Жұмыс берушілер бизнесті жүргізу үшін қызметкерлердің жұмысын жеңілдетеді
Оңай түзету де болмаса, екеуін де жеңіл алуға болмайды. Екеуі де жұмыстан босатылған жағдайда жұмыс істейтін қызметкерлердің моральына және қызметкердің еңбек ақы төленбейтін жұмыс уақытын қажет етпейтіндерге мұқият әсер етеді.
Бұл фурлвалардың артықшылықтары мен кемшіліктері.
Furloughs артықшылықтары
Жұмыс беруші қызметкерлердің жұмыстан босатылуын уақытынан босатады. Қызметкерлер жалақы төленбесе де, олар болашақта жұмыс істейтін болады деген сенімділікке ие.
Жұмыс беруші компенсациялық шығындарды үнемдейді. Жұмыс істемейтін қызметкерлерге ақы төлеу қажет емес. Бұл жерде бірнеше ескерту бар. Босатылмаған қызметкерлер үшін олар барлық жұмыстар үшін төленуі тиіс, сондықтан қызметкер бір сағатқа келсе, сол уақытқа төленуі керек.
Босатылған қызметкер кез-келген жұмыс жасаса , толық күндік ақы алуға тиіс . Мысалға, мысалы, егер сіз бос жұмыс істейтін қызметкерді жедел сұрақ қоюға шақырсаңыз, бұл жұмыс ретінде қарастырылады. Қызметкердің жұмысын жасай отырып, сіз алуға үміттенген артықшылықтарды жоғалтасыз.
Маусымдық пештер үшін қызметкерлер күткен уақытты жоспарлай алады. Егер әрбір зауыт әр шілдеде зауытты өшіретінін немесе зауыт желтоқсан айында мереке күндері жабылатындығын білсе , онда қызметкерлер бюджетті жоспарлау мен жоспарлау кезінде назарға алады.
Сондықтан бұл міндетті түрде жарақат емес. Кейбір компаниялар бұл болжамды жылдар бойы жасайды және тұрақты жұмыс күшін сақтайды.
Қызметкерлерді ауыстыру үшін қайта жаңартуға тура келмейді. Егер сіз жұмыстан босатуды және бизнесті көбейтуді таңдасаңыз, сіз алмастыруларды жалдауға тура келеді. Кейбір босатылған қызметкерлердің қайтадан өтініш білдіргісі келетініне қарамастан, олардың көбісі болмайды.
Егер сіз орнына, қызметкерге X аптасына жұмысқа оралатындарын айтсаңыз, жоғары пайыз қайтарылады. Бұл сіздің бизнесіңіз үшін жақсы.
Furloughs кемшіліктері
Сіз өзіңіздің үздік қызметкерлеріңізді қолайсыз жағдайға қойып отырсыз. Бұл құлдыраудан кейін өзіңіздің бизнесіңізді қалпына келтіруге тура келетін ең үздік орындаушылар. Ең үздік қызметкерлер - бұл жаңа жұмыс орындарын табу.
Жұмыс берушілер ақшаны үнемдейді, бірақ олар өздері ойлағандай емес, өйткені жұмыс берушілердің көпшілігі жәрдемақыларға жұмсалатын шығындардың көбеюімен бірге жалғасады. Жалақы - тек жалдамалы қызметкерді ұстауға жұмсалатын шығындардың бір бөлігі ғана. Сіздің қызметкерлеріңіз жұмсалған кезеңде жұмыссыздыққа құқығы бар, бұл сіздің шығындарыңызды арттыруы мүмкін.
Егер жұмыс көлемі тұрақты болып қалса, онда қайтарылатын жұмысшылар шамадан тыс жүктеледі және бұл олардың өнімділігі мен олар шығаратын өнімдердің сапасына әсер етуі мүмкін.
Егер компания жабылатын болса, онда сізде бастапқы шығындар болады . Тек заттарға қайта бару уақыт пен ақшаны алады.
Клиенттер әдеттегі байланыс орнына емес, әртүрлі адамдармен сөйлескенде бақытсыз болуы мүмкін. Немесе, сіздің клиенттеріңіз қызмет көрсетуді ұзағырақ күте алады.
Ішкі мәдениет пен қатынастар жиі жарақат алады. Командада жұмыс істемейтін жұмыскерлердің жоғалуы әсер етеді.
Жобалар алға жылжу үшін көп уақыт алады. Егер адамдар өздеріне қатысты компанияның міндеттемесі туралы сенімсіз болса, олар компанияға берілгендік туралы сенімді болмайды. Олар компанияның болашағына сенімсіздікпен қарайды.
Қызметкерлеріңіз жұмыс күткеннен бас тартады. Олар жезөкшеліктердің проблемаларды шешпейтіндігінен және кейіннен жұмыстан босатудан қорқады. Гсиптің өсуі және өнімділіктің төмендеуі азаяды .
Инновациялар мен үздіксіз жетілдіру қызметкерлерге жұмыс уақытында аз уақыт жұмсалғанда, толық емес жұмыс уақытын жоғалтуды сезінеді, ал жұмыс істемейтін әріптестердің арқасында жұмыс көлемі артады.
Ең үздік қызметкерлер сіз жұмыс іздеуді бастауы мүмкін. Барлық қызметкерлер өз резюмелерін жаңарту туралы ойлайды.
Компаниялар кейде төменгі деңгейдегі қызметкерлерді жұмыстан шығарумен айналысатын адамдар болып табылады.
Олар жоғары деңгейде жұмыс істейді, өте жоғары ақы төленетін адамдар жұмыс істейді, яғни ешқандай өнім өндірілмейді, бірақ жалақы құны соншалықты төмендейді.
Дегенмен кемшіліктерге қол жеткізудің артықшылықтары, ақша қаражатымен байланысы бар бизнес немесе ұйым баламаларды өлшегеннен кейін, артықшылықтардан асып түседі.