Армия көтермелеу жүйесі
Демек, бұл армияның көтерілуіне негіз болып табылады. Армия әрқайсысы үшін E-4 дәрежесінен жоғары әр түрлі дәрежедегі «слоттардың» санын алады және оларды түрлі MOS-ға тапсырады. Басқаша айтқанда, MOS 123-ке кез-келген уақытта 5000 E-5-ді рұқсат етуге болады, ал 2000 E-6s және MOS 456 7000 E-5s және 5000 E-6s рұқсат етілуі мүмкін (әдетте, атағы бар, саны аз).
Біреуді ілгерілету үшін (E-4 дәрежесінен жоғары), «бос орын» болуы керек. Мысалы, егер E-9 белгілі бір MOS -де жұмыс істесе, E-8 E-9-ға дейін көтеріле алады және E-8 ұяшығын ашады, сондықтан бір E-8 E-8 және тағы басқалар. Егер 200 E-5s нақты МОС-де армиядан шықса, E-5-ге дейін 200 E-4-ні көтеруге болады.
Әскерде 401 138 адам жұмыс істейді. Міне, ол төмендеуші дәреже бойынша бұзылады:
- Жеке (E-1) -20 284 (5,1 пайыз)
- Жеке (Е-2) -3334 (9,1%)
- Жеке бірінші сынып (E-3) -56757 (14,1%)
- Мамандығы / Corporal (E-4) -107,634 (26,8 пайыз)
- Сержант (E-5) -73,034 (18,2 пайыз)
- Қызметкер сержанты (Е-6) -56,664 (14,1%)
- Сержант бірінші класы (E-7) -36,725 (9,2 пайыз)
- Мастер сержанты / Бірінші сержант (Е-8) -10,541 (2,6 пайыз)
- Сержант майоры (Е-9) -3165 (0,8%)
Мәселен, әскер қатарына кіретін мүшелерді қалай көтереді деп шешеді? Олар үш жүйені қолданады: E-2-ден E-4-ге дейін көтерілу үшін орталықсыздандырылған науқандар, E-5 және E-6 сыныптарына көтерілу үшін жартылай орталықтандырылған науқандар және E-7, E-8 және E-9.
Орталықсыздандырылған акция (E-2 және E-4).
Децентрализованные жарнамалық акциялар дегеніміз, бұл бөлімше (компания) - бұл көтермелеу органы. Теория бойынша, командир кімге алға жылжитынына және кімнің жоқтығына шешеді. Шындығында, E-2 арқылы E-2-ні көтеру үшін квота жоқ болғандықтан, командирлер «жарнамалық критерийлерге» жауап беретін барлық адамдарға (олардың жұмысын жақсы өткізіп, қиыншылыққа ұшырағанша) көп ықпал етеді. «Насихат критерийлерін» Армия «ағымдық ағын» тұрақты болып қалуын қамтамасыз етіп отырады және барлық (MOS-ға тәуелсіз) бірдей (шамамен) мерзімде дамиды деп күте алады.
MOS 19D және 19K IET әскерлері үшін командирлер бір станцияның жаттығуларын (OSUT) базалық жауынгерлік даярлықты (PBT) бөлігін аяқтағаннан кейін, PV2-ге тең және PFC-ге тең теңдікпен 19D және 19K сыныптарының 10 пайызын көтере алады MOS өндіріс курсын бітіргеннен кейін.
Ақыр соңында, егер қондырғы нақты сыныпта болмаса, әскер қолбасшыға TIG және TIS талаптарынан бас тартуға рұқсат бере алады. Арнайы рұқсат берілген кезде командир E-2, 6 айға TIS / 2 айға дейін E-3-ке көтерілу үшін TIG, ал 6 айға TIS / E-4-ке көтеру үшін TIG-ке 2 айға дейін бас тарта алады.
E-2-ден E-4 қатарына көтерілуді көтермелеу критерийлері:
- Private (E-2) - жеке меншік ретіндегі алты айлық уақыт (TIG) (E-1).
