Сұхбат Кандидаттың жұмыс орныңызға бейімделуіне арналған сұрақтар
Сізге қажетті мамандықтар мен біліктіліктерден басқа, сіздің ұйымыңыздың мәдениетінде жақсы үйлесімділікті көрсететін жұмыс берушіні жалдағыңыз келеді.
Бұл перспективалы қызметкер сіздің ұстанымыңыз бен сіздің ұйымыңыз үшін жақсы сәйкестік болуы мүмкін. Ең табысты қызметкерлер, оларды жұмыс істейтін ұйымдар контексінде жұмыс істеу жолын біледі.
Ең табысты жалдаушылар жұмысқа және жұмыс орныңыздың мәдениетіне сәйкес келеді .
Сонымен қатар сіз өзіңізге ұқсас клондардың адамдарды жалдаудың тұзағынан аулақ болғыңыз келеді. Жаңа қызметкер - сіздің ұйымыңызға жаңа идеялар мен бағыттарды жеткізу мүмкіндігі. Мүмкіндіктеріңізді жаңа ғана жақсы дос бола алатын қызметкерлерді іріктеп алып тастамаңыз. Мәдени құндылықтарыңызбен бөлісетін адамдарды іздеңіз, бірақ жұмыстың орындалуына әртүрлі көзқараста болуы мүмкін.
Сіздің ойлануға кім қарсы келетін жаңа қызметкерлерді таңдау
Жаңа идеялармен және таныс жағдайлармен танысудың жаңа тәсілдерімен ойлауға тырысатын жаңа қызметкерлерді таңдаңыз. Әртүрлі әдістерді құптап, олардың еңбегі бойынша қаралуы керек ортаны құру.
«Бірақ біз әрдайым осылай істедік» деген ойдан аулақ болыңыз және «біз оны қолдандық және ол жұмыс істемеді». Ерекше шешім жұмыс істемеген жағдайларды қайталау мүмкін емес. Оны қайталап көріңіз. Алдыңғы жағдай сізге үйренуге көмектескеннен кейінгі жағдайды қараңыз.
Сізге әлеуетті қызметкерлерден сұрақ қоюдың жақсы сауалнамасы пікіріңізді айырмашылықты тудыратын жұмыс ортасына қошемет бермейінше, сіз өзіңіздің жағымды салымшыларыңызды бөліп алмайды.
Мәдени құндылықтарды бағалауға арналған сұхбат
Бұл перспективалы қызметкердің сіздің жұмыс орныңыздың мәдениетімен және қызметкерлерге арналған ортасымен жақсы сәйкестік болып табылатынын бағалауға көмектесетін сұхбат сұрақтары. Бұл сұрақтар басымдылықтың кезектілігінде көрсетілмеген. Жұмыс орнындағы ортаға негізделген жаңа қызметкерде табуға тырысатын сипаттамаларға сәйкес келетін сұрақтарды таңдауыңыз керек.
Сіз мәдени сұхбат сұрағыңызды сұрасаңыз және сіздің кандидатыңыздың сұхбаттасқан сұрақтарыңызға жауаптарын қарап отырсаңыз, сұхбат сұрақтары туралы ескертулерді ескеру үшін осы нұсқауларды сақтаңыз. Сіз өзіңіздің мәдениетіңізде жақсы жұмыс істей алатын жақсы қызметкерлерді жалдайтын боласыз.
- Ең өнімді және бақытты болатын жұмыс ортасын немесе мәдениетін сипаттаңыз.
- Ең жақсы басқарушы кейіпкерлердің қандай қасиеттері бар?
- Сіздің тәжірибеңізде ұйым өзіңіздің қалауыңыз бен күш-жігеріңізді, әрбір қызметкердің дайындығын, қосымша мильді жұмсауды, көп күш жұмсауды, көп уақыт жұмсауды және жұмысты орындау үшін қажет нәрсені істеуге қалай ынталандырады?
- Ең жақсы жұмысыңыз бен күш-жігеріңізді көрсететін басқару стилін сипаттаңыз.
- Жақсы менеджердің есеп беру қызметкерлерімен қарым-қатынаста ойнайтын ең тиімді рөлі қандай екендігіңізді сипаттаңыз.
- Сізде ең жақсы досыңыз бар ма? Сіздің әріптестеріңізбен достасуға қалай қарайсыз? Бұл дана парыз?
- Сіздің қазіргі жұмысыңыздың және жұмыс ортаңыздың қандай жағымды аспектілері немесе сіз осы сұхбатқа келгенге дейін өткен соңғы лауазымыңыз қандай?
- Сіздің жұмыс ортаңызда сәтті және бақытты жұмыс істеу үшін қатысуға болатын ең маңызды фактор қандай? Енді сіз бұл сұраққа жауап берген болсаңыз, сіз өзіңіз таңдаған жауапты бергенге дейін жауап беру туралы талқылаған тағы екі адам қандай болды?
- Сіз қалайсыз жұмыс стилі? Жалғыз жұмыс немесе команда құрамында жұмыс істейсіз бе? Таңдауды ескере отырып, әрбір уақытқа қанша пайыз бөліп бересіз?
- Сіздің әріптестеріңіз сіздің жұмыс стиліңізді және сіздің бұрынғы жұмысыңыздағы жарналарды қалай сипаттайды?
- Сіз табысты жұмыс істейтін ұйымдағы басшы көшбасшыларыңыздың үш-бес үміттері қандай?
- Клиентті, ішкі немесе сыртқы тұтынушымызды қуантып алғаныңызға сендіргенде, қандай да бір жағдай туралы айтып беріңіз.
- Сіз командамен жұмыс істегенде, командада ойнайтын рөлді сипаттаңыз.
- Сіз өзіңіздің командаңыздағы рөлді қалай сипаттайды?
- Адамдармен жұмыс істеген кезде, олармен қарым-қатынасыңыздың жақсы екенін сипаттаңыз.
- Есеп беру қызметкерлері сізбен қарым-қатынастарын қалай сипаттайды? Олар сізді көбірек, аз, бастау және тоқтату әрекетін көргісі келеді?
- Сіздің жолыңыздан шығып, клиентті қуанту үшін шеге арқылы секірген уақыттың мысалын келтіріңіз.
- Сізге, негізінен тапсырыс берушінің қажеттіліктері мен кірісіне негізделген шешім қабылдағаныңыз туралы айтып беріңіз.
Жұмыс берушілерге арналған жұмыс сұхбатын таңдау үлгісі
Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.
Сұрақ-жауап Сұрақ-сұрақ Жұмыс берушілерге арналған жауаптар
Бұл сұхбаттасқан сауалға жауап берген жауаптарыңызды кандидаттың сұхбат сұрағыңызға жауаптарын бағалау үшін пайдаланыңыз.