Теңіз корпусы акцияға қатысқан
Теңіздегі озық деңгейлерді жоғары деңгейде талап етілетін сандар қатаң түрде өтеді. E-4 және одан төмен деңгейлердегі пайыздарды шектеу туралы заңды өкілеттігі болмаса да, Теңізшілер өздері бұл шектеуді шектейді. Теңізде E-4 жолақтарын табуға және жауапкершілікті толықтыруға тура келеді, алайда E-2 және E-3 санаттарына арналған жарнамалық акциялар өте автоматтандырылған, кез келген ауыр қылмысқа тыйым салады. E-4 және одан жоғары жеңілдіктер бәсекеге қабілетті және USMC MOS-ның (жұмыс орындарында) нақты бос орындарға негізделген.
Теңіз корпусы әрқайсысы үшін E-3 дәрежесінен жоғары, әр түрлі дәрежедегі «слоттардың» санын алады және оларды әртүрлі MOS-ға (тапсырылатын жұмыстарға) бөледі. Біреуді ілгерілету үшін (E-3 дәрежесінен жоғары) «бос орын» болуы керек. Мысалы, егер E-9 белгілі бір MOS-де жұмыс істесе, E-8 E-9-ға дейін көтеріле алады және E-8 ұяшығын ашады, сондықтан бір E-8 E-8 , және т.б. Егер 200 E-5-лер Теңіз корпусынан белгілі бір MOS-де шықса, E-5-ге дейін 200 E-4-ні көтеруге болады.
Теңіз корпусында 170 000-нан астам адам жұмыс істейді. Төмендегі тізімдерде:
- E-1, Private, Pvt.
- E-2, жекеменшік First Class, PFC.
- E-3, Lance Corporal, LCpl.
- E-4, Corporal, Cpl.
- E-5, сержант, с.ғ.д.
- E-6, қызметкерлер сержанты, СС.
- E-7, Gunner сержанты, GySgt.
- E-8. Мастер сержанты, MSgt. Бірінші сержант, 1Sgt.
Орталықсыздандырылған акция (E-2 және E-3)
Децентрализованные жарнамалық акциялар дегеніміз, бұл бөлімше (компания) - бұл көтермелеу органы.
Теория бойынша, командир кімге алға жылжитынына және кімнің жоқтығына шешеді. Шындығында, E-2 және E-3-лерге арналған жарнамалық квоталар болмағандықтан, командирлер «жарнамалық критерийлерге» сай келетін барлық адамдарға (олардың жұмысын жақсы өткізіп, қиындықтарға тап болмаса) ынталандырады. «Насихат критерийлерін» Теңіз корпусы «жылжытудың ағыны» тұрақты болуын қамтамасыз ету үшін белгілейді және барлық (MOS-ға тәуелсіз) бірдей (шамамен) мерзімде көтерілуді күте алады.
E-2-ден E-3-ге дейін көтерілуді көтермелеу критерийлері:
- Жеке бірінші класс (E-2) - алты айдан кейін алты айлық уақытқа қызмет көрсету (TIS) (Time-In-Grade (TIG)
- Lance Corporal (E-3) - 9 ай TIS және сегіз ай TIG
Теңіз корпусында E-4 және одан жоғары деңгейдегі жарнамалық акциялар бәсекеге қабілетті. Бұл әрбір MOS-де (тапсырмада) әр сыныпта (E-3-тен жоғары) тек қана «бос орындар» бар екенін білдіреді.
- Інжар (E-4) - 12 айлық ТЗЖ және 8 ай ТИГ
- Сержант (E-5) - 24 ай ТЖС және 12 айлық ТИГ
E-6-дан E-9-ға дейін көтермелеу үшін Теңіз корпусының коменданты жылына бір рет жылжыту тақтасын жинайды. Басқарма алға жылжу үшін қаралуға құқылы болу үшін Теңізшілердің келесі уақытқа қызмет көрсету (TIS) және уақыт бойынша бағалау (TIG) талаптарын орындауы қажет:
- Қызметкер сержанты (E-6) - 4 жыл TIS және 24 ай TIG
- Gunner Sergeant (E-7) - 6 жыл TIS және 3 жыл TIG
- Мастер сержанты / Бірінші сержант (E-8) - 8 жыл TIS және 4 жыл TIG
- Мастер-гнюнер сержанты / сержант майоры (E-9) - 10 жыл TIS және 3 жыл TIG
USMC E-8-дегі айырмашылық (шебер сержант және бірінші сержант)
Мастер сержанттар мен Теңіз корпусындағы алғашқы сержанттарға (екеуі де E-8) тең келеді. Алайда, бірінші сержант билік пен жауапкершіліктің әлдеқайда үлкен дәрежесіне ие.
Бірінші сержант арнайы атағы бар (Алмазмен) және осы бөлімде көшбасшы болып табылады. Алғашқы сержанттар бірлік командирі үшін тікелей жұмыс істейді және осы бөлімге тағайындалған барлық мүшелердің көңіл-күйін, әл-ауқатын және тәртібін жауапты. Сіз E-7 (Gunny сержанты) болған кезде сіз өзіңіздің біліктілік туралы есептеріңізде шеберлік шебері немесе бірінші сержант ретінде қаралғыңыз келетінін көрсетесіз.
