Өзіңіз білетін емес, жақсы, көп білікті қызметкерлерді жалдау үшін өзіңіздің түсінбестігіңізді сақтаңыз
Бірақ, Pressner атап көрсеткендей, ол бейсаналық қиғаштық болды. Ол мұны, әйел қызметкерінің бірдей өтініші бойынша бірдей өтінішке қарағанда, оның өтемақысын басқаша көру туралы еркек қызметкердің өтінішін қабылдағанын түсінгенде байқаған.
Ол әрдайым өзін көшбасшылықтағы әйелдер үшін күрескен деп ойлады, бірақ сол сәтте ол өз ойынан гөрі өзгеше әрекет еткенін түсінді. Бәлкім, сіз бейсаналық қиянатың туралы бірдейсіз.
Сана емес деген не?
Теңдікке шақыру бөлімі бейсаналық қиғаштықты келесідей анықтайды:
«Ашық немесе бейсаналық бұрмалау біздің миымыз арқылы жүзеге асырылмаған адамдар мен жағдайлардың керемет тез шешімін және бағалауын жасайды. Біздің алдын-ала көзқарастарымыздың негізі, мәдени ортасы және жеке тәжірибесі әсер етеді. Біз тіпті осы көзқарастар мен пікірлерді біле бермеуіміз немесе олардың толық әсерлері мен салдары туралы хабардар болуымыз мүмкін ».
Әрбір адам бейсаналық ұғымдармен үстелге келеді және сіз бұл бейсаналық бұрмаланулар шешімдеріңізге әсер ететінін білмей-ақ, сіз жұмысқа жалдауға қалай жалдауға әсер етеді.
Сана сезімін қалайша түйіндемеге көшіруге әсер етеді
Жалдамалы қызметкерлердің көпшілігі резюмені қабылдамай немесе одан әрі зерттеуге шешім қабылдағанға дейін бір минуттан аз жұмсайды .
Бұл жылдам шолу біздің бейсаналық ұғымдарымыздың ойнатылуын білдіреді.
2003 жылы танымал «Эмили және Грег Лакиша мен Джамалға қарағанда жұмыс істей ме? Еңбек нарығы бойынша кемсітушілікке арналған далалық эксперимент «әдеттегі« қара »атаулары бар адамдар« Уайттың »типі бар адамға қарағанда резюмеге жауап алуға әлдеқайда аз екенін анықтады.
Бұл бұрыннан бері болды, және, мүмкін, өзгерді. Олар бар, бірақ нақты емес. 2016 ж. Зерттеуі бұл айырмашылықтың жоғалып кеткенін көрсетті, бірақ мықты ескерту бар: зерттеудің алғашқы атауларын өзгертті. Олар Вашингтон мен Джефферсонды Қара кандидаттарға, Андерсон мен Томпсонға ақ кандидаттар үшін, Гарсия мен Эрнандеспен Испан кандидаттары үшін қолданған.
Ақ және қара үміткерлердің аты-жөні Ақ қоғамдастықта (Меган және Брайан ақ кандидаттар үшін және Хлое және Райанның «қара» кандидаттар үшін танымал) аттары болды.
Мәселен, шындыққа деген көзқарас шынымен жоғалып кетті ме, немесе адамдар «Жуушылар» 90 пайызын және «Джефферсонның» 75 пайызын Қара деп біледі? Испан тіліндегі үміткерлер испан тіліндегі алғашқы аттары: Изабелла мен Карлос болды. Зерттеу ақ кандидаттармен салыстырғанда испан тіліндегі кандидаттарға қатысты резюмедегі кемсітушілікке тап болмады.
Бірақ, жарыстың тек субкончастигі экранға түсетін жалғыз әлеует емес. Жасы мен жынысы біздің бейсаналық ұғымдарға да жатады .
30 жылдық тәжірибесі бар үміткер өзінің резюме тізімінде , бес жылдық тәжірибесі бар үміткерден әлдеқайда үлкен . 1982 жылдан бастап колледж дәрежесі бар адам, ең алдымен, 2013 жылдан бастап біреуден жоғары.
Дженнифер әйел болуға кепілдік береді, ал Стивен ер адамға кепілдік береді. Тіпті күндер болмаса да, Дженнифер Эммадан есейген деп есептей аласыз, әр түрлі аттардағы танымалдылыққа негізделген.
Сұхбат кезінде түсініксіз өмірбаяндар
- Бала, ол өте агрессивті, ол емес пе?
«Ол өз дағдыларына сенімді! Бізге ол бізді қалай қарсы алғанды жақсы көрді! «
Осындай екі мінездеме жасаған екі үміткер туралы екі мәлімдеме жасай аласыз, бірақ сіз ерлер мен әйелдердің әртүрлі нәрселерін күтуіңіз мүмкін.
Егер үміткер келіп, салмағы өте көп болса, ол жалқау екенін білмейсіз бе?
Кандидат мүгедектер арбасына шыққанда, жылдам жұмыс істеп жүрген жұмыс үрдісімен қалай айналысатындығын білесіз бе?
Сіздің бейсаналық ұнамсыздықтарыңыз үміткің айтқан немесе жасаған нәрселерін көріп, түсіндіреді.
Өзіңіздің алдыңызда тұрған және өзіңіздің тарихыңыз бен тәжірибеңіздің шешіміне әсер етпейтін үміткерді қарастырғаныңыз жөн.
Сезімсіз өмірді қалай анықтауға болады
Әрине , сіздің тарихыңыздан және мәдениетіңізден өзіңізді алып тастау мүмкін емес, бірақ сіздің ұстанымыңызды мойындау - бұл алғашқы қадам. Пресснер өте нәтижелі шешім қабылдады. Ол «оны сынау үшін аударыңыз» деп атайды.
Егер әйелге жалақы төлеуге мәжбүрлеу үшін агрессивті әйел деп атайтын болсаңыз, оны дәл сол сипаттаманы қатаң әңгімелескен ер адамға тапсыра алатыныңызды тексеріңіз. Егер сіз ойлаған болсаңыз, «бала салмағы артық болуы керек, ол ленивать тиіс», оны сынау үшін оны аударыңыз. Егер сіз өзіңізді лас деп санайтын болсаңыз, ол сіздің тергеуіңізге әсер етеді.
Егер сіз айтатын болсақ: « Біз көп әйелдерді жалдауға тиіспіз » деп айқайлап, «бізге көп адамды жалдауға тура келеді» дейді. Егер бұл соңғы сөз тіркесі сексистер болса, онда сіз бірінші сексисттік секілді.
Бұл сынақ нәсілдік және гендерлік стереотиптермен шектелмейді. «Бұл үміткер Гарвардқа, екіншісі Огайо штатына барғаны үшін басқа біреуден жақсы болуы керек».
Ия, сіз Гарвардқа барған үміткердің ең аз академиялық біліктілікке ие екенін білесіз, бірақ Огай штатының кандидаты бірдей академиялық біліктілікке ие бола ма, жоқ па, соны білмейсіз. Сондай-ақ, академиялық біліктілік, дәреже немесе мекеме таңдауы сіз өзіңіз толтыратын жұмысыңызда кандидатты жақсы ма екендігін білмейміз.
Егер сіз бейсаналық ұнамсыздықтарыңызды шешімдеріңізге әсер етсеңіз, сіз көптеген үлкен үміткерлерді жіберіп алмайсыз және барлық дұрыс бағдаршамдарыңызды тексеретін қызметкерді жалдау қаупін азайтасыз, бірақ жұмысыңызды орындай алмайсыз.