Ресми ұсыныс жазылғанға дейін жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс әдетте келісіледі
Жұмыс туралы ұсыныс жұмысқа орналасу туралы мәліметтерді қамтиды, соның ішінде:
- жалақы ,
- артықшылықтар ,
- лауазымның лауазымы ,
- лауазымның ғылыми жетекшісінің аты-жөні және
- жұмыспен қамтудың басқа да шарттары мен талаптары.
Жұмыс орнына қарай, ұсыныс келіссөздер болуы мүмкін. Немесе жұмыс беруші мен перспектива формалды, жазбаша ұсыныс алдында ұсыныстың бөлшектерін келісе алады.
Жұмыс ұсынысын жасаудағы қадамдар
- Болашақ персоналмен сұхбат жүргізуге тартылған қызметкерлер жалдау бойынша менеджерге ұсыныс жасайды, ол түпкілікті шешімді Адами ресурстары қызметкерлерімен бірлесіп жалдауға үміткер туралы береді.
- Еңбекақылар мен жеңілдіктер пакеті ертерек жұмысқа қабылдау процесінде шешілді, көбінесе лауазымға деген қажеттілікті анықтау. Жалдау жөніндегі менеджер осы шешімдерді HR-мен бірге және өзінің лауазымына жұмсаған бюджетін ескере отырып жасайды.
- Қызметкерлердің көмегімен және сіздің компанияңыздың хаттамасына байланысты, өтемақы туралы бейресми байланыс жалдау менеджері немесе HR және таңдалған кандидат арасында болады. (Кейде бұл пікірталас электронды поштаға түседі.) Сіз өтемақы талқылауы үшін әрқашан нүкте адамын пайдалануыңыз керек.
Егер бірнеше адам тартылса, дұрыс емес мәліметтерді, дұрыс түсінбеуді және ықтимал жоғалғандығын арттыру мүмкіндігі жоғарылайды. Сұхбат кезінде жалақы мен жеңілдіктер талқыланып, түсінікті болғанда бұл қадам біртіндеп дами алады.
- Сіз келіссөздер жүргізуге және жоғары деңгейдегі позициялармен қарсы ұсыныстар жасауға мүмкіндік береді. Орташа мансаптық лауазымдардан бастап, жаңа қызметкерлерге арналған стандарттар болып табылатын жалақы ауқымы мен жәрдемақы пакеттері бар. Бірнеше мың долларға сұраныс жасай отырып, сіздің жалақы ұсыныстарыңыз бен ұсыныстарыңызды қарастыратын әлеуетті қызметкер болуы мүмкін.
Кандидатты қаншалықты бағалайтыныңызға және жұмысқа қабылдауды қайта бастауға жұмсалған уақыттық инвестицияға байланысты сіз келісесіз немесе болмайсыз. Мысалы, колледжден тыс, кандидат Вашингтондағы DC фирмасында бастапқы маркетинг бойынша жалпылама лауазым ұсынылды. Ұсыныс $ 50 000 болды.
Өңірде тұру құнына байланысты ол 55 000 АҚШ долларын сұрап, қарсы алды. (Бұл үшін ол өте қорқынышты еді, себебі ол жұмыс беруші келіссөзден кететініне алаңдаған болатын).
- Бұл бейресми тәсіл жұмыс беруші мен үміткер келіссөздер барысында жұмысқа орналасу үшін ауызша және электронды поштамен келісті. Әдетте, кандидат қолхат бойынша хатты белгілейді және қайтарады.
Кезде кандидат осы процесте келіссөздерді қайтадан бастау туралы шешім қабылдады. Ол ұсыныс хаты бойынша келісілген шарттармен қарсы ұсынушы жасады. Біз перспективалы қызметкердің адалдығы туралы бір нәрсе білдік және үстелден ұсынысты алдық. - Біз өтемақы келіссөздеріне бейресми тәсілді ұсынамыз, өйткені ол қарым-қатынастарды құрып, уақытты үнемдейді және құжаттарды ресімдейді және екі тарап үшін де стрессті азайтады. Көптеген жұмыс берушілер жұмысқа ұсынылатын стандартты ұсыныс хат немесе келісімшартпен жұмыс бастайды.
- Бұл сценарийде перспективалы қызметкер жұмысқа қабылдау туралы ұсынысты қабылдауы немесе әдетте жалақыны көтеру, әлеуетті кеңейтетін жеңілдіктер және тапсырма хатында болмаған қосымша ақшалар сұрайтын қарсы ұсыныс жасай алады. Жоғарғы деңгейдегі жұмыс орындарына аға кандидаттар, егер қарым-қатынастар жұмыс істемей қалса, еңбек келісімшартында айтылған .
Неғұрлым жоғары лауазым болса, соғұрлым кандидат келіссөздер жүргізеді. Келіссөз бірнеше аптаға созылуы мүмкін, өйткені аға кандидат ретінде себеп - жалпыға бірдей еңбек келісімшартын қарауға адвокат сұрайды.
- Бәрі жақсы жүрсе, жұмысқа орналасу процесінің нәтижесі - сіздің компанияңызды біріктіріп, жарналар күтіп, әріптестерімен танысуды және жыл бойы жалғасатын қарым-қатынас жасауды күтетін қызметкер. HR, жалдау бойынша менеджер және қатысушы персонал табысты жұмысқа орналасуды және жұмысқа орналасатын білікті мамандарды жұмысқа қабылдауды құттықтайды.