Әуе күштерінің мансаптарын бастайтын және бастайтын жас ерлер мен әйелдердің саны мен сапасына жауапты.
Әуе күштерінде әуе күштерін рекрутинг ретінде әлдеқайда күрделі, қанағаттандырарлық және марапаттайтын бірнеше жұмыс орындары бар. Америка Құрама Штаттарының Әуе күштерінде өмір сүрудің анағұрлым маңызды маманы жоқ.
Әр түрлі мансаптық өрістердегі үздік қызметкерлер кадрларды іріктеу үшін таңдалады. Міндетті үміткер - әуе күштерінің мүшесі, ол шын мәнінде жалдаушы болуға және кез-келген географиялық аймақты қабылдауға дайын. Дегенмен, біз көптеген өтініш берушілердің белгілі бір географиялық аймақта қызмет етуге немесе қазіргі уақытта қызмет көрсететін ауданға қанағаттанбауына негізделген. Географиялық преференциялар бастапқы тапсырма матчтарын жасауда қолданылатын бірінші критерий болып табылады. Егер жарамды еріктілер болмаса, еріктілердің көпшілігі AFPC іріктеу критерийлеріне сәйкес таңдалады.
Рекрутерлерге арналған тур
Жалғаулық борыш - 3 жылдық, бақыланатын тур. Рекрутерлерді кеңейту бағдарламасы бойынша, қызметкерлерді бір уақытта бір жылға ұзарту мүмкіндігі бар.
Тұрақтылық - жұмысқа қабылдау кезіндегі ең тартымды сипаттамалардың бірі болса да, байланысты шектеулер бар.
- Тұрақтандырылған мәртебеге ие болғаннан кейін, адамдар, әдетте, турдың аяқталуына дейін осы мәртебеде қалады.
- Тұрақтандырылған мәртебеге ие болған кезде, бағдарлама жоспарлы айналыммен сәйкес келмеген жағдайларды қоспағанда, шетелдіктерге тағайындау, қайта даярлау, техникалық мектеп және т.б. үшін ерікті қызметші болып табылмайды.
- Жалпы айтқанда, гуманитарлық тағайындау, босату немесе зейнеткерлікке шығудан басқа, туристерді аяқтағанға дейін рекрутингтік қызметке тағайындалмайды.
Қызметкерді рекрутинг қызметі ішінде бір жерден екінші жерге ауыстыруға болады. Мұндай ішкі қадамдар бағдарламаны өзгертуге, қайта ұйымдастыруға және мансапты кеңейтуге немесе мансапты дамытуға байланысты тапсырмаларға байланысты қажет. Қалыпты Әуе күштері станцияларды үнемі өзгерту (ПКС) немесе тапсырманы тұрақты өзгерту (ПКА).
Жұмысқа қабылдаудың қаржылық аспектілері
Коммерциялық, биржалық, медициналық және басқа да мемлекеттік мекемелердің қол жетімді емес азаматтық қоғамдарда тұруы Әуе қорғанысы күштері базасында немесе оған жақын жерде болудан қымбат. Қызметкерлерге арнайы тапсырма төленеді (SDAP - айына $ 375.00). Алайда, бұл төлем базадан тыс шығыстарды жабуға арналмаған. СДОЖ өкілеттігі бар және КЕҰ-ды жұмысқа қабылдау міндеттеріне тартуға және сақтауға арналған. Сондай-ақ, жалдау бойынша жұмысқа байланысты шығындарды рұқсат етілмеген шығыстар белгілі бір шектеулерге дейін өтеледі. Кез келген жалдау офисіне тағайындалған жалдаушыларға жұмысқа орналасуға қатаң тыйым салынады. Болашақ персоналға өздерінің әскери ақысын төлеу мүмкіндігі болуы керек.
Егер сіз қазір қаржылық қиындықтарға ұшырасаңыз, жұмысқа орналасу борышы - сауықтыру және қалпына келтіру орны емес.
Жұмысшы күту
Жалдау - бұл сату мамандығы болғандықтан, рекрутер күнделікті іс-әрекетті болашақ үміткерлер мен қауымдастықтың ықпалымен қамтамасыз етуі тиіс. Бұл көбінесе үйден тыс тәртіпсіздік сағаттарын және кейбір TDY кезеңдерін талап етеді. Мысалы, өтініш беруші сізді өз үйіне презентация жасау үшін келуге шақырады. Өтініш берушінің ата-анасы ақпараттарды тыңдағысы келуі мүмкін, егер таңертеңгілік сағат 8: 30-ға дейін болса, сізді орналастыру керек. Сонымен қатар, көптеген үміткерлер демалыс күндері ғана қолжетімді болады, сонда да сізге қол жетімді боласыз.
