Сіз бұл тапсырмаға басшылық ретінде HR Manager ретінде жұмыс істей аласыз
Қазіргі кезде жұмыс іздестіру сарапшылары мұқабадағы хат жұмысқа өтінімнің қажетті бөлігі болып табылатынын талқылайды. Олар резюме мен өтінім берушінің өздерінің тіркелгі деректерін бөлектеуі үшін жеткілікті деп санайды.
Көптеген жалдаушыларға мұқаба хаттарды оқуға уақыт жоқ. Онлайндық қосымшалар сізге мұқабадағы хаттың міндетті емес екендігін көрсете алмайды.
Тиімді қамту туралы хат хаттамаға үміткерлерге өздерінің арнайы біліктіліктерін лауазымға енгізуге мүмкіндік береді. Бірақ, мұқабадағы әріптер міндетті емес, сондықтан HR-менеджерінің жұмысына өтініш берген кезде ең жақсы пікіріңізді пайдаланыңыз.
Қақпақшаны жазбас бұрын, жұмыс берушінің техникалық сипаттамаларын мұқият жариялауы керек. Жақсы нəтижелерге қол жеткізу үшін компанияңызды ұйымның жəне оның тұтынушыларға өзіңіздің мұқабаңызды жазғанға дейін қызмет ететін негізгі танысу үшін зерттеу.
Сіз кадрлық менеджердің мұқабасын хат жазар алдында
Бұл HR-менеджерінің хат-хаты мына себептер бойынша тиімді нұсқаулық болып табылады.
- Хат белгілі бір адамға немесе жалдау бойынша менеджерге немесе жұмыс орнында анықталған адам ресурстары персоналына жіберіледі. Егер жоқ болса, компанияға тез қоңырау шалу сізге тиісті адамды анықтауға мүмкіндік береді.
- Сіз болашақ жұмыс берушіге үй телефоны мен смартфондар мен электрондық пошта мекенжайын беру арқылы сізбен байланысуды жеңілдеттіңіз.
- Сіз қолданатын белгілі бір лауазымға атаңыз, сондықтан кадрларды жинаушы сіздің қақпақ хатын және резюмеңізді көрсететін қандай лауазымға дереу біледі.
- Үлгідегі мұқабадағы хат бірінші абзацтағы ұстанымға сай келетін екі маңызды элементті көрсетеді. Жұмыс беруші хабарландырылған лауазым мен сіздің біліктілігіңіз арасындағы нүктелерді қосудың қажеті жоқ. (Жалдаушы бірінші абзацтан ешқашан шықпауы мүмкін, себебі рекрутинг көп уақытты талап етеді.)
- Жұмыс беруші жұмыс іздестіруге ұмтылған ерекшеліктерге, дағдыларға, тәжірибелерге және құндылықтарына сүйене отырып, сіз өзіңіздің біліктілігіңізді жұмыс берушінің назарына жеткіздіңіз.
- Сіздің хатыңыз жұмыс берушінің ашық позициясына сай келетін түйіндеменің бірнеше түйініне қатысты.
- Мысалға арналған үлгі хат сіздің біліктіліктеріңіз туралы қысқаша түйіндемен және HR менеджеріне тапсырылатын құндылықпен аяқталады.
- Егер жұмыс беруші жұмыс берушіге тапсырма берсе, жалақы талаптарын қамтамасыз етесіз. (Ия, әділ болып көрінбеуі мүмкін, бірақ бұл ақпаратты ұстау сіздің өтінішіңізді жарамсыз ете алады.)
- Мұқабадағы хат әлеуетті жұмыс берушіге өзіңіздің кім екеніңізді, оның бағалайтындығын және оның ұйымына келуін қамтамасыз етеді.
- Энергияны көрсету үшін өтінімге шақыру қағазымен және өтінім процесінде келесі қадамға көшуді қалайтыныңыз туралы хатпен аяқталады.
