Жұмыс берушілер жұмысқа өтінім туралы кең деректерді сұрауы керек деп ойлайсыз ба?
Негізгі келіспеушіліктер жұмыс берушілерге жұмысқа өтінім беру кезінде әлеуметтік сақтандыру нөмірін (SSN) талап етуге , жұмысқа өтінімді толтырған кездегі жалақыға , жалақы туралы куәлікті немесе өтініш беру мен сұхбаттасу процесінің кез-келген нүктесіндегі жалақыны растауды талап етеді.
(Кейбір мемлекеттер мен юрисдикциялар осы деректердің кейбірін заңсыз деп санайтынын ескеріңіз - жұмыс берушілер өздерінің мемлекеттік және жергілікті деңгейдегі заңдарды білуі керек).
Егер жұмыс беруші жұмыс берушінің тапсырмаларын орындамаған болса, жұмыс берушінің жұмысқа өтінімін елеусіз қалдыруға құқығы бар. Өтініштің жарамдылығына қарай, жұмыс іздеуші жұмыс беруші белгілеген барлық сауалдарды орындауы керек.
Жұмыс іздеушілер өздерінің жеке мәліметтерінің құпиялылығы туралы алаңдайды
Жұмыс іздеушілер өздерінің жеке ақпараттарының құпиялылығын алаңдатып, онлайн-жұмысқа да, әлеуетті жұмыс берушінің толтырған және сақтайтын қағаз тапсырмаларында да алаңдайды.
Іс жүзінде жағдайды одан әрі қиындату үшін көптеген онлайн режиміндегі процедуралар сақталмайды және барлық қажетті кеңістіктер толтырылмаса, жұмыс іздеушілердің өтініміне енеді. Көптеген жағдайларда онлайн-өтініш берушінің кадрлық ресурстарға жауапты қызметкерге белгілі бір ақпараттарды беру туралы талқылау үшін, сондай-ақ, егер өтініш беруші жұмысқа тұруға жарамды үміткер болса, қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Келіспеушілік әлеуетті жұмыс берушілерге жұмыс іздеушіге ешқандай міндеттеме бермеген кезде қажет болған кезде қаншалықты ақпараттың қаншалықты сәйкес келетіндігі туралы да бар.
Хакерлердің, жаңа технологиялардың және деректердің ұрлануымен құпиялылықты басып алу дәуірі осы кезеңде жұмыс іздеп жүргендер жеке ақпаратты жеке-дара таратуды ойлайды.
Жұмыс берушілер қызметкерлерінің және жұмыс іздеушілердің тиісті деректерін жинау үшін өз мемлекетінің заңдарын білуі керек.
Өтініш берушінің әлеуметтік сақтандыру нөмірін заңды түрде сұрап жатыр ма?
Ең қарама-қайшы болып, әрбір өтініш берушінің әлеуметтік қамсыздандыру нөмірін сұрайтын жұмыс берушілердің тәжірибесі жеке тұлғаның одан әрі қарауына ие бола ма, жоқ па? Өтініш бойынша әлеуметтік қауіпсіздік нөмірін сұрастыру көптеген мемлекеттерде заңды болып табылады, бірақ бұл өте жаман тәжірибе. (Кейбір елдер жеке кәсіпкерлерге бұл ақпаратты жеке басын ұрлаудан қорқу үшін тыйым салады.)
Бұл ақпаратты жұмысқа өтінім беру туралы ұсынылмайды. Бірақ, көптеген жұмыс бағдарламаларында сілтемелерді тексеру , фондық тексерулерді жүргізу , қылмыстық жазба тексерулеріне рұқсат беру және өтінішке берілген барлық ақпараттың шындық екенін растай отырып, сіз қол қоюға рұқсат бересіз.
Егер сіз өтініште әлеуметтік қорғау нөмірін бермесеңіз , жұмыс беруші сізді жұмысқа ұсынғысы келсе , оны толтыру үшін компанияға баруыңыз мүмкін. (Мұндай құпия ақпаратты электрондық поштамен жібермеңіз, тіпті АҚШ Пошта қызметі ақпарат берудің ең қауіпсіз жолы емес.)
Қызметкер мен өтініш берушінің ақпараттық қауіпсіздігін қорғау туралы барлық жаңа заңдармен, сіз осы ақпаратты қызметкер жалданып кеткенше сұраңыз.
Жұмыс берушілерге бұл ақпаратты файлда қолжетімді болатын жылға сақтау үшін жауапты болғысы келмейді немесе қажет болмайды.