- Жеке бірінші класс (E-3) -ТИГ жеке айлық (E-2) және 12 ай уақытты қызмет көрсету (TIS).
- Specialist / Corporal (E-4) - TYG 24 ай TIS-алты ай.
Алдыңғы беттегі ережелерге кейбір ерекшеліктер бар. Біріншіден, армияда белгілі бір жетістіктерге, соның ішінде колледж несиелеріне, Кіші РОТ-ға немесе тіпті басқа да өтініштерге сілтеме жасай отырып, белгілі бір жетістіктерге дейін (E-4-ге дейін) қатарға қосылуға болады, ал Кешіктірулері бағдарламасы (DEP) .
Екіншіден, Арнайы күштердегі сарбаздар ( 18X ) E-4-ке 12 айлық TIS-мен және TIG-ның ерекше талаптарын ұсынбайды.
E-4 әскерде «маман» немесе «дене» болып табылады. Мәселен, қандай айырмашылық бар? Екеуі де бірдей төлейді. Дегенмен, дене шынықтырушы офицер болып саналмайды және маман жоқ. Кораллов Әскери сот әдістерінің бірыңғай кодексі (UCMJ) бойынша үлкен беделге ие және көшбасшылық жауапкершіліктің үлкен дәрежесіне ие. E-4 әдетте командалар немесе секциялар жетекшісі болса, КЕҰ-ның (корпоральды) белгіленеді. Қарулы күштер арасында кеңінен таралған инциденттер бар, бірақ олардың көпшілігі МСК- ның (жұмыс орындарын) қамтамасыз етуі мүмкін.
S-орталықтандырылған акция (E-5 және E-6)
Жарты орталықтандырылған жарнамалық үдеріс бұл бірліктің (компания) жарнамалық іріктеу процесіне қатысатындығын білдіреді, бірақ ол кімге көтерілуге шешім қабылдайтын армия (әскер). Мақаланың басында айтқанымдай, әр армияда MOS (тапсырма) кез-келген уақытта E-5 және E-6 қатарын ұстай алатын шектеулі саны бар. Вакансиялар ашылғанда (көтеріле бастаған адамдарға немесе адамдар шығатын адамдарға байланысты) армия E-4-ді (бұл MOS шегінде) E-5-ке көтеруге және E-5-лерге E -6.
«Бастапқы аймақ» және «Екінші аймақ» деп аталатын екі промо-процедура бар. Көптеген үміткерлер «Бастапқы аймақта» жұмыс істейді. «Екінші аймақ» командирлерге «айрықша орындаушыларға» насихаттау кезінде ерте түсіруге мүмкіндік береді. Екі аймақта қызмет көрсету уақытын және сынақ мерзімін бағалауға қойылатын талаптар:
Бастапқы аймақ
- Сержант (E-5) -8 ай ТИГ E-4 және 36 ай (3 жыл) TIS.
- Қызметкер сержанты (E-6) -10 ай ТИГ E-5 және 84 ай (7 жыл) TIS.
Қосымша аймақ (айрықша орындаушылар)
- Сержант (E-5) -4 айлық ТИГ және 18 айлық ТЖБ.
- Қызметкер сержанты (E-6) -5 ай TIG және 48 ай (4 жыл) TIS.
Процесс (кез келген аймақ үшін) «Әкімшілік пункттермен» басталады. Солдат жауынгерлік әшекейлер (медальдар) және ПФТ ( Дене шынықтыру тесті ) ұпайлары сияқты әртүрлі жетістіктерге арналған көтерілу пункттерін алады.
