Әскери-теңіз күштері акцияға шақырылды
Әскери-теңіз күштерінде «дәреже» жоқ. Термин « жылдамдық» . Тіркелген матростардың бағамы, E1-E3 үшін жолақтарда көрсетілген E4-E6 үшін шрифттермен көрсетілген, сондай-ақ бүркіттің жоғарғы шевронын қосатын арқа E-7 үшін першаға және Э-8 немесе Э-9 үшін екі жұлдызға бір жұлдызды қосу - Әскери-теңіз флотының бас шебер-бастығының үш жұлдызы бар) және рейтингі (кәсіптік мамандық, жолақтар немесе шеврондар) ең көп киімнің сол жейдесінде (коммуналдық формалардың тек көрсетілген бағыты бар).
Мысалы, Әскери-теңіз флотында E-6-нің «тарифі» (яғни, оны кім деп атайды) адамның жұмысына байланысты.
Э-6 маркасымен Sonar Technician, Surface (STG) бағамы бар адам (жұмыс) «STG1» немесе «Sonar Technician First Class» болады. Аспаздық дәрігердің (КС) ставкасы бар E-5 CS2 немесе «Екінші класты аспаздық маман» ставкасына ие болады. Алайда, E-7-дан E-9-ға дейінгі ақпараттар кері қайтарылады - онда адам алдымен жылдамдықпен анықталады, сосын рейтингі (жұмыс) - мысалы, E-7-нің төлем ақысындағы Boatswain's Mate «Chief Boatswain's Mate . «
E-1-ден E-3-ге дейінгі бағалардағы теңізшілер әдетте «Seaman» (тегі) деп аталса, E-4-тен E-6-ға дейін «Кіші офицер (аты)» деп аталуы мүмкін. Бас офицерлер әрдайым «Бас», «Аға басты» немесе «Мастер шебері» деп аталады. Мысал: «Бас Джонс» немесе кейінгі сілтемеде ғана «Бас».
Бұл Әскери-теңіз күштерінің көтерілген жарнамалық акциялары туралы өте қызықты мақала жасауы мүмкін. Бақытымызға орай, барлық теңізшілердің әскери қызметшілері үшін «техникалық тұрғыдан дұрыс» болмаса да, олар өте көп шатастырмай, нақты сатылымдарды белгілеу үшін қолданылуы мүмкін. Осы мақаланың мақсаты үшін пайдаланылатын терминдер Әскери-теңіз күштері пайдаланатын үш топқа негізделеді:
Әртүрлі рейтингтерге кіруге жарамдылығын көрсете отырып, жалпы білім беретін шәкіртақылар. Бұл мысалда «Теңізшілердің» қолданылғанымен, басқалары «Өрт сөндірушісі» (FN) және «Airman» (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seaman Apprentice (SA)
• E-3 - Теңіз (SN)
Кіші офицер - рейтингісіне байланысты жабдықты ұстап тұруға, жөндеуге және пайдалануға қажетті қолдана білетін дағдыларды беретін рейтингтер бойынша техниктер мен жұмыс менеджерлері
• E-4 - кіші офицер үшінші сынып (ПО3)
• E-5 - кіші офицер екінші класы (ПО2)
• E-6 - кіші офицердің бірінші класы (П1)
Бас шебер офицер - теңіз флоты үшін жетекші, сарапшы және жоғары деңгейлі техникалық және басқару сараптамасы
• E-7 - Бас шебер офицер (CPO)
• E-8 - аға капитан (SCPO)
• E-9 - Мастер шебері (МКПО)
Жарнамалық шектеулер
Басқа қызметтермен қатар, Конгресс НАТО-ға әскери қызметшілердің кез-келген белгілі бір уақыт кезіндегі белсенді міндеттеріне қаншалықты қатыса алатынын және E-4-тен жоғары бағалар бойынша қызмет көрсете алатын максималды пайыздарды айтады.
Дегенмен, Теңіз корпусы сияқты, Әскери-теңіз күштері E-4-лерге өз шектеулерін белгіледі, сондықтан төлем деңгейі «бәсекеге қабілетті» процестің бөлігі болып табылады.