HR-менеджердің жұмысына өтінім үлгісі
Егер сіз өзіңіздің қосымшаңызды электрондық поштамен жіберіп немесе жіберіп жатсаңыз, мұқаба әріпін пішімдеу үшін бизнес мәтінің стилін пайдаланыңыз. Онлайн өтінімде сіз осы хатты қол жетімді бос орынға қоясыз.
Күні
Жалдау жөніндегі менеджердің немесе HR қызметкерлерінің есімі
Компанияның Аты
Мекен-жайы
Компанияның қаласы, штаты, пошталық индексі
Құрметті мырза немесе ханым.
Қызметкерлерді жалдау жөніндегі менеджер немесе персоналдың қызметкерлері (Тегі пайдаланылады):
Адам ресурстарын басқару жөніндегі менеджеріңізге жіберген жұмысым менің назарымды аудартты, себебі HR-менеджмент тәжірибем ұқсас салада болды, сондықтан мен қиындықтарды білемін. Кадрлар бөлімін басқарумен қатар, менің қазіргі лауазымда стратегиялық іскер серіктесімін және атқарушы командада қызмет етемін.
Менің он екі жыл бойы HR-де ассистент, содан кейін генерал-менеджер және қазір менеджер маған кәсіби өсуге және көшбасшы ретінде өсуге және дамытуға мүмкіндік берді.
Сіз инновацияға және шешімдерді жетілдіруге күшті құмарлығы бар адамды іздейсіз. Мен HR бөлімін қазіргі ұйымда бастаған кезімнен бастап барлық адамдарға процестерді, жүйелерді, саясатты және процедураларды қабылдауды басшылыққа алдым. Нәтижелер мен менің мінсіздігім үшін жеке жауапкершілік құрметтеледі және талассыз.
Сіздің хабарламаңыз оқуға және үнемі жетілдіруге ынталы. Мен Адам ресурстарын басқару қоғамында белсенді жұмыс істеймін және кәсіби конференцияларға үнемі қатысамын. Одан да маңыздысы, менің қазіргі компаниямда оқытуды ұйымдастыруға көмектесті .
Қызметкерлерді ішкі және сыртқы даму мүмкіндіктерін, соның ішінде тәлімгерлік , жұмысқа орналасу , команда көшбасшылығы және тренингтік сессияларды қолдана отырып , өнімділікті дамыту мен мансапты жоспарлау процесін құрдым.
Мен HR-ны құрметтейтін ұйымға қосылуға тырысамын және перспективалы кадрлық және талантты басқару стратегиясын жүзеге асыру барысында стратегиялық бизнес мәселелеріне өз үлесін қосуды жалғастыра аламын. Жарнамаланған ұстаным тәжірибем, жетістіктер мен білімге сай келеді. Менің PHR-мен қазір бармын және сіз сұрағаннан кейін менің SPHR-ды іздеймін.
Мен сіздің қалаңызға отбасылық себептер бойынша жақын аралық бірнеше аптада көшіп келемін және өзіңіздің қазіргі арманым жұмысыма өте жақын орналасқан ашылымыңызды қуанышпен қабылдадым. Мен өзімнің бұрынғы ұстанымдарыма әкелген бірдей энергиямен, шығармашылықпен және міндеттемемен бірге жаңа ұйымға үлес қосуды ойлаймын.
Сіздің компанияңыздың веб-сайтын іздестіру, менің қазіргі және бұрынғы бірнеше қызметкеріммен талқылауларым және іскерлік қауымдастықтағы беделіңіз бізді сондай-ақ жақсы мәдени тұрғыдан орын алатындығына сендіреді.
Мен сіздің қалаңызда жақын арада бірнеше аптада боламын және өзіңіздің командаңызбен сұхбаттасуға және сізбен танысуға мүмкіндік алғыңыз келеді. Өтініш беруші ретінде көре алатын барлық нәрселерден біз әлеуетті сенімді команда бола аламыз.
Құрметпен,
Кэтрин Мервин
Ұялы: 248-987-1243
Үйі: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com