Әкімшілік пункттер мыналардан тұрады:
- Міндетті орындау (максимум 150 ұпай) - Бірліктің командирі лауазымды тұлғалардың (жетекшілердің) ұсыныстарына негізделген тапсырманы орындау пункттеріне тапсырады. Командир төмендегі бағыттардың әрқайсысында 30 ұпайға ие болуы мүмкін: құзыреттілік (жауынгер білікті ме, білімді ме?) Әскери тірек (жауынгер - «рөлдік үлгі» Өзіңізге деген сеніміңіз бар ма?) (Көшбасшы (солдат басқа адамдарды ынталандырады ма, жоғары стандарттар орнатып, миссияға қатысты алаңдаушылықты білдіре ме?). Тренинг. [ Жеке және командалық дайындық.] (Солдат білім мен тәжірибе алмақ ма, ол басқаларды үйрете ме?) Жауапкершілік / есептілік (жабдық, жабдықтар, қауіпсіздік, консервация).
- Марапаттар мен наградалар (максимум 100 ұпай) - Кейбір әскери марапаттарға (медальдарға) нақты жарнамалық құндылық беріледі.
- Әскери дайындық (максимум 200 балл) - Көптеген әскери дайындық курстары ( Рейнжер мектебі , Платон көшбасшыларын дамыту курсы, әскери сырттай оқу курстары және т.б.) белгілі бір сандарға ие.
- Азаматтық білім (максимум 100 балл) - Армия колледж курстары немесе кәсіпкерлік / сауда мектебі курстары сияқты сырттай оқу үшін жарнамалық ұпайлар береді.
- Әскери дайындық (максимум 100 ұпай) - Армияның физикалық фитнес-тестілеуінде қол жеткізген ұпайларға арналған ұпайлар, сондай-ақ, ҰҚТ / Пистолдың ауқымында қол жеткізілген ұпайлар.
Жарнамалық кеңестер. Процестің келесі бөлімі Promotion Board болып табылады. Жарнамалық тақтаны шақыру үшін командир подполковнигі (О-5) немесе одан жоғары болуы тиіс. Бұл, егер компания командирі O-5 болса, онда компанияны компания басқаруы мүмкін. Алайда, егер команданың командирі O-3 болса, мүше командирдің командирі кем дегенде O-5 болатын командалардың келесі деңгейінде (мысалы, Батталион) өткізілетін басқармада кездеседі.
Кейбір E-4-ді сержантқа (E-5) жарнамалық кеңестісіз, жаңа армияны көтермелеу саясаты бойынша көтеруге болады.
Жарнамалық кеңестің құрамына кемінде үш дауыс беруші мүше жəне бір дауысқа қатысушы емес (тіркеуші) кіреді. Басқарма төрағасы - аға мүшесі. Егер басқарма барлық шақырылған мүшелерден (КЕҰ) болса, онда Басқарманың Президенті (мүмкіндігінше) командалық сержант майоры болуы керек. Мүмкіндік болмаса, президент президенттік майоры болуы мүмкін (E-9). Басқарманың барлық мүшелері жылжыту үшін қарастырылғандарға кем дегенде бір сыныпты аға буын болуы керек (мысалы, E-5 жарнамалық кеңесте барлық мүшелер E-6 немесе одан жоғары бағаларда болуы керек).
Қолда бар болса, сол секілді кем дегенде бір дауыс беруші мүше болуы керек, себебі ол сарбаздар қаралады. Мысалы, егер Директорлар кеңесі E-6-ге көтерілу үшін 50 E-5-ді қарастырса және оның 2-ін әйел болса, онда кем дегенде бір әйелдің дауыс беруге қатысушысы болуға тиіс. Сонымен қатар, әрбір кеңесте кемінде бір дауыс беру құқығы бар азшылық мүшесі болуы тиіс (африка-американдық, испан, азиялық және т.б.).
Сарбаздар жарнамалық тақтаға дейін физикалық түрде шығады. Әрбір басқарма мүшелері бірқатар сұрақтарды сұрайды және төрт жеке бағыт бойынша үміткерді бағалайды:
- Жеке көрініс
- Ауызша сөйлеу және әңгімелесу дағдылары
- Әлемдік істерді білу
- Әскери бағдарламаларды хабардар ету
- Негізгі жауынгерлік дағдыларды білу (Әскери оқулық)
- Солдаттың қарым-қатынасы (солдат пен потенциалды жоғарылату, орындаудағы үрдістер және т.б.).
