Қызметкер жұмысқа қатыспаса, не болады?
Қызметкер босатылғанға дейінгі күндердің саны жұмыссыз қалдыру арқылы орнынан түсу деп саналады, бірақ ұйым жиі үш күн. (Демек, сіз мұны оқып жатқан қызметкер болсаңыз, сіздің ұйымыңыздың саясатын сіздің қызметкеріңіздің нұсқаулығында тексеріңіз - болжамдар жасамаңыз).
Қызметкердің жұмысқа шықпауы, сонымен қатар, оның басшылығымен немесе жетекшісімен жұмыстың жоғалту себептері туралы хабарлаудан бас тартуды қамтиды. Қызметкер ақы төленбеген немесе төленбеген демалысты уақытша сұрамайды . Қызметкер белгілі бір себептермен жұмысқа келмеді.
Ұйымдарда жұмыссыз бас тарту көптеген себептерге байланысты орын алады, себебі олардың жұмысынан бас тартқан адамдар бар. Бірнеше себептерге келесілер жатады: қызметкер тым қатты уайымдады және жеке бас тартуға қорқады; қызметкерге екінші, жақсы төлейтін жұмыс уақытында көп сағаттар ұсынылды; қызметкер күтпеген жерден отбасына төтенше жағдай туғызды және ол компанияны шақыра алмады деп есептеген адам - бұл жағдайда қызметкер қалпына келтірілді.
Сондықтан жұмысқа шығу ешқашан орынсыз, бірақ бұл әртүрлі себептерге байланысты. Бұл қызметкерлер, өздерінің жұмысынан дұрыс шықпаған кезде , өздерінің болашағына зиян келтіргені туралы ойламаған.
Қызметкер жұмысқа шықпаса, бірінші кезек басшыға немесе менеджерге қызметкерге телефон, смартфон, электрондық пошта, мәтін немесе қызметкермен қарым-қатынас жасау үшін қандай тәсілдермен пайдаланылатынын анықтауға тырысады. Кейде бос орындардың ақылға қонымды себептері алынады. Кейде қызметкер барлық нұсқаларын түсінбеді.
Мәселе ауру болған жағдайда ғана, отбасылық және медициналық демалыс туралы ақпаратты ұсынуы қажет. Бұдан басқа, HR қызметкерлері қысқа мерзімді демалыс және қысқа мерзімді мүгедектік туралы сақтандыру туралы ақпаратты ұсынуға кеңес береді, сондықтан қызметкер медициналық жағдайға байланысты барлық нұсқаларды түсінеді.
Қызметкерге арналған анықтамалық
Жұмыс берушілерге жұмыс берушілердің жұмыс кітаптарында саясаттың нақты анықталуына кеңес беріледі, онда жұмыссыз қалдырылғанға дейін босатылған күндердің саны туралы айтылады . Себебі бұл көптеген мемлекеттік заңдармен қамтылмағанымен, жұмыссыздықты түсіндіруге қатысты кейбір практикалар әртүрлі мемлекеттерде бар болса, нақты саясат жұмыс берушілердің мүддесіне сай.
Кейінірек заңгерлік қиындықтардан аулақ әдісті қолданып , жүзеге асырып, қызметкерге жақында тоқтатылғаны туралы ақылға қонымды хабардар ете аласыз.
Сондай-ақ, сіз өзіңіздің жұмысыңыздан бас тартуды қарастыратын бірқатар сценарийлерді қарастырасыз. Мысалы, демалысқа шыққаннан кейін үш күн ішінде жұмысқа қайтып оралмаған, төленбейтін немесе төленетін демалыста адамды қарастыруға болады. Екінші мысалда, қысқа мерзімді мүгедектік немесе үш ай ішінде болмаған қызметкерді өз жұмысынан бас тартқаны үшін қарауға болады.
Қызметкерді хабардар ету
Хабарламада қызметкер жұмыссыз болған себептерді басшылыққа немесе жетекшіге хабарлауға немесе хабарлауға болмаған кезде қызметкерге жеткізілгеннен кейін қол қоюды талап ететін жазбаша хат жіберуге кеңес беріледі.
Хатта қызметкердің хат келіп түскеннен кейін бес жұмыс күнінен кейін жұмыстан бас тартатындығыңызды көрсету керек, егер сіз оның келмегені туралы негізді және қолайлы түсініктеме бермейтін болсаңыз.
Бірақ, егер қызметкер жұмыс істемейтін немесе жауап бермейтін болса, жұмыс істемей қалу жағдайлары жиі кездесетін болса, сіз компания саясатын ұстаныңыз. Әйтпесе, сіз болашақта жағдайларға арналған прецедент жасайсыз. Жарияланған саясатты ұстанған кезде, қызметкер қандай лауазымға ие болса да, қандай лауазымға ие болса да, ұсынылады.
Жұмыссыздықты өтеу
Жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмыссыздықты өтеуден құтылуға жол бермеу үшін ерікті түрде шығуды тоқтатады.
Өйткені, өз еркімен жұмыстан босатылған қызметкер жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алатын болса, жұмыссыздықты жоғалтқан жағдайда, жұмыссыздықты жоғалтуға болады. Жұмыс берушілер ерікті түрде шығып, жұмыстан босату арқылы жақсы себептерге жиі шағымданады.
Жұмыс берушінің төменгі сызығы?
- Қызметкерге опцияларды беру және не болып жатқанын талқылауға тырысыңыз.
- FMLA қосымшасына, қысқа мерзімді мүгедектікке және т.б. барлық медициналық құжаттарды ұсыныңыз.
- Қаласаңыз, қысқа мерзімді төленбейтін демалысты ұсыныңыз. Болашақта жұмыстан бас тарту мүмкіндігіңізге әсер етуі мүмкін прецедент орнатып жатқанын мойындайсыз.
- Қызметкерді тоқтату туралы сіз қабылдайтын әрекеттер туралы хабардар етіңіз және жауап үшін бес жұмыс күні беріңіз.
- Осы элементтердің әрқайсысын қабылдау аяқталғанда қол қоюды қажет ететін әдіс арқылы жіберіңіз, сондықтан сіз қызметкерге хат алғанына сенімдісіз.
Қызметкерлеріңіз туралы қамқорлық жасаңыз, бірақ жұмысқа қатыспаған қызметкердің басқа жұмысшылардың өз жұмысын атқару қабілетіне зиянын тигізетініне сенімді болыңыз. Бұл, өз кезегінде, Сіздің бизнесіңізді басқаруға қабілетіңізді бұзады.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты бүкіл дүниежүзілік аудитория оқиды, ал жұмыс заңы мен ережелері мемлекеттен мемлекетке және елге қарай өзгереді. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.