Әскери-теңіз күштері әрқайсысы үшін E-3 рангынан жоғары және әр түрлі рейтингтерге (тіркелген жұмыс орындарына) бөлінген әрқайсысы үшін «білекке» ие. Басқаша айтқанда, Storekeeper (SK) рейтингі кез келген уақытта 5000 E-4-ке дейін болуы мүмкін және 2000 E-5s және Hospital Corpsman (HM) рейтингі 7000 E-4s және 5000 E-5s жалпы ереже ретінде, төлену деңгейі неғұрлым жоғары болса, белгілі бір рейтингі шегінде аз позициялар бар).
Біреуді ілгерілету үшін (E-3 дәрежесінен жоғары) «бос орын» болуы керек. Мысалы, егер E-9 белгілі бір рейтингке шықса, бұл E-8-нің E-9-ға дейін көтерілуін және E-8 ұяшығын ашады дегенді білдіреді, сондықтан бір E-8 E-8 , және т.б.
Егер 200 E-5-ін Әскери-теңіз флотының белгілі бір рейтингісінен шығарып тастаса, онда 200 E-4-ді E-5-ке көтеруге болады.
2012 жылдың қыркүйек айындағы жағдай бойынша Әскери-теңіз флотында 261130 әскери қызметке шақырылған мүше болды. Міне, ол төменде көрсетілген дәреже бойынша бұзылады (пайыздық мәндер дөңгеленген және 100% тең болмауы мүмкін):
• Seaman Recruit (E-1) - 12 021 (3,8%)
• Seaman аппликаторы (E-2) - 14,534 (4,6%)
• Теңіз (E-3) - 44 601 (14,2%)
• Кіші офицер үшінші сынып (E-4) - 59 669 (19,0%)
• ІІ дәрежелі кіші офицер (Е-5) - 57 864 (18,4%)
• Бірінші сыныпты кіші офицер (E-6) - 43 991 (14,0%)
• Бас офицер (E-7) - 20 202 (6,4%)
• аға капитаны (E-8) - 5 825 (1,9%)
• Мастер шебері (Э-9) - 2,418 (0,8%)
[Дерек көзі: ДДВК-нің әскери қызметкердің шебері (2012 ж. Қыркүйек айы)
Басқа қызметтер сияқты, Әскери-теңіз флотында колледж несиелері немесе JROTC-ге қатысу сияқты белгілі жетістіктер үшін қосылыс кезінде қосымша ақы төлеу (E-3 дейін) беретін бағдарламалар бар. Сонымен қатар, Әскери-теңіз күштері ядролық бағдарлама сияқты белгілі бір бағдарламаларға қатысатын әскери қызметшілерге жеделдетілген жетілдіруді (E-4 дейін) береді.
Әскери-теңіз күштерінің тізіміне енгізілген көтермелеу талаптарына жылдам шолу жасау үшін, Әскери- теңіз күштерінің тізімге енгізілген ынталандыру кестесін қараңыз .
E-2 және E-3-ке акция
Басқа қызметтер сияқты, Әскери-теңіз флотында E-2 және E-3-дегі жарнамалық акциялар өте көп болып табылады, Time-in-Rate (TIR) [TIR - мүше жалпы төлем қызметі үшін басталған деп саналады егер адам өзінің жұмысын атқарып, қиындықтардан бас тартатынын болжаса, онда келесі жоғары ақы төлеуді алға жылжыту мақсаттары.
• E-1-ден Е-2 - 9 ай TIR.
• E-2-ден E-3-ге дейін - 9 ай TIR.
Е-2-ге жету үшін ешқандай емтихан қажет емес. Дегенмен, командаларда кейбір рейтингтер үшін E-3 шәкірттерінің емтихандарын тапсыру мүмкіндігі бар. Оқу емтихандары 150 сұрақтан тұрады. 100-ге жуық сұрақ нақты мамандық бойынша (жұмыс) және жалпы әскери пәндер бойынша 50 сұрақтан тұрады. Дегенмен, E-3-ке көтерілу бәсекеге қабілетті емес. Емтихандар өтпейді / істемейді. Өткізу ұпайына қол жеткізгендер көтеріле алады, өтпелі балл алмағандар қайтадан әрекет етуі керек.
E-7 арқылы E-7-ге дейінгі акциялар
Кіші офицердің үшінші сыныпты (E-4) ставкаларына бас бетке ұстар (E-7) арқылы көтерілу бәсекеге қабілетті.
