Зейнетақымен қамсыздандыру туралы мұқият таныса аласыз
Жасы бойынша кемсітушілікке жол бермеу
Бұл шын мәнінде нәзік тақырып, мен бұған дейін ешқашан тиіспеген едім.
Мен біздің адвокатқа қоңырау шалып, әлеуетті жастағы кемсітушілікпен байланысты факторларға байланысты осы жағдайға кезіккенде. Сіз неге жеке адамның зейнетке шығуын қалайтыныңызды айтамыз және бұл да өзгеруі мүмкін. Мысалы, қызметкер тапсырманы тиімді орындауға қабілетті ме?
Қызметкерден зейнеткерлік жоспарлары бар ма деп сұрауға әбден мүмкін. Бірақ, қызметкердің жоспарларын түсінуден гөрі, сізде кең мақсат бар. Демек, бұл сізге жақсы көзқарас болмауы мүмкін.
Жұмыс берушінің жұмыс күшін жоспарлау және қызметкерлердің қажеттіліктерін білу мақсатында ескі қызметкерден зейнеткерлікке шығу жоспарын сұраса болады. Бұл сіздің жұмыс беруші ретінде сіздің құқығыңызда. Бірақ егер қызметкердің жауабы теріс болса, талқылауға бару үшін еш жерде жоқ.
Егер қызметкер оң нәтиже берсе, сіз зейнеткерлікке шыққаныңыз туралы мәліметтерді ұсына аласыз. Қызметкер оны ауыстыруды жоспарлай алатындай етіп, қызметкердің шешім қабылдаған күнін білу керек екенін айтыңыз.
Қызметкер зейнеткерлікке шыққысы келетін қызметкер жұмысын және әріптестерін бірте-бірте босатуға мүмкіндік беру үшін кезеңді зейнеткерлікке шығуды сұрауы мүмкін. Қызметкерлерді босату күнделікті жұмыс істемесе, өмірінің қандай болатынын қорқытады.
Федералды заң және зейнетақы
Федералдық заң жасқа негізделген міндетті зейнеткерлікке қолдау көрсетпейді, мысалы: Міндетті зейнеткерлікке шыққан Jobs.
Жоғарыда келтірілген мысалда, қызметкер зейнеткерлікке шығу туралы жоспар жоқ екенін айтса, әңгіме жүргізгенде, әрі қарай жұмыс беруші тақырыпты үнемі алып келген жағдайда, қудалауға ұшырауы мүмкін.
Ол жас бойынша кемсітушілік ретінде жіктелуі мүмкін. Егер қызметкерге қысым күшейе берсе және қызметкер зейнеткерлікке шығуға үнемі қысым көрсеткен болса, онда жұмыс орнында қастық деп есептеуге болады .
Ескі қызметкермен қалай зейнетке шығу туралы ойлар
Қабылдағыңыз келетін тәсіл - әрбір қызметкерді жеке кездесуде отырғызу және олардың даму қажеттіліктері мен мансапты дамыту жоспарлары туралы айту. Осылайша, сіз бір ескі қызметкерді таңдамас едік. Бұл жиналыста жеке адам зейнетке шығу туралы айтуға болады.
Мансапты дамыту және өсіп келе жатқан дағдыларды жалғастыру мүмкіндігі қызметкерлердің жұмыста жұмыс істегісі келетін алғашқы бес нәрселердің бірі болып табылады, сондықтан мен осы процесті қолдаймын.
Пайдалануды қарастыратын тағы бір тәсіл - барлық қызметкерлеріңізбен топтық және жоспарлық зейнетақы мүмкіндіктері мен мүмкіндіктері ретінде кездесу және зейнеткерлікке шығу және уақытты жұмыстан шығару нұсқаларына қатысты компанияның пайдасы туралы айту. Компанияңызды зейнеткерлікке шығу немесе басқа да өмірлік және мансаптық мүмкіндіктерді жоспарлаған кез келген қызметкерден сіздің компанияңыздың статусын жоғалтатын мүмкіндігінше мүмкіндігінше ескеріңіз.
Сіздің бірінші қадамыңыз - бұл жағдайды адвокатпен байланысу және талқылау және оған қызметкердің зейнеткерлік жоспарлары туралы неге сұрақ тудыратын себептер туралы айту. Кейбір себептер басқаларға қарағанда заңды болып табылады. Сіздің адвокатыңыз басқа клиенттермен ұқсас жағдайға тап болған болуы мүмкін. Бізде көбінесе біз білмеген идеялар мен мүмкіндіктер бар.
Осы әдістердің ешқайсысы сіз алғыңыз келетін жауапты кепілдеме бермейді, бірақ сізге кейбір идеялар береді. Сондай-ақ, сіз және сіздің жұмыс беруші қызметкердің зейнеткерлікке шығатыны туралы түсінік беруіңіз керек. Ақылға қонымды себеп болуы мүмкін. Егер адам қартайған болса, бұл нақты жастағы кемсітушілік болса керек .
Ақырында, 55 немесе 60 жастан асқан жұмысшылардың басқа жағдайларда, ертерек зейнетке шығу туралы ұсынысты ұзартуды қарастыра аласыз, ол қызметкерлерді қабылдауға ынталандыратын қысқарту пакетін қамтиды.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.