Өтініш берушілер өздерінің SSN-ті жеткізу туралы беймәлім
Өтініш берушілер өздерінің әлеуметтік қауіпсіздік нөмірін автоматты түрде тапсыруға қарсылық білдіреді. Бұл тұрғыда, тіпті егер үміткерлерге жұмысқа тұру мүмкіндігі болса да, кеңес берушілер жұмыс іздеп жүргендердің көбісі осы кеңістікте «жұмысқа жарамдылық таныту туралы ұсыныспен қолжетімді SSN» деп жазады.
Жұмыс берушілер бұл нөмірді алға жылжыту олардың жұмысқа орналасу процестерін жеңілдетуге мүмкіндік береді деп мәлімдейді. Бірақ, жұмыс берушілердің кейбір жақсы кандидаттар өздерінің SSN-тін беруден бас тартқанын түсінуі керек. Кейбіреулер оларға қаралмайды деген болжам бойынша бас тартуға мүмкіндік бермейтін өтінімді толтырмайды.
Жұмыс беруші жұмыс іздеушіге әңгімелесуге шақырған кезде және, әсіресе , кандидатқа жұмысқа орналасуды жоспарласа, жұмыс берушілер жұмыс берушіден фундаментальды тексеру жүргізу үшін SSN-ге қажет болады деп түсінуі керек. Өтініш берушіге жұмыс берушіге сілтемелерді тексеруге рұқсат беру, фондық тексерулерді жүзеге асыру , қылмыстық жазба тексерулеріне рұқсат беру туралы өтінішке қол қою және есімде берілген барлық нәрселердің шындық екенін растаңыз.
Жалақы тарихын, еңбек ақы талаптарын және қазіргі еңбек ақысын дәлелдеуді сұрайды
Жұмыс берушілерден талап етілетін әлеуметтік төлемдер санына қарамастан, сондай-ақ талассыз, жалақы туралы және еңбек ақы талаптары талабы бойынша жұмыс іздеушілерді де бұзады. Жұмыс іздеушілер еңбек ақысын төлеу туралы талапты олардың жеке өміріне қол сұқпау ретінде қарастырады.
Олар, сондай-ақ, әлеуетті жұмыс берушіге осы ақпарат беру арқылы жұмыс берушіге кез-келген кейінгі жалақы келіссөздерінде жоғарғы қолын ұсынған деп есептейді. Бұл келіспеушіліктерді екі жақтың жалақы келіссөздерінде қарастырған кезде мағынасы бар.
Жалақы туралы талапқа сұрау ретінде жеке өміріне шабуыл ретінде емес, сонымен қатар жалақы талаптарын қамтамасыз ету жұмыс берушіге жалақы келіссөздерінде жоғарғы қолын беру ретінде қарастырылады. Көптеген кандидаттар жұмыс орындарын ауыстыру кезінде ең үлкен жалақының өсуін іздейді.
Шындығында, көп ақша жұмсау жұмыс орындарын ауыстыруға себеп болуы мүмкін. Дәлелдер сондай-ақ, жалақы тарихын сұрастыру тәжірибесі гендерлік жалақы айырмашылығындағы кінәлілердің бірі болып табылады , өйткені әйелдердің ұзақ уақытқа жұмыс уақытынан тыс уақыт өткізгені ықтимал.
Ағымдағы жалақының дәлелі талап ететін көптеген жұмыс іздеушілер үшін инвазивті және проблемалы болып табылады. Жалақы туралы тарих пен қазіргі жалақыны сұрастыру - бұл ақпаратты үміткердің рұқсатынан анықтамалық тексеруге ала отырып, ықтимал жұмысқа үміткерлерді өшіретін артық тәжірибе.
Жұмыс туралы қосымша ақпарат алу туралы қорытынды
Жұмыс іздеушілердің өздері қалай әрекет етіп жатқандығына және жұмыс жасайтынына байланысты жұмыс берушілер бұл ақпаратты қалай және қашан сұрайды. Сіз аяқтарымен дауыс беретін ерекше кандидаттарды жоғалтуыңыз мүмкін. Кандидаттарға кандидатураны жоймай, кандидаттарды сұраудан бас тартуға болады деген сұрақ тудыруы мүмкін.
Жұмыс берушілер де проблемаға кезігуде. Егер сіз бұл ақпаратты сұраған болсаңыз және көптеген кандидаттар оны ұсынса, сізді қабылдамаған үміткерді қалай жалдауға болады? Қызметкерді жалдаудың мақсаты - «бақытты би» жұмысының матчы, сондықтан сіз өзіңіздің болашағыңызды өшіруге мүмкіндік беріңіз.
Жұмыспен қамту туралы қосымша ақпарат
- Identity Theft: Корпоративтік деректерді қорғау мәселелері
- Анықтаманы тексеру пішімі
- Компания мен қызметкерлер туралы ақпаратты қауіпсіз ұстаңыз
- Қызметкерлерді жалдау үшін пайдаланылатын нысандар
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.