Бұл дегеніміз, әрбір рейтингідегі (жұмыс) персонал жарнамалық науқандардың шектеулі саны үшін бір-бірімен бәсекелеседі.
E-4-тен E-6-ға дейін жетілдіру емтихандарын әр жылдың наурыз-қыркүйегінде өткізу жоспарлануда:
E-6 - наурыздың бірінші сейсенбісі, қыркүйектің бірінші бейсенбісі
Е-5 - наурыздың екінші сейсенбісі, қыркүйектің екінші бейсенбісі
E-4 - Үшінші сейсенбі, наурыз, Үшінші бейсенбі, қыркүйек
E7 үшін прогресс емтихандарын жыл сайын қаңтар айының үшінші бейсенбісінде өткізу жоспарланып отыр.
Командирлік лауазымды тұлға (ОТ) / жауапты қызметкер (ИКҰ) ұсынымы - бұл ең маңызды жетілдіруге қойылатын талаптар және осы ұсыныстың жалғыз көзі - мүшелердің соңғы бағалау есебі. Дегенмен, егер бұл жағдайлар (мысалы, CO асбесті) талап етілсе, бұл ұсыныс ұсталуы немесе алынуы мүмкін.
Одан кейін, көтермелеуді қарастыруға құқылы болу үшін, матростар келесі төлемге өтуге арналған ең төменгі уақытты (TIR) талаптарын орындауы керек:
• Кіші офицер үшінші сынып (E-4) - 6 ай TIR
• Кіші офицер Екінші сынып (E-5) - 12 ай TIR
• Бірінші сыныпты кіші офицер (E-6) - 36 ай TIR
• Бас офицер (Э-7) - 36 айлық МДМ
Сонымен қатар, E-4 дәрежесіне көтерілу үшін, Seamen (E-3s) алдымен «рейтингі» болуы керек, немесе өздерінің рейтингіне (тапсырмасына) қолданылатын «А-Мектеп» (жұмыс мектебі) «тағайындалған шабуылшы» бола отырып; Теңізшілерді оқыту және біліктілікті көтеру және технологиялық орталықтан (NETPDTC) рұқсат беру жылдамдығын өзгертуге байланысты, тәжірибе жинақтаған (OJT) тәжірибе жинақтаған.
E-3-ді E-4-ке дейін жеткізу мүмкін болмаса, олар кіші офицердің индокринтлерінің курсын аяқтауы керек.
E-6-ға көтерілу үшін, екінші сыныптың (E-5s) кіші офицері алдымен P02 Көшбасшылықты оқыту курстың үздіксіздігін аяқтауы керек. E-6-ға көтерілу үшін жарамды E-6-ы P01 Көшбасшылықты оқыту курстың жалғасуын аяқтауы тиіс.
E-6-нің алдында E-7-ке дейін немесе ілгерілеуі мүмкін болса, олар алдымен Бас офицердің индукция курсын аяқтауы керек.
E-5 және E-6 кандидаттары кейбір жағдайларда МДМ-нің 12 ай мерзімінен бас тартуы мүмкін, бірақ мұндай бас тарту тек қазіргі уақытта қабылданған емтихан үшін жақсы.
Науқанды өткізу пункттері
Мәселен, жоғарыда аталған барлық критерийлер орындалғаннан кейін, Әскери-теңіз күштері кімнің көтерілуін шешеді?
Әскери-теңіз күштері «соңғы біржолғы баға» (FMS) деп аталатын насихат нүктелерін қолданады, ол бүкіл адамның үміткердің жұмысын, тәжірибесін және білімін адамның соңғы бірнеше баллына есептеу арқылы есептейді.
Адамның күнделікті өнімділігі, жұмыс этикасы, жетістіктері және т.б. сияқты өнімділігі көрсетіледі және оның жұмысына баға беруде құжатталған. Тәжірибе Қызметтегі уақыт (TIS) және Time In Rate (TIR) сияқты элементтермен көрсетіледі). Білім емтиханның нәтижесі ретінде көрсетіледі. Үміткерлер, сонымен қатар, FMS-ке есептелетін ПНА (өтіп кеткен, бірақ жетілдірілмеген) ұпайлар алады. PNA ұпайлары алдыңғы жылдардағы емтиханды тапсырған үміткерлерге беріледі, бірақ алдыңғы қатарлы емес, ал кейбір жағдайларда салыстырмалы түрде жоғары орташа көрсеткіш (PMA).
