Сіз үміткерлермен әділ, этикалық, құқықтық жұмыс сұхбатын өткізуге дайын бола аласыз
Фонды тексеру және тексеру сілтемелері сіздің жұмысқа қабылдау шешімдеріңіздің негізгі факторлары болып табылады.
Сіз өзіңіздің нақты мәліметтеріңізді жалдау арсеналына қосқаныңызға сенесіз. Соңғы үрдістер қызметкерлерді іріктеу кезінде сынақ баллдары мен басқа әділ бағалау әдістеріне қарай жылжиды, бірақ көптеген компаниялар бұрынғыдай жақсы, ескі жұмыс сұхбатына сүйенеді.
Осылайша, жұмыс сұхбаты үміткердің мәдени бейімделуін бағалаудағы негізгі құрал болып қала береді. Бұл сіздің кандидаттармен жеке танысу үшін қолдануға болатын құрал. Сұхбат процесі басқа қызметкерлерге кандидатты білуге көмектеседі .
Әңгімелесу мен іріктеу процесінде қосымша әлеуетті әріптестерін қосқанда, жаңа әріптестеріңіз сіздің ұйымыңызға кіргенде жаңа қызметкердің табысы үшін өз жауапкершілігін сезінеді. Жоғарыда көрсетілген қызметкерлерді таңдауға көмектесу үшін осы кеңестерді пайдаланыңыз.
Жұмыс сұхбаты үшін үміткерлерді қалай таңдауға болады
Бастапқы ұстаным, үміткермен жұмыс сұхбатын жоспарлаудан бұрын, әрбір кандидатты қарастыру
100-200 үміткермен кездескенде, үлкен үміткерлерді көпшіліктен бөлетін құралдарды пайдалану маңызды. Бұл сізге жұмыс сұхбатындағы үміткерлерді таңдауға көмектеседі. Олар сондай-ақ экрандағы кандидаттарға телефон соғу үшін сұрақтарыңыздың тізімін дайындауға көмектеседі, содан кейін он-лайндағы немесе онлайн-жұмыс сұхбаттарында сұраңыз.
Сізге онлайн немесе ондағы жұмыс сұхбаттарына үміткерлерді таңдауға көмектесетін қосымша кеңестерді табыңыз
Сіз таңдаған сұхбаттасу үдерісі кезінде уақытты өткізген адамдарды таңдауға көмектесетін осы қосымша ресурстарға назар аударғыңыз келеді.
- Резюме бойынша скринингтік кеңестерді « Неліктен бұл резюме тастар ?» Бөлімінен табыңыз.
- Мұқаба әріптерін қалай қарау туралы кеңестер.
- Жинау жоспарлау жиналысын өткізіңіз .
- Резюме мен сұхбатқа үміткерлерді көрсету үшін қолданылатын сапа, дағдылар мен тәжірибелер тізімін жасаңыз.
Жұмыс сұхбатын дейін телефон экранының үміткерлері
Телефон арқылы сұхбат немесе кандидаттың телефоны жұмыс берушіге үміткердің біліктілігі, тәжірибесі, жұмыс орнындағы артықшылықтары және жалақы талаптары ұстанымымен және ұйымыңызбен сәйкес келетіндігін анықтауға мүмкіндік береді.
Телефон арқылы сұхбат уақытты үнемдейді және екіталай үміткерлерді жояды. Сіз әр позицияға арналған сұрақ-жауаптармен теңшелген жұмыс сұхбатын дамытуды қаласаңыз да, бұл әдеттегі жұмыс сұхбаттасу кеңесі сізге нұсқау береді.
Жұмыс сұхбаты үшін қалай дайындалу керек
Сұхбаттасушы топ бұрынғы жұмысқа орналасу жоспарлау жиналысында таңдап алынды, сондықтан интервьюерлерге дайындық уақытты алды. Сіз резюменің скринингтік процесі үшін әзірленген сапалар, дағдылар, білім және тәжірибе тізімін қолданғыңыз келеді.
Әрбір сұхбат алушының кандидатты бағалаудағы рөлін түсінетініне көз жеткізу үшін осы тізімді пайдаланыңыз. Таңдалған сұхбат сұрақтары қажетті ақпаратты ала алатындығына көз жеткізу үшін әр сұхбат алушының сұрақтарын қарап шығыңыз.
Жұмыс берушілердің перспективалы қызметкерлерге сұрақ қоюы үшін жұмыс сұхбаты
Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.
- Жұмыс берушілердің сұрақтарына жауап беру (сипаттаумен)
- Мәдени құндылықтарды бағалауға арналған сұхбат
- Сұрақ қою
- Командалар мен команда жұмысын сұхбаттасу
- Лидерлік жұмыс сұхбаты Сұрақтар
- Өзара қарым-қатынас дағдылары
- Басқару және қадағалау дағдылары Жұмыс сұхбаты Сұрақтар
- Байланыс сұхбаты Сұрақтар
- Сұрақтарды кеңейту мәселелері
- Жұмыс сұхбаттасу сұрақтарын жоспарлау
- Жұмыс сұхбаты бойынша сұрақтарды шешу
Заңсыз жұмыс сұхбаты сұрақтар
Жұмысқа орналасуды анықтау үшін үміткердің күшті және әлсіз жақтарын жарықтандыратын заңды сұхбат сұраңыз. Сіздің компанияңызға АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссияның (EEOC) талап-арызын жасауға мүмкіндік беретін заңсыз сұхбат сұрақтары мен сұхбаттасу іс-әрекеттерінен аулақ болыңыз.
Әр үміткермен мінез-құлық бойынша жұмыс сұхбатын өткізіңіз
Жұмыс сұхбатында кандидат өзінің білімін, дағдысын және тәжірибесін көрсетуге көмектеседі. Кішкентай сөйлесуден бастаңыз және үміткер босаңсып қалғанға дейін бірнеше оңай сұрақтарды сұраңыз. Содан кейін мінез-құлық сұхбатында ұстаңыз .
Мінез-құлық сұхбаты - белгілі бір жұмыста табысқа жету үшін таңдалған мінез-құлық ерекшеліктері мен мінездемелері бар үміткерлерді анықтаудың ең жақсы құралы.
Сонымен қатар, мінез-құлық сұхбатының сұрақтары кандидатты нақты мінез-құлқының өткен кезеңде көрсетілетін нақты жағдайларын анықтауға шақырады. Ең жақсы мінез-құлыққа негізделген әңгімелесуде, үміткер сұхбат алушы тексеретін мінез-құлық туралы білмейді. Бұл сіздің үміткеріңіз туралы оқуға неғұрлым жақсырақ көзқарас, содан кейін адамға кристалды допқа қарап, болашақ ықтимал мінез-құлықты болжауды сұрайды.
Жұмыс сұхбатында үміткердің ауызша жауаптарымен қатар сіз барлық емес ауызекі өзара әрекеттесуді байқайсыз.
Жұмыс сұхбатынан кейін үміткерлерді бағалаңыз
Әңгімелесуден кейін әрбір үміткерді бағалау үшін әр сұхбат алушы үшін стандартты форматты қамтамасыз етіңіз. Бірнеше үміткердің болуы керек, олар сіз екінші немесе тіпті үшінші жұмыс сұхбатын сұрай аласыз.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.