Ірі географиялық аймақтарды жабу - тағы да уақытты сіңіргіш. Кейбір жағдайларда, аумақты қамтитын аумақ соншалықты үлкен, бұл жол бағытының кеңсесі деп аталатын біз үшін TDY қажет.
Әуе күштерін жалдаушы ретінде сіз «Әуе алдындағы қызметтің» барлық уақыттарында әуе күштерінің негізгі құндылықтарымен өмір сүруге дайын болуыңыз керек. Бірақ бұл қылыштың ұштығы ғана. Сіз сондай-ақ азаматтық және қоғамдық ұйымдармен өзара іс-қимыл жасайсыз, мектеп шенеуніктерімен байланыс орнатып, тиімді мектепке бару жоспарын жібересіз. Басқа да қызықты іс-шаралар парадтарға және басқа да арнайы іс-шараларға қатысады, қоғамның хабардарлығын арттырады және жергілікті БАҚ-тан Әуе күштерін жылжытуда көмек көрсетуді ұсынады.
Мақсаттар (квоталар)
Әуе қорғанысы миссиясы үшін ай сайынғы жалдау мақсаттарына табысты жауап беру қажет. Миллиондаған долларлар Әскери-әуе күштеріндегі базалық әскери-техникалық бағдарламаларға бағытталған. Әуе кемелерінің персоналының талаптарын қанағаттандыру үшін жеткілікті сапалы жұмысшылар мен басқа да талапкерлерді алу қиынға соғуы мүмкін. Басқа қарулы қызметтерден және жекеменшік сектордан бәсекелестік өте қызықты, ал жалдаушылар өздерінің тағайындалған жалдау мақсаттарына қол жеткізу үшін көп күш жұмсау керек. Демек, үміткерлер жалдау бойынша міндеттерді дұрыс емес жорамалдарды болдырмау мақсатының жүйесін түсіну маңызды.
Әуе күштерінің персоналына қойылатын талаптар, Әскери-әуе күштерінің резервтік офицерлеріне арналған оқу-жаттығу корпусына үміткерлерге, медициналық қызметшілерге (дәрігерлерге, медбикелерге және т.б.) жазылуға рұқсат беру (EA), желілік офицерлер (офицерлерді оқыту мектебі) (AFROTC) стипендиялары және басқалары.
Жалғаушыларға осы бағдарламалардың біреуінде немесе бірнешеуінде ай сайын, тоқсан сайынғы және жылдық негізде мақсаттар беріледі. Өтініш берушінің сапасы өте маңызды және ақыл-ой, физикалық және моральдық біліктілігі жоғары, әсіресе, барлық жаңа жұмысқа қабылдайтындар қатысатын бағдарламаға қатысады.
Өндірістік мақсаттар рекрутерлердің тағайындалған аумағын егжей-тегжейлі нарықтық талдауға негізделген және мүмкіндігінше әділ және әділетті. Ай сайынғы өнімділік мұқият талданады және бағаланады. Әрбір жалдаушы өзінің алдына қойылған мақсаттарына қол жеткізу үшін жеткілікті нарыққа ие. Мақсатты орындаған немесе одан асатын жалдаушылар дұрыс танылған және мақсатқа жетпегендер себебін анықтау үшін бағаланады және қажет болған жағдайда қосымша оқытуды қамтамасыз етеді.
Танымал пікірге қарамастан, рекрутингтік қызметтің нәтижелі есептері (EPR) тек тағайындалған мақсаттарға қол жеткізуге негізделмейді. Қайта тағайындалу және ауыстыру туралы қосымша жаттығулар мен көмек көрсетіледі. Алайда, егер өнімділік бағалары рекрутерлердің күш-жігерсіздіктен жұмыс істемейтінін көрсетсе, онда тиісті көмек көрсету шаралары қабылдануы мүмкін. Жұмысқа орналастыру менеджерлері пайдаланатын мақсатты тағайындау жүйесі әуе күштерінің басқа мамандықтарының көпшілігінде қолданылатын жұмыс орындарын бөлу жүйелеріне қарағанда көбірек бақыланады. Бұл мақсаттарға қарамастан, басқа бірде-бір әуе күштері жұмыс істемейтін адамдар да басқа КЕҰ-мен бәсекелестікте салыстырмалы табысқа қол жеткізуге мүмкіндік бермейді.
Бұл шынымен қиын және сергітетін тәжірибе. Жалдамалы жұмыс жоспарлайды, содан кейін жоспар жасалады - тікелей бақылау әдетте өте шектеулі.
Құқық
Өтініш беруші:
- MSRt арқылы SRA болыңыз және қызмет көрсетуде 17 немесе одан да аз уақытты атқарыңыз (TIS). Барлық үміткерлер әуе күштері мамандығының коды (AFSC) немесе тағайындалу мәртебесіне қарамастан, мансаптық жолмен жасалуы тиіс.