Әрбір мүше мүше жоғарыда көрсетілген бағыттардың әрқайсысын келесідей бағалайды:
- Орташа - 1-ден 7 ұпай
- Орташа жоғары - 8-ден 13-ке дейін
- Өте жақсы - 14-тен 19 ұпай
- Көрнекті - 20-дан 25 баллға дейін
Директорлар кеңесінің әр мүшесімен тағайындалуы мүмкін баллдардың максималды саны - 150 ұпай, барлығы. Дауыс берудің барлық мүшелері үшін жалпы балл жинақталып, кейіннен басқарма мүшелерінің саны бойынша бөлінеді. Бұл басқармадағы «орташа баллға» әкеледі. Бұл сарбаздың «көтерілу тақтасы» болып табылады (максимум 150).
Басқарма бір түпкілікті іс-қимыл жасайды - олар кандидатты ұсынуға үміткер немесе бермегені туралы дауыс береді. Егер мүшелердің көпшілігі «жоқ» деп дауыс берсе, онда ол адамның жалпы әкімшілік және басқарма ұпайларының қанша екеніне қарамастан, көтермелене бермейді.
Басқару нүктелеріне кейін басқарма ұпайлары қосылады. Ең көп басқарылатын әкімшілік нүктелер мен кеңестер 850-ке тең.
«Ұсынылған тізім» жарнамасына орналастыру үшін «E-5-ке көтерілуге құқығы бар солдат кем дегенде 350 бірлік әкімшілік және басқарма ұпайларына қол жеткізуі керек. E-6-ға көтерілуге құқығы бар солдат кем дегенде 450 жалпыға қолжетімді пунктке ие болуға тиіс.
Жоғарыда айтылғандардың бәрін жасаған сарбаздар «Ұсынылған тізімге» орналастырылған және әр санаттағы МОС-да белгілі бір бос орын бар. Әр ай сайын, армия әрбір MOS-ға қарайды және бос жұмыс орындарын толтыру үшін МСҰ-дағы қанша адамға жәрдемдесу керек екенін анықтайды (есте сақтаңыз, әр сыныптағы бос лауазымдар біреу осы сыныптан көтеріліп, армиядан шыққанда немесе басқа MOS-ға қайта даярлау).
Айта кетейік, MOS-123-дегі «Сол жақ қолмен қоршау - Полюс альпинист» E-5-ке көтеру үшін «ұсынылған тізімде» 700 E-4 (армия кеңінен) бар. Армияның персоналы Компьютерлер өзінің сиқырлығын жасайды және бос орындарды толтыруды анықтайды; олар MOS ішінде E-5 маусымына дейін 50 E-4-ні жылжыту керек. Әскер барлық МСК-та «ұсынылған тізімде» барлық сарбаздардың барлық ұпайларын (жалпы әкімшілік баллдар және борттық көрсеткіштер) қарайды. Бұл MOS (Army-wide) ішіндегі ең көп ұштасқан нүктелері бар 50 E-4 жауынгері көтеріледі. Ең төменгі көрсеткішіне ие адам (ең жоғарғы 50 шегінде) есепті кідіртуді белгілейді. Басқаша айтқанда, тізімдегі 50-ші адамның жалпы саны 450 (800-ден астам). Армия кейін MOS 123-де, «Ұсынылған тізімде» E-5-ке көтерілу үшін 450 немесе одан жоғары балл жинайтын барлық адамдарға хабар тарататын болады.
