Америка Құрама Штаттарының Әуе күштері мүшелерді қалай көтереді

TSF (E-6) және одан кейінгі АҚШ-тың жәрдем көрсету жүйесі

Әуе күштеріне енгізілген жарнамалар жұмысқа байланысты өзгеріп отырады және келесі сыныпта қаншалықты қол жетімді слоттарға байланысты. E-4-ке дейін акция автоматты түрде жасалады және уақыт бойынша қызмет көрсету (TIS) және уақыт бойынша бағалау (TIG) негізінде жасалады.

Дегенмен, E-5 және одан жоғары деңгейдегі жарнамалық акцияларға қатысу үшін бос лауазымға ие болу керек, себебі адам қайтып оралады, көтеріледі немесе жаңа жарнама үшін ұяшықтан босады. Бұл көп жұмыс істейтін жұмыс орындарын көтеру үшін қиынға соғуы мүмкін, ал жұмыс істемейтін жұмыс орындарында қызмет көрсету ортасына қарағанда тезірек алға жылжуға болады.

Әуе күштерінің акциялары қалай ерекшеленеді

Әуе күштері, әдетте, қанша слот қол жетімді болатынын алдын ала болжау арқылы әуе күштерінің жалпыға жарнамалық циклінің жалпы көтерілу жылдамдығын анықтайды. Содан кейін бұл тариф қабылданады және оны әуе күштерінің арнайы кодтары (AFSC) деп аталатын барлық жұмыстарға теңестіреді - ең төменгі деңгей (төменде қараңыз).

Техникалық сержантқа (E-6) жәрдемдесу үлгісі

Мысалы, Әуе күштері барлық жарамды сержанттардың (E-5) 20 пайызы келесі жарнамалық цикл үшін Техникалық сержант (E-6) дәрежесіне көтерілетінін анықтайық. Әрбір мансаптық өріс (жұмыс) жұмысқа жарамды немесе немқұрайды болғанына қарамастан, техникалық сержантқа 20% -ы штаттық сержанттарға көмектеседі.

Неліктен көтермелеу пайызы мүлдем тең емес

Әр жұмыс үшін пайыздар екі себеп бойынша біркелкі болмайды:

1. Әуе күштері әрбір тапсырма үшін сандарды көтереді. Мысалы, цикл үшін жалпы сыйақы мөлшерлемесі 10 пайыз болса, «Job A» -де 100 адам бар болса, онда 10 адам (10 пайыз) көтеріледі. Дегенмен 113 адам болған жағдайда не істеуге болады? 113-нің 10 пайызы - 11.3. Сіз адамның үштен бірін ілгерілете алмайсыз, осылайша, бұл жағдайда Әуе күштері 12 адамды көтереді. Бұл жұмыс 10 пайызға емес, 10,6 пайызға көтерілуіне әкеледі. Егер осы ХҚКО-да жәрдемдесуге құқығы бар бір ғана адам болса, ол қолбасшылығын көтермелейді, егер қолбасшы адамға насихаттауға кеңес берсе. Осылайша, бұл жұмысқа көтерілу деңгейі 100 пайызды құрайды.

1. Жыл сайын әуе күштері жарнамалық науқандар үшін қосымша 5 пайыздық пунктке ие болады. Осылайша, жалпы көтерілу жылдамдығы 20 пайыз болса, кейбір сыни көзқарастары бар өрістерге олардың жарамды адамдарының 25 пайызын ынталандыруға мүмкіндік берілетін болады.

Әуе күштері науқанға қатысушыларды қалай таңдайды

Әуе күштері кімнің көтерілуін анықтаған кезде салмақты әуе кемелерін көтермелеу жүйесі немесе WAPS нүктелерін пайдаланады.

Қарапайым, WAPS нүктелерін қосасыз және ең көбі WAPS ұпайларымен жұмысқа қатысқандар осы қызметте жарнамалық акциялардың жалпы пайызы қанағаттандырылғанға дейін таңдалады.