Әскери-теңіз күштерінің әкімшілік хабарламасында (NAVADMIN) 114/14, Әскери-теңіз күштері 2014 жылының күзгі кезеңіне арналған күшіне енген Қорытынды Біріздендірілген Есептің (FMS) жаңа формуласын қоса алғанда, ағымдағы жетілдіру саясатына айтарлықтай өзгерістер енгізді.
FMS есептеуде қолданылатын факторлар (толық шолу үшін біздің МБЖ диаграммызды қараңыз):
Науқандық тест - Әр флоты бойынша рейтингісінің бас офицерлері (E-7-дан E-9 дейін) прогрессивті емтихандар жасайды. Емтихандар 200 сұрақтан тұрады. Әдетте, сұрақтардың жартысы Әскери-теңіз флотының жалпы тақырыбы туралы, ал екінші жартысы арнайы рейтингті (жұмыс) қамтиды. Ең ықтимал балл - 80. E-4 және E-5-ке көтерілу үшін жарнамалық сынақ мүмкін болатын жарнамалық нүктелердің 45 пайызын құрайды. E-6-ға дейін көтерілу үшін тест 35 пайызды құрайды. E-7-лерге арналған тест жалпы ықтимал жылжыту нүктелерінің 60 пайызын құрайды.
Өнімділік бағалау - Теңізшілер өздерінің лауазымдық міндеттеріне, мінез-құлқына және өнімділігіне өздерінің жетекшілерімен жазбаша орындалу бағаларын пайдалана отырып мерзімді түрде бағаланады.
Бұл жазбаша бағалаулар 2.0-тен 4.0-ге дейін өзгеретін сандық мәнге айналатын ұсыныстарды ұсынады. Кейіннен белгілер орташаланады, нәтижесінде Performance Mark Average (PMA) нәтижесі пайда болады, содан кейін келесідей жарнамалық нүктелерге түрленеді:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 және E-5-ке көтерілу үшін мүмкін болатын ең жоғары бағалау көрсеткіштері 64 болып табылады, бұл ұпайлар мүмкін болатын жарнамалық нүктелердің 36 пайызын құрайтынын білдіреді. E-6-ке көтерілу үшін максималды ықтимал бағалау баллдары 114 болып табылады, яғни бағалау ең жоғарғы баллдың 50 пайызын құрайды. E-7-ке көтерілу үшін ең жоғары өнімділікті бағалау баллдары 120-ды құрайды, яғни бұл бөлік барынша мүмкін нүктелердің 60 пайызын құрайтынын білдіреді.
Rate in Rate (TIR) (сонымен қатар Paygrade қызметінде [SIPG] деп аталатын) - Бұл нүктелер жылдар бойынша есептеледі және тарифтердің соңғы өзгеруінен кейінгі жылдар пайыздары.
Мысалы, егер матрос кемінде 3 жыл болса, 6 ай TIG болса, бұл 3,5 болады. Баллдар SPIG бөлімі 4 - E-4 / E5-ге максимум 2 балл, E-6-ге максимум 3 балл рұқсат етілгендей есептеледі.
TIR ұпайлары E-7 жарнамалары үшін пайдаланылмайды. TIR ұпайлары E-4, E-5 және E-6-ға дейін жарнамалық науқандар үшін барынша мүмкін жарнамалық ұпайларының тек 1 пайызын қамтиды.
Марапаттар, медальдар және декорациялар - Кейбір әскери марапаттар, медальдар мен декорациялар марапатталған ұпайлар санына беріледі. Марапаттаулар, медальдар және безендіру нүктелері E-7-нің көтерілу нүктесін есептеу үшін пайдаланылмайды . E-4 / E-5 үміткерлері максималды көтерілу нүктелерінің 6 пайызын құрайтын 10 ұпай жинаған болуы мүмкін, ал E-6 кандидаттары 12 ұпаймен шектеледі, бұл жалпыға 5 пайызды құрайды
Өткізілген, жетілдірілмеген (PNA) ұпайлар - Егер матростар соңғы бес жылда насихаттау үшін қарастырылса, жоғары рейтингті және жоғары нәтижелі рейтингтерге ие болса, бірақ жарнамалық науқанның жетіспеушілігінен көтерілмесе, олар «күшейтеді» «PNA нүктелерінің марапаты арқылы олардың жарнамалық мүмкіндіктері. Бұрынғы бес жарнамалық циклде ғана факторлар (жарнамалық сынақ ұпайлары және өнімділік көрсеткіштері) пайдаланылуы мүмкін.