Әрине, кейбір MOS-дың (тапсырмалар) басқаларға қарағанда жылдам (орташа) жарнамалық уақыттары бар. Неліктен? Бұл MOS ішінде бос орындар бар болғандықтан. Мысалы, егер MOS 123 жағымды жағдай болмаса немесе азаматтық баламасы өте жоғары болса, E-4s және E-5-лердің көпшілігі бір немесе 4-5 жылдық шұңқырдан кейін шығады (немесе қайта шығара алады). Бұл дегеніміз, бәсекелестікті азайту үшін ашық конкурсқа қатысуға бәсекелесетін E-4s және E-5-лер аз болады, бұл, өз кезегінде, жалпыға ортақ деңгейдегі «үзіліс» ұпайына деген мағынаны білдіреді. Бұдан басқа, егер азаматтық секторда жұмыс өте жоғары болса, онда неғұрлым жоғары КЕҰ 25 жылдан 30 жылға дейін орнына 20 жыл бойы зейнетке шығуды таңдап, сол арқылы көп насихаттайтын слоттарды ашады.
Орталықтандырылған акция (E-7, E-8 және E-9)
Орталыќ ќызмет кґрсетулер армиялыќ, армия штатыныѕ штабында өткізіледі. Бөлім / батальонның жарнамалық үдеріспен байланысты ешнәрсе болмайды. E-7, E-8 немесе E-9-ға дейін көтерілу үшін ең төменгі күнделікті талаптар жоқ, бірақ солдаттар жарнамалауға жарамды болу үшін төмендегі ең төменгі уақыт қызметіне қойылатын талаптарға сай болуы керек:
- Сержант бірінші класы (E-7) -6 жыл
- Шебер сержант / Бірінші сержант (E-8) -8 жыл
- Сержант майоры (Е-9) -9 жыл
(Ескерту: Бұл армияда тек 9 жыл ғана тым көп (немесе кез-келген) Сержант Мәртебелерді табасыз дегенді білдірмейді Төменде көріп тұрғаныңыздай, жарнамалық кеңес тәжірибеге көп нәрсе қойады. Армияда 9 жыл жарнамалық кеңестің мүшелеріне әсер ету үшін жеткілікті тәжірибеге ие емес).
Орталықтандырылған ынталандыру кеңесі кем дегенде бес мүшеден тұрады. Басқарма (және әдетте) бөлек панельдерге бөлінеді, бұл өз кезегінде әртүрлі MOS-ларда қаралатындарға арналған жарнамалық жазбаларды қарауға / бағалауға мүмкіндік береді. Егер солай болса, әрбiр топта кемiнде үш дауыс берушi мүше болуы тиiс. Басқарма Төрағасы жалпы лауазымды тұлға болуы тиіс. Басқарма мүшелері қызметкерлерге және аға КЕҰ-ға тағайындалады.
E-5s және E-6 жарнамалық тақталарынан айырмашылығы, сарбаздар орталықтандырылған кеңеске жеке жауап бермейді. Басқарма солдаттың жарнамалық жазбаларының мазмұны негізінде шешімдер қабылдайды.
Әр жыл сайын армия E-7, E-8 және E-9 қатарларына жәрдемдесуді жоспарлап отыр. Мысалы, егер армия MOS 123-ден E-8-ке 17 E-7 жауынгерін келесі жылы көтермелеуді жоспарлап отырса, онда олар негізінен басқармадан: «Міне, E-8-ке MOS-ға 123. Осы жазбаларды қарап шығыңыз, оларды талқылаңыз, дауыс беріңіз және келесі 12 ай ішінде көтерілуге болатын 17-ні таңдаңыз. «
Қарастыруға құқығы бар сарбаздар жарнамалық кеңестің президентіне құжаттарды және ақпараттарды беруді өздерінің маңыздылығын сезінетін кез-келген мәселеге назар аудару үшін жаза алады. Жазбаша хабарлауға рұқсат берілсе де, солдаттың жазбаларында қарастырылмаған нәрсе бар болған кезде ғана көтермеленеді, себебі солдаттың өзі сезінетіні басқарма отырысына әсер етеді.
