Бизнес шығындарын үнемдеуге ықпал ететін маңызды фактор
Электрондық поштаға жауап ретінде көп жұмыс жасайтын қызметкерлерді күнделікті ақы алуға құқығы бар, сондықтан ережелерді нақты жасаңыз. Сіз қызметкерлерге өз құрылғыларын кеңседе қалдыруға немесе электрондық поштаны жеткізуден серверлеріңізді тоқтатуға нұсқауыңыз мүмкін.
Бұл күрделі болып көрінуі мүмкін, бірақ ақшаның мәні - ұйымның ақшасын үнемдеу. Егер сіз адамдарға ақы төлеуді жалғастыра берсеңіз, мұны жасай алмайсыз.
Егер босатылмаған қызметкер кез-келген жұмысты кез-келген жұмысты орындаса, оны төлеуге тура келеді, бірақ нақты жұмыс істеген уақытқа ғана.
Қызметкердің жалыншасын кім пайдаланады?
Шығаруға балама ретінде қолданылатын жағдайда, қызметкерлердің жалақысы немесе болжамды кірістер шығыстарға сәйкес келмегенде , мемлекеттік және жеке сектор ұйымдарында жұмыс жасайды. Табыс өнім сатылымы, гранттар, мемлекеттік қолдау және субсидиялар арқылы жасалады.
Кейбір компанияларда үнемі жалаңаштар бар. Мысалы, күзгі тазалау компаниясы күзгі тазалаудан кейін жабылады және көктемгіге дейін қайта ашылмайды. Дегенмен, маусымдық жұмыстар - бұл тек қоңыздар пайда болуы мүмкін емес.
Зауыт өнім жеткізушілерді жеткілікті материалдармен қамтамасыз етуде қиындықтар туындаса, компанияның өнімді жасай алмайтын қызметкерлерді төлеуді жалғастырудан гөрі, компанияға бару керек.
Қызметкер қалай жұмыс істейді?
Міндетті қызметкердің еңбек ақы төленетін уақытында қызметкерлер жалақысы немесе ішінара төленетін ақы төленеді. Қызметкерлер, әдетте, жоспарланған уақытты алады немесе кері құқықтары мен үміттерін қайтарады.
Қызметкерлердің жұмыстан босатылуында, әдетте, ешқандай кері қайтару құқығы жоқ және жұмысқа қайта оралуға үміт жоқ.
Әдетте, қызметкерлерге әдетте уақыт кезеңі беріледі (бірақ бұл кейде өзгереді, әсіресе өнім жетіспеушілігі жағдайында).
Қызметкерлерге келісім-шарт, соның ішінде кәсіподақ өкілдері, жұмыс берушілер үшін келісім-шартты қайта қарау керек.
Қызметкерлер туралы келіссөздер, әдетте, кері шақыру күнін қамтиды ..,
Қызметкерлердің үлгілері екі аптаның ішінде бизнесті жабуды қамтиды, қызметкерлерге жұмысқа уақытты төрт айдың орнына айына үш аптаға дейін қысқартады және қызметкерлерге айына екі күнді төлейсіз деп алуды сұрайды. Басқа қызметкерлерге белгісіз мерзімге берілді.
Қызметкерлердің еңбек ақысын төлеу кезінде, әдетте, еңбекақы төлеуден жалақылардан айыратын қызметкерлердің бірі болып табылады, мұнда пайда көбінесе соңғы жұмыс күні немесе айдың соңында аяқталады. (Компаниялар қартаю пакеттерінің бір бөлігі ретінде артықшылықтарды бере алады және жасай алады).
Кейбір мемлекеттерде жұмыс бағдарламасын бөлісу жүзеге асырылды. Жұмыспен қамту - бұл жұмыс берушіге жұмыс берушінің бір аптада жұмыс істейтін санын қысқартуға мүмкіндік беретін жұмыссыздықты сақтандыру (UI) бағдарламасы , ал жұмыссыздықты өтеу сыйақы табыстың кейбір айырмашылығын құрайды. Бұл жұмыскерлерге жалған жағдайда ғана азап шекпеуге мүмкіндік береді.
Федералдық немесе мемлекеттік басқару органдары қызметкерлерді жалдаған кезде, бюджет дағдарысы аяқталған кезде, қызметкерлерге әдеттегідей уақыт төленеді. Бұл, әрине, ешқандай жұмыс жасалмаған уақытқа дейін жалақы төлеуге міндетті салық төлеушілер үшін жаман мәміле.
Қызметкерлерге арналған Furloughs бойынша қорытынды кеңестер
Егер сіз өзіңізді қызықтыратын бағдарламаны қарастырып жатсаңыз, сіздің қарым-қатынасыңыз ашық және қызметкерлермен келісілгеніне көз жеткізіңіз. Басқарушы команда бонус алған кезде сағаттық қызметкерлерді үнемдеу арқылы шығындарды үнемдеу қажеттілігі туралы айтпаңыз. Сіз бұл топтық күш ретінде ұстап тұруыңыз өте маңызды.
Бұл дегеніміз, сіз барлық адамдарға қажет. Маркетингтік топ жұмысын жалғастыра отырып, өндіруші топты жетілдіруге болады.
Бұл жұмысшылардың артықшылықтары мен кемшіліктері.
Оларды фурлоу бағдарламасынан немесе жұмыстан босатудан бұрын қарастырыңыз. Әрқайсысына артықшылықтар мен кемшіліктер бар.