PNA нүктелері екі жарамды санаттардың әрқайсысында бір жарым нүктенің фракцияларында ең көбі 1,5 ұпаймен есептеледі: Салыстырмалы ұпайлар сынаулары және салыстырмалы көрсеткіштер
NAVADMIN 114/14 енгізілген өзгерістерде, PNA нүктелері енді Теңізшілердің алдыңғы қатарлы 25 пайызына ғана берілмейді. Жаңа саясатқа сәйкес, 1,5 PNA нүктесі Теңізшілердің 25% -ын сынақтан өткізеді және 1,5-ке жоғары көрсеткішке 25-ке дейін жетеді. Жалпы PNA нүктелері Sailor-дің соңғы бес прогресс циклінен анықталады, ол максимум 15 нүкте бойынша белгіленеді. Теңізшілер саясаттың өзгеруіне дейін өздері алған ПНА нүктелерін сақтайды.
PNA нүктелері E-7 жарнамалық акцияларында пайдаланылмайды. E-4-тен E-6-ға дейін көтерілу үшін PNA нүктелері алдыңғы емтиханның профиль парағында көрсетілген. E4 / E5 / E-6 үміткерлерінің жалпы санының 9 пайызын және E-6 үшін 6 пайызды құрайтын E4 / E-5 / E-6 үміткерлеріне максималды 15 балл беріледі.
Науқанды өткізу нәтижелері
Барлық кандидаттарға арналған FMS нәтижелері жоғарыдан бастап төменгі баллға дейін немесе ең біліктілігі барынша төмен біліктілікке дейін тағайындалады. Мысалға, осы прогресс циклына арналған барлық критерийлерге жауап беретін BM3-ке 500 үміткер бар. Дегенмен, толтыру үшін тек 400 бос орын бар.
Ранжирлеу үдерісі шын мәнінде жетілдірілетін ең жоғарғы 400 (FMS негізінде) анықтайды.
Арнайы ескерту: Алдыңғы жетістіктер NAVADMIN 183/07-де E4-дан E6-ға дейін сынақтан өткен мүшелерге әсер етті - ол енгізілген өзгертулер Теңізшінің бағалауды көтермелеу ұсынысындағы Performance Mark Average (PMA) салмағын арттырды 7 пайызға дейін, градация ерте көтермелеу мен көтермелеп ұсыныс арасында 12-ден 16-ға дейін көтерілді. Paygrade (SIPG) және Pass Not Advanced (PNA) пунктеріндегі қызметтердің салмағы шамамен жартыға азайып, мүшелердің жұмысына және ағымдағы білімдеріне көбірек назар аударып, бұрынғы ұпайлар мен ұзақ өмір сүрудің «лауреаттары» бойынша аз болды.
Сондай-ақ, NAVADMIN 114/14 енгізілген өзгерістерде SIPG салмағы соңғы бірнеше ұпайдың тек бір пайызы ғана азайған.
E-4 іріктеп алушысы Тіркізілген күйді растау есебін / маршруттауды өзгертуді авторизациялауды алғаннан кейін және кіші офицерлердің индокринтинг курсын аяқтағаннан кейін бұзылуы мүмкін; E-7 іріктеу ұйымы Теңізшілерді оқыту және біліктілікті көтеру және технологиялық орталықтан (NETPDTC), E-7 іріктеушілерінен Бастапқы ілгерілеушілік инспекция курсын аяқтағаннан кейін және ерте көтерілуді ұлғайтудан бұрын таңдалғаны туралы хабарлаған кезде E-5/6 іріктеушісін; және E-8/9 сайлаушыларын NAVADMIN хабарлама арқылы ресми іріктеу нәтижелерін алғаннан кейін бұзуға болады.
Бас мердігер (E-7) акция. Прогресс емтиханы - E-7-ге дейін көтерілу үшін қаралып жатқандар үшін алғашқы қадам. Әрбір рейтингте, ең жоғарғы 60 пайызға (жоғарыда көрсетілген жарнамалық нүктелерге негізделген), қызмет көрсету бойынша жарнамалық кеңесті жылжыту үшін қарастырылады. Бұл E-7-ке көтерілген және әр рейтингте (жұмыс) емес, кімнің шешімін анықтайтын жарнамалық кеңес.
