Үміткерлерді хабардар ету сыйластықты, жауапкершілікті және жауапкершілікті көрсетеді
Жұмыс берушінің азаматтық қызметтің талаптары қамтылған мемлекеттік орган болса, немесе қызметкерлердің көтермелеу немесе аударым процесін сипаттайтын ұжымдық келісімшарт бар болса, осыған байланысты кейбір ерекшеліктер болуы мүмкін.
Бірақ, жұмыс берушінің жұмысқа орналасу процесінің негізгі тармақтарында өтініш берушілермен байланыста болуын қалайтын себептері бар.
Жауап алу және байланыс себептері:
1. Қызметкерлерге арналған конкурс, әсіресе белгілі бір дағдылар, білім беру және тәжірибе үшін, жұмыс берушінің жұмысқа кандидаттарды қалай қарайтынын айқындай түседі. Бұл үміткерлердің таңдау мүмкіндігі бар және жұмыс беруші жалдау процесінде оларды қалай сезінетінін атап, жұмыс берушінің пікірлеріне және олардың таңдауларына әсер етеді.
2. Өтініш берушілер LinkedIn және Facebook сияқты әлеуметтік медиа сайттарында жұмыс берушілерді бақылайды. Олар жұмыс берушілер мен компаниялар туралы Glassdoor.com сияқты сайттарда жұмысшы мен өтініш берушілердің пікірлерін оқып жатыр. Өтініш беруші өзекті мәселелерді талқылайды - ақпараттың он-лайн режимінде оңай алмасатыны маңызды.
Таңдау бойынша жұмыс беруші барлық үміткерлерді құрметтейді және қарайды. Бұл дегеніміз, олар әр кезеңде жалдау процесінде байланысады . Жұмыс беруші:
- Өтініш алынған кезде растау .
- Өтініш беруден бас тарту туралы хат олардың сұхбаттасуына жарамайды.
- Алғашқы сұхбаттасқаннан кейін ең танымал үміткерлер арасында болмаған кезде олардан бас тарту хаты .
- Қабылданбаған телефон қоңырауы және екінші сұхбаттасуға қатысқаннан кейін бас тарту хаты - немесе жұмысқа орналасу туралы ұсыныс .
Жұмыс берушінің оң беделіне ең жақсы үміткерлер келеді. Жұмыс іздеушілер жұмысқа орналасу процесі қызметкерлерге оң жағдайды көрсететін жұмыс берушілерді іздейді. Жұмыс берушінің беделі уақыт өткен, өткен және әлеуетті қызметкерлердің тәжірибесі арқылы жасалады.
3. Жұмыс іздеушілер құрметті, адамгершілік, этикалық емдеуге лайық. Олар өмірге, дағдыға, отбасыларға және армандарға үміттенетін адамдар. Сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз сіздің жұмысыңызға деген қажеттіліктеріңізге сәйкес келе ме, жұмыссыздығыңыздың артуы және жұмыссыздықтың қаншалықты ауыр еместігі. Жұмыс берушілер әлдеқайда жақсы жұмыс істей алады.
Ия, сіз қосымшалармен су астындасыз. Жұмыссыздық жоғары және көтерілу. Бірақ, сіз назардан тыс қалған жұмыс іздеушінің өтінішіне бір сағат немесе одан көп уақыт жұмсадық. Ол сағаттарды іздейді, олар біліктілігіне үміттенген. Олар сізге құрмет пен қарауға лайық.
4. Сіздің ішкі үміткерлеріңізге қатысты ерекше жағдайлар да бар. Егер қызметкерді сақтағыңыз келсе, ішкі кандидатқа сұхбат беруіңіз керек. Қызметкер жұмысқа орналасу туралы өтініш қызметкердің өз жұмысын тоқтатуға дайын екенін білдіреді. Қызметкердің тілектеріне назар аударыңыз.
Жұмыс беруші ретінде сіздің компанияңызбен өз мансабына қатысты қызметкермен сөйлесуіңіз керек. Мүмкіндігінше, сіз жеке адамға мүмкіндік таба аласыз немесе қызметкерді басқа жұмыс берушіден жоғалтуыңыз мүмкін.
Жалпы тәртіптілік жалдау ережелерін басқаруы керек. Өтініш беруші сіздің ұйымыңыздың басқа клиенті. Оларды өздеріңіздің ең жақсы клиенттеріңіз сияқты емдеңіз.
Жалдау туралы көбірек біліңіз: Жалға алу бақылау тізімі
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз.
Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.