7 Жұмысты тоқтата алмайтын себептер
Көптеген адамдар өз мансабында бір сәтте жұмыстан босатылады , бірақ бұл бірнеше рет қайталанатын адамдар өзін-өзі тексеруден пайда таба алады.
Өзіңіздің мінез-құлқыңызға адал көзқараспен қарап, өзіңіздің қайталанатын жұмысыңыздың жоғалуы үшін кінәлі бола алатыныңызды сұраңыз. Мұны кейін ғана, осы үлгіні өзгертуге әрекет жасай аласыз.
Сіз жұмыстан шығармауыңыз мүмкін кейбір нәрселерді қарастырайық:
1. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсы істемейсіз
Сіз өзіңіздің жұмысыңызда мақтана аласыз ба, әлде сіз өзіңіздің тізіміңіздің басқа тармағын өтуге дайынсыз ба? Егер сізге жақсы жұмыс істеуден гөрі, жобаны көп қызықтыратын болсаңыз, онда сіз өзіңіздің проблемаңыздың түп-тамырымен таныссыз. Боссылардың көпшілігі тамаша жұмыс жасамайтын қызметкерлерді бағаламайды. Олар басқа біреуді табады. Егер сіз құлықсыз болсаңыз немесе көп қателесеңіз , сізге жұмыс этикасын өзгерту қажет болады.
2. Сіз кейбір негізгі тапсырмаларды орындай алмайсыз
Сіз өзіңіздің жұмысыңызды жақсы орындауға қажетті техникалық дағдыларыңыз болуы мүмкін, бірақ әрбір басшы өздерінің қызметкерлеріне жасай алатын негізгі міндеттер бар. Олар жұмыс орнында дірілдейді.
Сіздің жұмысыңызға қарамастан, әдеттегі телефон этикетін және кәсіби электрондық поштаны жазуды білуіңіз керек.
3. Сіз жұмысты уақытында аяқтамайсыз
Жұмысыңызды жұмысты аяқтау мүмкін болмаса, бұл жұмыс берушіге және, ақыр соңында, сіз үшін проблема тудырады. Өткізілген мерзімдер қымбат болуы мүмкін.
Егер сізде бұл мәселе болса, уақытты басқару дағдыларын жақсарту арқылы оны шеше аласыз. Жұмысыңыздың басымдылығын қалай анықтау керек және мүмкіндігінше әріптестерге тапсырмаларды беруді үйреніңіз. Сіз сондай-ақ болдырмауға тиіс. Жұмысты тоқтату ешкімге көмектеспейді. Сіз мұны ақыр соңында орындауға тиіссіз.
4. Сіз әріптестеріңізбен бірге емес
Әрқашан әріптестеріңізбен келіспеушіліктерге ұшырайсыз ба? Қызметкерлер бір-бірімен араласпаса, жұмыс орындары зардап шегеді. Ол адамдардың жұмысынан алшақтап, өнімділігі төмендейді. Сіздің жұмысыңыз тәуекелге ұшырайды, себебі жұмыс берушілер қақтығыстарға жауапты адамнан арылтудан бас тартады. Сен жұмыс істеп жүрген адамның бәрін жақсы көре алмайсың, тіпті бәрін ұнатпау керек, бірақ егер сіз жұмыстан шығарғыңыз келмесе, жақсы қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз.
5. Сізде өте жылдам температура бар
Егер сіз өзіңізді тез жоғалтсаңыз және жұмысыңызда ашулануды басқара алмасаңыз, онда сіздің басшы сізді жауапкершілік ретінде көруі мүмкін. Бақыланбаған ашу-ыза физикалық зорлық-зомбылыққа қалай апара алатынын көрсететін өте көп жаңалықтар. АҚШ-тың Еңбекті қорғау және қауіпсіздік басқармасының (OSHA) деректері бойынша, жыл сайын шамамен 2 миллион американдықтар жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық құрбандары болғанын хабарлады.
Көптеген жағдайлар хабарланбаған (OSHA, жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық ). Егер сіз өзіңізді өзіңіз тексере алмасаңыз, кәсіби көмек сұраңыз.
6. Сіз теріс көзқарасыңыз бар
Сіздің жұмыс орныңыздың жағымсыздығы сіздің бастықты күшейтеді, ол сізден құтылуды қалайды, ол алмастыра алады. Сізде заңды шағымдарыңыз болуы мүмкін, ал жұмыс берушілер жұмысшыларға үзілді-кесілді наразылық білдіргенде ұнайды. Negativity өте жұқпалы болып табылады. Ол бір қызметкерден екіншісіне тез таралады және моральге зиян тигізеді. Бұл өнімділіктің төмендеуіне әкелуі мүмкін. «Қайғы-қасірет компанияны жақсы көреді» деген ұранмен ұштасқанның орнына, жұмыс орнындағы жағдайды жақсарту жолдарын іздеңіз және басқалардың бәрін төмендетпеңіз.
7. Сіз қиын жобаларға қатысқыңыз келмейді
Тым қиын болып көрінетін тапсырмалардан бас тартасыз ба? Сіз жасаған кезде бұл сіздің басшыға өзіңіздің құндылықыңызды дәлелдеу мүмкіндігін жіберіп алуға мүмкіндік береді.
Оның орнына, сіз жасай алатын нәрсені көрсететін күрделі тапсырмаларды орындаңыз. Жұмыс берушіге жаңа дағдыларды үйренуге деген талпыныстарыңыз бар екенін көрсетіңіз. Кейде сіз өзіңіздің басшыға ешқандай жауап бермеуге тура келесіз, бірақ жақсы себеп болмайынша оны жасамаңыз. Мысалға, тапсырманы қабылдамауыңыз мүмкін, егер сіз оны қазірдің өзінде толтырылған кестеге қоссаңыз, жоғары басымды жұмысыңызды аяқтауға көмектеседі.