Жарнамалық кеңестер
Әскери-теңіз флотының жәрмеңкесі бас бригадир (E-7), аға капитан (E-8) және шеберлік шебері (E-9) лауазымына көтерілу үшін қолданылады. Іріктеу комиссиясын қарауға жарамды тұлғалар «Селекциялық комиссияның жарамдылығы» деп танылады. Е-7 үміткерлері үміткерлердің жетілдірілген емтихандарын бітіріп, олардың ставкасы бойынша түпкілікті көп талаптарды қанағаттандыру арқылы SBE деп тағайындалады; E-8 және E-9 олардың СО / ИКС-ны көтеру туралы ұсынысы негізінде SBE деп белгіленеді.
E-8 және E-9-ға дейін жылжытуға арналған тариф (TIR) талаптары:
• аға капитаны (E-8) - 36 айлық МДМ
• Мастер шебері (Э-9) - 36 айлық МДМ
Әрбір іріктеу тақтасы, президент ретінде қызмет ететін капитан (O-6) тұрады, BUPERS провайдері бөлімінің кіші командирі, жазушы, офицерлер және басқарма мүшелері болып табылатын офицерлер мен мастер-офицерлер.
Сонымен қатар, жазу құрылғылары жеткілікті саны жазбалардың бірқалыпты жұмыс істеуін қамтамасыз етеді. Борттың нақты өлшемі өзгереді, бірақ әр кеңесте әдетте 78 адамнан тұрады. Басқарма Вашингтонда (АҚШ) кездеседі және офицерлік кеңестің мүшелері, әдетте, ТД аймағынан шығарылады. Тізілімдегі мүшелері, әдетте, қала сыртында.
Тіркеуші, көмекші жазбалар, әскери бөлімінің бастығы (CNP) прогрестің жоспарлаушысы болып тағайындалды және флоттың басты шенеунікшісі лауазымына қатысты кез-келген мәселе бойынша бүкіл кеңесте кеңес ала алады. Басқарма президенті келісімі бойынша, жазушы басқарма мүшелерін бір жалпы кәсіптік аумақта, яғни палуба, машина жасау, медицина / стоматология және т.б. бойынша жазбаларды қарауға жауапты тақталарға бөледі. Әрбір топ кем дегенде бір офицерден тұрады. және бір шебері.
Әрбір рейтинг бойынша максималды іріктеу квотасы BUPERS жоспарлаушыларымен белгіленеді және басқармада беріледі. Бұл квотаны «біліктілігі жоғары» үміткерлер толтырады. Квоталар асып түспеуі мүмкін, бірақ егер панельде рейтингтегі ең жақсы білікті кандидаттардың жеткіліксіз саны анықталса, олар толтырылмай қалуы мүмкін.
Басқарма қарастыратын факторлар
Теңізшілердің бастықтары (CHNAVPERS) жыл сайын іріктеу тақтасын жинайды. Жыл сайын басқарма үшін нұсқаулық деп аталады. Ол іріктеу үдерісін анықтайды және осындай таңдау критерийлері бойынша басқарма мүшелеріне тең мүмкіндіктер мүмкіндіктері ретінде жалпы басшылық береді.
Бұл ереже жылдан-жылға сәл ғана өзгереді. Басқарма мүшелері мен жинаушыларға шақыру туралы айтылған ант преамбуладан тұрады. Бұйрық сондай-ақ, басқармада қызмет ететін тұлғалардың күтілетін мінез-құлқы мен көрсеткіштерін көрсетеді.
Шешім қабылданғаннан кейін, басқарма мүшелердің жазбаларын іріктеу кезінде әрбір мүше қатысатын ішкі ережелер мен ең төменгі іріктеу критерийлерін белгілейді. Ережелер / іріктеу критерийлері әрбір үміткерге тең дәрежеде қолданылады. Өтініш рейтингтен рейтингіге бірнеше себептер бойынша, мысалы, теңіз баждары немесе жетіспеушілігі, қадағалау мүмкіндіктері, мектепке бару, ротация үлгілері және басқалары бойынша әртүрлі болуы мүмкін. Кеңеске өз ішкі рәсімдерін жасау еркіндігі беріледі, осылайша, іріктеу процесінің динамикалық сипатын қамтамасыз етеді.