- Өзінің AFSC-де білікті болу. Соңғы үш есеп беру кезеңінде ешқандай «3» (немесе одан кем) есепке алынбаған өнімділік туралы есептер (EPRs) болмауы керек.
- Қолдану алдында станцияда (TOS) тиісті уақытты орнатыңыз. Дегенмен, CONUS тапсырмаларын орындаудан бас тарту рұқсаты бар. Шетелде тұратын мүше ДЕРОС құрылғаннан кейін бір жыл ішінде болуы керек.
- 2-2-2-2-2-1 минималды физикалық бейініне және ІІ-нің ең аз стоматологиялық классификациясына ие болыңыз. Кез келген бас тарту талап етілуі және толық құжатталуы керек.
- Сыртқы көріністе, әскери мінез-құлықта, мінез-құлқында және өткен өнімділігімен ерекшеленеді Сыртқы келбетінен, қырынудан бас тартудан және т.б. тежейтін жағдайларды жоққа шығармайды. Body Fat Measurement (BFM) бас тарту жеке негізде қарастырылады. Әуе күштерін жинаушылар AFI 36-2903 стандарттарына сай болуы немесе одан асуы тиіс.
- Жарамды мемлекеттік драйвер лицензиясына ие болыңыз.
Таңдау әдісі
Жүргізушілер екі көзден, еріктілерден және іріктеуден іріктеледі. Волонтерлар - таңдаудың қолайлы тәсілі. Алайда, талап етілмеген жағдайда, рекрутерлерді іріктеу процесі AFPC осы талаптарды толтыру үшін ең жарамды мүшені таңдайды. Егер сіз жоғарыда келтірілген бөлімде берілген және 8 жылдан асатын станцияда болған талаптарға сай болсаңыз, AFPC тарапынан «таңдау» үшін осал боласыз.
Рекрутерлерді іріктеу тобы барлық жұмысқа қабылдау тапсырмаларын көрсетеді. Бұл скринингтік процесс әдейі қатаң және ауқымды болып табылады, ол ең тиімді адам / лауазымдық матчты және Air Force Recruiter ретінде табысқа ықтималдығын қамтамасыз етуге арналған. Бұл процесс үміткердің өтінішін, EPR тарихын, несиелік тексерулерді, AMJAM тексеруін, мүше / отбасы туралы медициналық жазбаларды шолуды, бөлімшенің командирінің ұсынысын және кең сұхбат / бағалау процесін қамтиды. Әлеуетті үміткерлерге Эмоциялық Квотианттың түгендеуі және Эмоциялық Квиотиант сұхбаты басқарылады, ол жұмысқа қабылдау кезіндегі әлеуетті біліктілік сәйкестігін анықтау үшін табысты рекрутерлердің профиліне қарсы болады.
Таңдалған үміткерлерді өздерінің басымдықтарына орналастыру үшін барлық күш-жігер жұмсалады. Дегенмен, бұл кепілдік берілмейді. Сонымен қатар, сіз волонтер болсаңыз, келісіміңізсіз орынға тағайындалмайды. Кез-келген жағдайда, AFPC-тің ресми тағайындауы туралы хабарламаны алғанға дейін кез-келген ХҚКО-ны жоспарлау қажет емес.
Мектепке қабылдау
Жұмысқа қабылдау тапсырмасы бойынша таңдалған үміткерлер MPF арқылы тапсырма нұсқаулықтарын алады, TDY тапсырыстарын Lackland AFB, Техас штатындағы 7-апталық жұмысқа жібереді. Оқу курсын сәтті аяқтағаннан кейін, жаңа жұмысшылар өздерінің жұмыс орындарына қайта оралады және әдеттегі компьютерлерге көшу процесін орындайды.
Recruiting School туралы толығырақ ақпарат алу үшін http://www.rs.af.mil/ веб-торабына өтіңіз. Жалдау курсы - Әуе күштеріндегі ең күрделі курстардың бірі және қосымша күш пен шынайы тілек қажет. Recruiting School-дегі стандарттар жоғары. Курстың ұзақтығы - 7 апта (тәулігіне 8 сағат, аптасына 5 күн).
Үй тапсырмалары мен оқу көп. Нұсқаулықта Әуе күштерінің артықшылықтары мен құқықтары, бағдарламаларды іріктеу критерийлері, жарнамалық және насихаттау, қауымдастық қарым-қатынасы, сөйлеу және сатылымы бар. Жазбаша емтихандар, сөз сөйлеулер және сату презентацияларын қоса, бірнеше деңгейлі жаттығулар бар. Сатылымдық презентациялар уақытша, симуляция жағдайлары болып табылады, онда студент жалдаушы болып табылады және оқытушы перспективалы жалдау болып табылады. Сөйлесулер 8-12 минут және азаматтық топтар мен жоғары сынып оқушылары сияқты симуляциялық аудиторияларға бағытталған сенімді презентациялар.