық командаларға қатыса алады, бірнеше себептермен серуендей алады, компанияның спорттық лигаларында жанкүйерлер ретінде уақытты өткізеді және отбасымен және достарымен көп уақыт өткізеді. Олар қатты жұмыс істейді, бірақ олар Baby Boomers арқылы анықталған алпыс сағат жұмыс аптасында болмайды. Үй, отбасы, балалармен және отбасымен бірге уақытты өткізуге басымдық болып табылады. Мұны ұмытпаңыз. Осы мыңжылдықтағы қызметкерлер үшін баланс пен бірнеше іс- шаралар маңызды. Бұл сіздің қауіпіңізді елемеңіз.
- Қызықты, қызметкерлерге арналған жұмыс орнымен қамтамасыз ету. Мыңжылдықтар өз жұмыстарынан ләззат алғысы келеді. Олар жұмыс орнынан рахат алғысы келеді. Олар жұмыс орнында достар табуды қалайды. Мыңжылдық қызметкерлеріңіз күлмейді, жұмыс орнындағы достарымен бірге түскі асқа шығып, кезекті компанияның іс-шарасын немесе комитетін жоспарлауға көмектесе ме? Ұзақ мерзімді қызметкерлеріңіз мыңжылдықтарға арналған орынға көмектесіңіз.
Интернеттегі зерттеулердің арқасында, 75 000 000 мыңжылдық жұмысшы күшін біріктіреді - 2015 жылы олар сіздің жұмысшыларыңыздың көпшілігі болды. Бұл жөнсіз қызметкерлер. Өзіңіздің мыңжылдық қызметкерлеріңізді қызықты, бірақ құрылымдалған жағдайда қуантыңыз және сіз өзіңіз қалаған жоғары жұмыс күшінің негізін саласыз. Сіз болашақтағы жұмыс күшін дамытасыз.
Әрдайым, жас ерекшеліктеріне қарай немесе кез келген басқа ерекшеліктермен қызметкерлердің белгілі бір тобын сипаттағанда, кейбір қызметкерлер осы сипаттамаға сәйкес келеді; кейбір қызметкерлер осы сипаттаманың бір бөлігіне сәйкес келеді; кейбір қызметкерлер осы сипаттамаға мүлдем сәйкес келмейді.
Дегенмен, егер сіз осы кеңестерге құлақ ассаңыз, мыңжылдықтағы қызметкерлеріңізді оңтайлылықпен басқара отырып, ұйымыңызды алға жылжытасыз.