Бағалау және ақпараттандыру туралы ақпарат
Әскери мүшелерден сұралған ең көп таралған сұрақтардың бірі - «Сіздің дәрежеңіз қандай?» Әскери-теңіз флотында термин рейтингі көбінесе Әскери-теңіз күштеріне тіркелген тариф пен төлем жүйесін білмейтін адамдармен қолданылады. Алайда терминдер әртүрлі емес және Е-5-ні екінші сыныпты кіші офицер (дәреже) ретінде айыруға болады.
Шын мәнінде, Әскер, Әуе күштері мен Теңізшілердің тек қана «рангтар» бар, әртүрлі сатылымда қызметкерлерді белгілеу.
Мысалы, әуе күштеріндегі жоғары дәрежелі әуе күштері жоғары дәрежелі «Эйр Астана» әуекомпаниясының «дәрежесін» иемденеді және E-4-нің төлемдерінде. Сіз оның жұмысын шын мәнінде не болғанына қарамастан, оны «Үлкен қолбасшы» деп атайсыз.
Әскери-теңіз күштерінде «рангтар» жоқ. Оларда «тарифтер» бар, ол адамның рейтингін (жұмысын) және олардың төленуін үйлестіреді. Мысалы, Әскери-теңіз флотында E-6-ның «тарифі» (яғни, сіз оны атағаныңыз) адамның жұмысына байланысты. Э-6 маркасымен Sonar Technician (SG) рейтингісі бар адам (SG) «SG1» немесе «Sonar Technician First Class Petty Officer» болады. Мес маманының (MS) рейтингі (тапсырмасы) бар E-5 MS2 немесе «Mess Specialist Second Class Petty Officer» деңгейіне ие болады.
Қызметтер мен күнделікті негізде бір-бірін қалай танитынын арасында айырмашылық бар. Сонымен қатар, Әскери-теңіз күштерінің құрамында келесі жоғары лауазымға көтерілу үшін үміткерлердің қатарына келесі талаптар мен мерзімдер кіреді.
Төменде келтірілген кесте E-2-ден E-4-ге дейінгі транзакцияларда Әскери-теңіз күштерінің тізімге енгізілген акцияларына қойылатын ең төменгі талаптарды көрсетеді.
Бағаны арттыру үшін теңіз флоты
| Талаптар | E-1 / E-2 | E-2-ден Е-3-ге дейін | E-3-тен Е-4-ге дейін |
| Сынақ уақытында | 9 ай | 9 айда E-2 | 6 айда E-3 |
| Мектеп | Boot Camp | Жоқ | A-Мектеп (А-мектептермен берілген бағалар үшін) |
| BUPERS қатысуға мақұлдау | Жоқ | Бақыланатын рейтингтер үшін талап етіледі | |
| PARS | Жоқ | PARS талап етіледі | |
| Өнімділік сынағы | Жоқ | Таңдалған рейтингтер Әскери-теңіз күштерінің кеңейтілген жетістік емтихандарын қабылдағанға дейін қолданыстағы өнімділік сынақтарын аяқтауы тиіс. | |
| Көшбасшылықты оқыту | Жоқ | Кіші офицерлік индустриялық курсы | |
| Өнімділікке баға беру | Команда жетекшісімен жарнамалық мақұлдау беру кезінде қолданылады. | E-7 E-7 кандидаттары арқылы E-4-нің барлық жетістіктеріне арналған Прогресті Final Multiple-де нәтиже коэффициенті ретінде саналады. | |
| Міндетті қызмет көрсету талаптары | Әскери-теңіз күштерінің кеңейтілген емтихандарын тапсыруға немесе E-2-нен E-6-ға дейін көтеруді талап етуге қажетті міндетті қызмет көлемі жоқ. | ||
| Емтихандар | Жергілікті дайындық сынағы | NETPDTC емтихандары | Әскери-теңіз күштерін жетілдіру емтихандары барлық кіші офицерлердің бағалары үшін қажет |
| Резидент емес мансаптық курс және RTM | Жоқ | Әскери-теңіз күштері мектебінің аяқталуына байланысты бас тартқанға дейін барлық E-3 және кіші офицерлердің жетістіктері үшін талап етіледі. Курстар тек бір рет аяқталуы керек. | |
| Команданың жауапты қызметкері ұсынған | Барлық теңіз күштерінің жетістіктері Командирдің ағымдағы бағалау бойынша жетілдіру бойынша ұсынысын талап етеді. | ||
Төменде келтірілген кесте E-5-тен E-9-ға дейінгі транзакцияларда Норвегияға жіберілген жарнамалық акцияларға ең төменгі талаптарды көрсетеді.
| Талаптар | E-4-тен E-5-ке дейін | E-5-тен E-6-ға дейін | E-6-дан E-7 дейін | E-7-ден E-8 дейін | E-8-ден E-9 дейін |
| Сынақ уақытында | 12 айда E-4 | 36 айда E-5 | 36 ай - E-6 | 36 ай - E-7 | 36 айда E-8 |
| Мектеп | LN2 рейтингіне арналған NJS | Жоқ | AGC, MUC және RPC рейтингтеріне арналған Әскери-теңіз мектебі | Жоқ | Жоқ |
| BUPERS қатысуға мақұлдау | Жоқ | ||||
| PARS | PARS талап етіледі | Жоқ | |||
| Өнімділік сынағы | Таңдалған рейтингтер Әскери-теңіз күштерінің кеңейтілген жетістік емтихандарын қабылдағанға дейін қолданыстағы өнімділік сынақтарын аяқтауы тиіс. | Жоқ | |||
| Көшбасшылықты оқыту | P02 Көшбасшылықты оқыту курсының жалғасы | P01 Көшбасшылықты оқыту курсы Үзіліс | CPO индустриялық курсы | CPO көшбасшылықты оқыту курсы | Жоқ |
| Өнімділікке баға беру | E-7 E-7 кандидаттары арқылы E-4-нің барлық жетістіктеріне арналған Прогресті Final Multiple-де нәтиже коэффициенті ретінде саналады. | Жарнамалық шешімдер қабылдау кезінде Promotion Board ұсынған. | |||
| Міндетті қызмет көрсету талаптары | Әскери-теңіз күштерінің кеңейтілген емтихандарын тапсыруға немесе E-2-нен E-6-ға дейін көтеруді талап етуге қажетті міндетті қызмет көлемі жоқ. | Ең жоғары деңгейде жұмыс істейтін зейнеткерлікке шығу үшін кем дегенде екі жыл жұмыс істеуге міндетті. | |||
| Емтихандар | Әскери-теңіз күштерін жетілдіру емтихандары барлық кіші офицерлердің бағалары үшін қажет | E-7-ге көтерілу Әскери-теңіз күштерінің ұшу-қимылдық экзаменін және Әскери-теңіз кеңістігін таңдау жөніндегі Кеңесті таңдауды талап етеді. E-8 және E-9-ға көтерілуді тек теңіз флоты бойынша көтермелеуді таңдау кеңесі ғана қолданады. | |||
| Резидент емес мансаптық курс және RTM | Әскери-теңіз күштері мектебінің аяқталуына байланысты бас тартқанға дейін барлық E-3 және кіші офицерлердің жетістіктері үшін талап етіледі. Курстар тек бір рет аяқталуы керек. | Резидент емес мансаптық курстар және ұсынылған оқулар (NAVEDTRA 10052 қараңыз). | |||
| Команданың жауапты қызметкері ұсынған | Барлық теңіз күштерінің жетістіктері Командирдің ағымдағы бағалау бойынша жетілдіру бойынша ұсынысын талап етеді. | ||||