Теңіздегі кәсіби қызмет. Басқарма шақырылған кезде кандидат Теңізде жұмыс істеуге міндетті емес болса да, оның жазбасында теңізде немесе жеке оқшауланған тапсырмалар бойынша кәсіптік және басқарушылық жетістіктердің дәлелденген дәлелдері көрсетілуін қалайды.
Білім беру. Оған академиялық және кəсіптік дайындық кіреді, мұндай білім беру сағаттардың сағаттарында жеке бастаманың нәтижесінде немесе теңіз флотындағы демеушілік бағдарламаға қатысушы ретінде алынғандығын білдіреді .
Бағалау. Баға белгілері мен әңгімелері мұқият қаралады және тренд анықталады. Селекцияға әсер ететін ең маңызды фактор - жоғары өнімділік. Жиынтық ранжирлеу, сондай-ақ, басқармада кандидаттың өз командасымен бірдей төлем деңгейіне қатысты мүшелермен қалай салыстыратыны туралы нұсқау береді. Жеке декорациялар, мақал-мәтелдер немесе алғыс хаттар және т.б. қарастырылады. Командалық құрам мен қауымдастықтың қатысуы, сондай-ақ мансапқа негізделген, жан-жақты адам болып табылады.
Тапсырманы тағайындау тарихы. Орындалатын міндеттер мен тапсырмалар тарихы қызметтік есептер мен түсімдер бетінде және бағалау бойынша жұмыс сипаттамасынан анықталады. Бұл деректер басқарма мүшелеріне жеке тұлғаның өзінің тарифі бойынша жұмыс істейтіндігіне қарамастан, сондай-ақ кәсіптік өсу күтуіне сәйкес келетінін көрсетеді.
Стандарттар. Әскери-теңіз күштерінің физикалық дайындық сынақтарын және пайыздық майлылық нормаларын қанағаттандыра алмасаңыз, адамның таңдау мүмкіндігіне кедергі келтіруі мүмкін. Тәртіптік проблемалар бар адамдар қарыз туралы хат алды немесе нашақорлық , нәсілдік, жыныстық немесе діни кемсітушілік сияқты мінез-құлық қиындықтарына қатысты басқа да жазба жазбалары бар, E-7/8/9 жолын қиынырақ етеді нақты жазбалар бар.
Сынақ ұпайлары. (Тек E-7) - E-7 кандидаттарына арналған баллдар, сондай-ақ, басқа кандидаттармен салыстырғанда, сарапшының салыстырмалы тұрақтылығын беретіндіктен ескеріледі.
Арнайы акция
Кейбір жағдайларда командирлер қалыпты жарнамалық жүйені айналып өтіп, матростарды ерте көтеруге көмектеседі. Мысалға, танымал балаларды жиі лагерьде және / немесе «Мектепке» (кәсіптік оқыту) лайықты ынталандыруға болады. Әскери-теңіз күштерінің «Жылдың үздік теңізшілерінің» командалық жеңімпаздарын, сондай-ақ «Жыл бойы жұмыс істейтін теңіз флоты» бағдарламасының жеңімпаздарын марапаттау дәстүрге айналады. Басқа арнайы промо-акциялар - Селективті түрлендіру және қайта жазу (SCORE) бағдарламасы және Селективті аудару және қайта жазу (STAR) бағдарламасы.
Акцияның орташа мәні
Сонымен, Әскери-теңіз флотында көтерілу қанша уақытты алады? Орта есеппен келесі уақытты аяқтағаннан кейін (2006 Статистика):
• Кіші офицер үшінші сынып (Е-4) - 3,1 жыл
• Кіші офицер Екінші сынып (Е-5) - 5,2 жыл
• Кіші офицер бірінші сынып (E-6) - 11,3 жыл
• Бас офицер (E-7) - 14,4 жыл
• Бас аға офицер (Э-8) - 17,1 жас
• Мастер шебері (Э-9) - 20,3 жыл
Ескерту: Бұл мақала 2014 жылдың мамыр айында елеулі түрде жаңартылып, Patrick Long компаниясымен жаңартылып, Navy әкімшілік хабарламасы (NAVADMIN) 114/14 жариялаған Норвегияның бірнеше танымал насихат жүйесінің өзгерістерін қамтыды .