Мінез-құлық сұхбатының ең жақсы әдістері сізден сұрақ қоюға болатын сұрақтарға дайындықты, компания туралы және жұмыс туралы қаншалықты көп білетіндігіңізді анықтауға мүмкіндік береді, сондықтан жұмыс берушінің қандай біліктілікке ұмтылатынын және нақты сұхбат алушыға берген жауаптарыңыздағы ұпайлар.
Жүргізілген мінез-құлыққа қатысты сұхбат стратегиясы
Жұмысқа дайындалмас бұрын, алдын-ала дайындалуға уақыт бөліңіз. Сіз мінез-құлыққа қатысты сұхбаттасу сұрақтарына жауап бере аласыз немесе болмауы мүмкін, бірақ сіз болған жағдайда дайын болыңыз.
- Қандай мінез-құлық сұхбатын және қандай компаниялар мінез-құлық сұхбатында іздейтінін қарастырыңыз.
- Әңгімелесу кезінде үлестіретін үлгілерді дайындау үшін STAR сұхбат техникасын пайдаланыңыз.
- Қандай мінез-құлық сұхбатының сұрақтары бойынша пікір білдіру
Жұмыс және компанияны зерттеу
Компанияны зерттеуге уақыт бөліп, сұхбаттасқан жұмысыңыз сізге жұмыс сұхбатына дайындалуға көмектеседі. Осылайша, сұхбаттасқан сұрақтарға жауап беру үшін және сұхбат алушыдан өзіңізге сұрақтар қойыңыз. Сондай-ақ, компания мен компания мәдениеті сіз үшін жақсы ма екенін біле аласыз. Компанияны қалай іздестіруге болады, сондықтан уақытты жақсы хабардар етіңіз.
Жүргізетін мінез-құлқы туралы интервью әдістері
Ең алдымен, өз ойларыңызды жинау үшін бірнеше минут беріңіз.
Сұраққа қалай жауап беру керектігін білмейтін болсаңыз, жауап беру үшін біраз уақыт қажет. Егер сіз сұраққа қалай жауап беруді білмесеңіз, түсініктеме беруді сұраңыз. Бұл сізге жауап беру туралы ойлану үшін қосымша уақытты алады. Содан кейін бұл төрт ұпайды сіздің жауапыңызға енгізіңіз - жағдай, міндет, әрекет, нәтижелер.
- (S) нақты жағдай
- (T) Қажетті міндеттер
- (A) Сіз қабылдаған әрекет
- (R) Нәтижелері, яғни, не болды
Бұл STAR сұхбаттарына жауап беру техникасы , және бұл дайындаудың керемет тәсілі. Мінез-құлық сұхбатының сұрақтарына дұрыс немесе дұрыс емес жауаптардың жоқ екенін естен шығармаңыз. Сұхбатшының мақсаты - сіз қандай жағдайға тап болғаныңызды түсіну. Қалай жауап бересіз, сіздің дағдыларыңыз бен компания толтыруға тырысатын ұстаным арасында сәйкестік бар ма екенін анықтайды.
Ең жақсы мінез-құлық сұхбатының стратегиясы мұқият тыңдауды, жауап беру кезінде айқын және егжей-тегжейлі және, ең бастысы, адал болуды қамтиды. Егер сіздің жауаптарыңыз сұхбат алушы іздей алмаса, онда бұл жағдай сіз үшін ең жақсы жұмыс болмауы мүмкін.
Сұхбат аяқталғаннан кейін жүріңіз
Сұхбат кезінде айтқыңыз келген нәрсе бар ма, бірақ мүмкіндікке жете алмадыңыз ба? Сізге кейінгі ризашылық ескертуі бұл туралы айтуға мүмкіндік береді. Бұл сондай-ақ жұмысқа және компанияға деген қызығушылықты қайталауға мүмкіндік береді. Әңгімелесуден кейін алғыс хатпен қалай жүру керек:
- Сізге қалай рахмет айтуға болады
- Сізге алғыс хаттар мысалдары
- Үлгілерге назар аударыңыз
- Электрондық пошта Хабарламаларыңызға рахмет
Толығырақ сұхбат және кеңестер
Қандай мінез-құлық сұхбатында күтуді білуден басқа, жиналыс бөлмесіне немесе Skype сеансына жалдау комиссиясымен: алдында сөйлеуге дайындық, ұқыптылық, ойлау, сөйлесу, тыныштық пен үйлесімді сөйлесу алдында тәжірибе алу үшін маңызды 10 сұхбат дағдылары бар, сендіретін (бірақ реніш емес) өзін-өзі сенімділік, белсенді тыңдау, оптимизм, жұмыс берушіге қызығушылық білдіру, сіздің « лифт алаңында » сөйлесу қабілетіңізді көрсету және, ең бастысы - жалдау комиссиясының уақытына алғыс білдіре білу әңгімелесу аяқталғаннан кейін ауызша және ауызша түрде жазылсын.
Әсіресе нервтердің, әсіресе бұл сіздің бірінші сұхбатыңыз болса? Ешқандай алаңдаушылық жоқ - тіпті белгілі мамандар әңгімелесу алдында бірнеше көбелектерді сезінеді. Жоғарыда келтірілген қадамдарды қарап шығуға уақыт бөліп, алаңдаушылықты бастан өткені үшін алғашқы қадам жасадыңыз. Нервтерді тұрақтандырудың басқа да керемет әдістері - теріс пікірталастың алдын алу, мұқият киіну, сұхбатқа ерте келу, алдын ала бірнеше тыныштандыратын тыныс ала аласыз және сіздің кездесуіңізде тым көп кофеин ішуден аулақ болу.