Кәсіби әскери білім (ККМ)
Қызмет көрсету уақытын және сыныпқа қойылатын талаптарды қоспағанда, КЕҰ насихаттауға жарамды болу үшін тағайындалған Кәсіби әскери білім беру курстарын аяқтауы тиіс:
- Қызметкер сержанты (E-6) - Теңізге қарсылық білмейтін офицер (MCI) курсы, Қарыз алушы емес негізгі резидент емес бағдарлама немесе Сержанттар резидент емес бағдарламасы / сержанттар қашықтан білім беру бағдарламасы
- Gunner Sergeant (E-7) - Senior CCO (PNCO) Мансап Резидент емес бағдарламасы / ПМО Мансап қашықтықтан оқыту бағдарламасы
- Мастер сержанты (E-8) - ПМХЗ-ны Резидент емес бағдарлама / ПОҚ Қашықтан білім берудің қосымша бағдарламасы және жауынгерлік дағдылар бағдарламасы
- Алғашқы сержант (E-8) - Немесе Карьера бағдарламасы бойынша «Карьера-резидент еместер» бағдарламасының / ПМО-ның мансаптық қашықтықтан білім беру бағдарламасының немесе ПОӘК-ның тұрақты рейтингісі және «Педагогикалық қызметтің дамыған қашықтан оқыту бағдарламасы» және «Кәсіби дағдылар» бағдарламасы, сондай-ақ, Кеңейтілген Тұрақты Курс
Теңіздегі сержанттың көмегімен жаттығуларға қатысушы, жалдаушы немесе Теңіз күзетінің мектебінің табысты аяқталуы мектептің мергендік сержанты арқылы жүзеге асуы мүмкін.
Жарнамалық кампания қалай жұмыс істейді
Теңіздегі корпусқа жәрдемдесу жөніндегі кеңес барлық іріктелген адамдарды қабылдайды (MOS-ді есепке алмағанда) және оларды еңбек өтіліне сәйкес тағайындалатын көтерме реттік нөмір тағайындайды. Мысалы, егер ол E-7 тізімінде болса, Теңізшілер ең төменгі дәйектілік нөмірін (0001) E-7 таңдаушысына E-6 ретінде ең көп уақытқа береді. Әр ай сайын, келесі 12 айда Теңізшілер осы айда көтерілуге болатын адамдардың қатарына қосылады. Бұл келесі 12 ай ішінде (келесі тақталар кездесіп, бәрін қайтадан жасағанда) біртіндеп насихаттауды қамтамасыз етеді.
Мерекелік акция
Сонымен қатар, «қалыпты» жарнамалық жүйе және «аймақтың төменгі» ертерек науқаны, командирлер «Мінсіз көтермелеу жүйесі» арқылы өте танымал теңізшілерді көтере алады. Теңізшілердің осы жүйе бойынша E-8 дәрежесіне көтерілуі мүмкін. Алғашқы сержант (E-8) дәрежесіне көтерілу, алайда, лайықты ынталандыру арқылы жасалмайды. Сонымен қатар, шеберлік сержантына (E-8) лайықты промо-акциялар, «Drill Instructor» және «Year of Recruiter of the Year» бағдарламалары бойынша теңізшілермен шектеледі.
Міндетті промо-акциялар үшін уақыттың ең төменгі деңгейі (TIG) талаптары ғана бар. Олар мынадай:
- Жеке бірінші класс (Е-2) - Жоқ TIS талаптары
- Lance Corporal (E-3) - TIS талаптары қажет емес
- Corporal (E-4) - 6 ай TIS ** Сержант (E-5) - 18 ай TIS
- Қызметкер сержанты (E-6) - 4 жыл ТЗЖ
- Gunner Sergeant (E-7) - 6 жыл TIS ** Мастер сержанты (E-8) - 8 жыл TIS
Сыйлықты көтермелеу жарналар ретінде пайдаланылмайды немесе жеке марапат / марапатқа сәйкес келеді. Мінез-құлықтың көтермелеуі толығымен Теңіздегі жоғары деңгейдегі жауапкершіліктер мен міндеттерді қанағаттанарлық деңгейде орындауға қабілеттілігіне негізделген.
Соғыс ардагерлерін марапаттау бағдарламасы
Командирлік генералдар Теңіз корпусы командирінің кеңсесі белгілеген тоқсан сайын жарнамалық жарнамалық төлемдерден аспайтын сандар бойынша сержант (E-5) арқылы жеке бірінші класты (E-2) жауынгерлік промо-акцияларды марапаттауға құқылы. Сержанттар (E-5) және штаттағы Сержанттар (E-6) жағдайында, генералдардың командирлері командирдің кеңсесіне ұсыныс жасайды, олар жауынгерлік әрекеттерге және жауынгерлік жағдайларда жауынгерлік әрекеттерге қол жеткізуге негізделген, . Насихаттауға жарамдылықты анықтау командалардың ұсынысына, жауынгерлік әрекеттерге және өткен әскери есепке негізделеді.
Акцияның орташа мәні
Теңіз корпусында көтерілу үшін қанша уақыт қажет? Есіңізде болсын, ол нақты МСЖ-ға (жұмысқа) тәуелді және бос жұмыс орындары (бөлімдер мен зейнеткерлерге байланысты) бар. Дегенмен, орташа есеппен, келесі уақытқа дейін көтерілуді күтуге болады:
- Жеке бірінші сынып (E-2) - 6 ай
- Lance Corporal (E-3) - 14 ай
- Інжар (Е-4) - 26 ай
- Сержант (Е-5) - 4,8 жас
- Қызметкер сержанты (Е-6) - 10,4 жас
- Gunner сержанты (E-7) - 14,8 жыл
- Шебер сержант / бірінші сержант (E-8) - 18,8 жас
- Мастер-гнкерер сержант / сержант майор (E-9) - 22,1 жас