Жұмыс берушілер жалдайтын мұздатуға қанша үміттейді
Жұмысқа қабылдау кезінде мұздату кезінде жұмыс беруші қызметкерлерді барлық маңызды емес лауазымдарға жалдауды тоқтату туралы шешім қабылдайды.
Бұл жұмыс берушіге қазіргі қызметкерлерді шоғырландыруға және бизнес клиенттеріне қызмет көрсету үшін маңызды болып табылатын жұмыстарды аяқтау үшін бөлімдерді ықтимал қайта құрылымдауға мүмкіндік береді.
Жұмыстарды қатыстыру туралы шешімдер
Тіпті жұмысқа жалтару кезінде, ақылды жұмыс берушілер бизнестің сәтті өтуін қамтамасыз ету үшін дағдылар мен таланттардың, сондай-ақ табыс әкелетін аймақтарда стратегиялық жалдауды жалғастырады. Әдетте, бұл маңызды қызметкерлер сағат сайын, күнделікті немесе апта сайын жұмыс істейтін, ақы төленбейтін және қысқа мерзімді келісімшарттар жасайтын кеңесшілер немесе фрилансерлер болып табылады.
Жұмысқа қабылдау кезінде мұздату, зерттеу және дамыту, әкімшілік қолдау, оқыту және кадрларды іріктеу негізгі бағыттар болып табылады, олар қысқа мерзімге жаңа жұмысқа орналасуына тыйым салынуы мүмкін. Әрине, егер сізде автокөлік дилеріне ие болсаңыз және сіздің бос уақытыңыз болса, әрине, қосымша сатушыны немесе екіге - штаттан тыс негізде жалдауға тура келуі мүмкін.
Жалдауды тоқтатудың ұзаққа созылған әсерлері
Жалдаудың мұздатуының тағы бір құрамдас бөлігі негізгі бизнес жүргізу үшін маңызды деп саналмаған жағдайда мұздату кезінде босатылатын позицияларды толтыру. Бизнеске жұмсалатын шығыстарды қысқарту үшін, әдетте, бизнесті дұрыс мөлшерде жүзеге асыру үшін жұмысқа жалтару мұздату болып табылады, ол қызметкердің жұмыстан босатылуына анағұрлым күрделі емес.
Қызметкерлер қалай әрекет етуі мүмкін
Жұмыс берушілер жалдаудың мұздатуы қазіргі қызметкерлерге теріс жолдармен әсер етуі мүмкін екенін ескеруі керек. Жіті персоналдың арқасында қызметкерлер көп жұмыс немесе жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Сондай-ақ, олар бос жұмыс орындарын құруға байланысты бос орынды толтыра алмаған кезде, жұмыс процестерінде маңызды қадамдар жасауы мүмкін.
Қызметкерлердің көпшілігі соңғы нүкте бар екенін білетін болса, сіздермен толтырылмаған жұмыс орындарын және еңбек міндеттерін орындауға дайын болады. Қосымша жұмыс жүктемесі тұрақты болып табылатынына сенетін болсаңыз, қызметкердің еңбегіне мұқият әсер етеді, ол сіздің қызметкерлеріңізден көмек пен түсінікті қажет етеді. Бұл сіздің қызметкерлеріңізбен қарым-қатынас жасауға және олардың жұмыс орындары мен өмір сүру қауіпсіздігін қамтамасыз етуге міндетті болған кезде.
Менеджерлер туралы көзқарас
Жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушілер мұздатқышқа айналу үшін таңдалған тәсілдермен қосымша қызметкерлерді қосудан бас тартуы керек. Бұл қиындықтар уақытша немесе шартты қызметкерлерді қосу, артықшылықтары жоқ жалдамалы қызметкерлерді жалдау және интерндерді жалдау сияқты әрекеттерді қамтиды.
Бұл өте маңызды, себебі сіздің тұрақты жұмысшыларыңыз менеджерлердің жұмысын көре алады және жұмысқа жалтаруды тоқтату қажеттілігі күмәнданып, қызметкерлер көп жұмыс істеуге мәжбүр болады.
Жұмысқа жалтаруды іске асыру - ұятқа қалмайтын және сіздің тарапыңыздан сәтсіздікке ұшырамаған нәрсе емес. Бұл ең маңызды және маңызды қызметкерлерді сақтай отырып, Сіздің жұмысыңыздың табысты болуын қамтамасыз ету үшін тоқтату шарасы.