Науқандық жазбалар жауынгердің әскери есептерінде , соның ішінде әшекейлер (қызметтік күндер), қызмет ету мерзімі, тапсыру мерзімдері, лауазымдық позициялар (бұрынғы және қазіргі), атқарушылық есептер, оқу жетістіктері, әскери дайындық , ресми фотосурет, 15-бап немесе тәртіптік іс-әрекеттер туралы жазбалар , сот-жекпе-жек соттылығы , сөгіс хаттары және т.б.
Басқарманың мүшелері әрбір жазбаны талқылайды және есеп береді, содан кейін жеке тұлғаны көтермелеу керек-ті анықтауға болады (есіңізде болсын, кеңестің алдын-ала хабарлауынша, сол жыл сайын МСҰ-да қаншалықты көп болуы мүмкін).
Бұл үдерістің теріс бөлігі, егер мүше таңдалмаған болса, онда басқарма оған (жеке) неліктен жауап бермейді. Дегенмен, Басқарма қорытынды жасағаннан кейін, Президент кеңесті қандай факторларға (тұтастай алғанда) ең көп қарастырғаны туралы қысқаша шолу жасайтын (ол келесі жылы қарастырылатын нәрсеге ешқандай әсер етпеуі мүмкін немесе мүмкін болмауы мүмкін) ).
Армия барлық іріктеп алушыларды қабылдайды (MOS-ді есепке алмағанда) және оларға еңбек өтіліне сәйкес тағайындалған промо-реттік нөмірді тағайындайды. Мысалы, егер ол E-7 тізімінде болса, әскер ең төменгі реттік нөмірді (0001) E-7 таңдаушысына E-6 ретінде ең көп уақытқа береді. Әр ай сайын, алдағы 12 айда, армия осы айда көтерілуге болатын адамдардың қатарына кіреді. Ол келесі 12 ай ішінде біркелкі насихат ағынын қамтамасыз етеді (келесі кеңесте кездескенде және бәрін қайтадан жасайды).
Ескерту: E-8 дәрежесіндегі дене / маман секілді екі дәрежеге бөлінеді: шебері сержант және бірінші сержант. Мастер-сержанттар мен сержанттар сияқты, сол сияқты төленеді (екеуі де E-8). Алайда, бірінші сержант билік пен жауапкершіліктің әлдеқайда үлкен дәрежесіне ие. Бірінші сержант арнайы атағы бар (Алмазмен) және бірлікте көшбасшы болып табылады. Алғашқы сержанттар бірлік командирі үшін тікелей жұмыс істейді және осы бөлімге тағайындалған барлық мүшелердің көңіл-күйін, әл-ауқатын және тәртібін жауапты. Қосымша ақпарат алу үшін Бірінші сержантқа және бірінші сержанттың өміріндегі күніне арнау .
Сонымен, әскерге көтерілу үшін қанша уақыт қажет? Есіңізде болсын, ол нақты МСЖ-ға (жұмысқа) тәуелді және бос жұмыс орындары ( бөлімдер мен зейнеткерлерге байланысты ) бар. Дегенмен, орташа есеппен, 2001 жылғы статистикаға келесі уақыт бойынша қызмет көрсетуге болады:
- Жеке (E-2) -6 ай
- Жеке бірінші сынып (E-3) -1 жыл
- Сарапшы / Corporal (E-4) -18 ай
- Сержант (Е-5) -4,2 жаста
- Қызметкер сержанты (E-6) -8,5 жыл
- Сержант бірінші сынып (E-7) -13,6 жыл
- Шебер сержант / Бірінші сержант (E-8) -17 жыл
- Сержант майоры (Е-9) -20,8 жас
Армия акциясы туралы қосымша ақпарат
- Қойылған кезде не ескеру керек
- Sgt. және Ssgt. Науқандылыққа қойылатын талаптар
- Армияның әкімшілік көтермелеу талаптары
- Қызметкер туралы мансап туралы ақпарат
- Армияның әскери қызметкерін таңдау