Жұмыспен алмасу - бұл жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін де жеңіс. Жұмыс беруші қызметкерлер тобын жұмыскерлердің жоғалтпай жұмыс істейтін сағаттардың санын қысқартуы мүмкін.
Уақыттың төмендеуіне ұшыраған қызметкерлер олардың жоғалтылған жалақысын апта сайынғы жұмыссыздықты өтеу бойынша төлемдердің бір бөлігімен жасай алады.
Мысалға, егер компания өз өнімдеріне деген сұраныс аз болса және демек сату көлемінің азаюы және төмен түсімі болса, ол қызметкерлерге арналған қысқартылған сағаттарды толтыруға жұмысты үлестіруді талап ететін мемлекеттік UI бағдарламасына жоспар бере алады.
Сонымен бірге, жұмыс берушілер жұмыс берушілерге жұмыстан босатылу мүмкіндігін болдырмайды және ықтимал жұмыс орындарын жоғалтуға мүмкіндік береді. Бизнес іскерлік ахуалды төмендеткенде, білікті және білікті жұмысшыларға ие, ол тез арада жылдамдығын арттыру керек.
Қызметкерлер қиын экономикалық уақыттарда жұмыс іздестіруге жұмсалған шығыстарды және ауыртпалықты сақтады. Олардың өмірі мен отбасының қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қажетті табысы болған.
Жұмысты бөлісу жетістігінің кілті
Қызметкерлерді табыстырудың табысы кəсіби қызметкерлер үшін табыстарды ауыстыру факторы болып табылады.
Жұмыссыздықты сақтандырудың осы түрін пайдалану (UI) жұмыс берушілерге өз қызметкерлеріне осы нұсқаны қолдануға мүмкіндік береді.
Жұмыспен қамтудың мысалы: жұмыс беруші жұмыстан босатуға балама ретінде алты айға аптасына төрт күн (32 сағат) жұмыс істеуді жоспарлауы керек. Жұмыс беруші жоспар жасайды және мемлекеттік UI бағдарламасына қолданылады.
Егер жоспар қабылданатын болса, қызметкерлер UI бағдарламасынан қалыпты өтемақы бөлігін алуға және алуға болады.
2012 жылдың ақпан айынан бастап, АҚШ-тың Еңбек блогы бөліміне сәйкес, штаттарға басшылық жұмыс бөлімі жұмыспен қамту және оқыту басқармасымен жұмыс бөлісу тәжірибесі туралы жарияланды. Мемлекеттердің UI артықшылықтарын қысқа мерзімді өтемақы бағдарламалары үшін пайдалануды көбінесе жұмыспен бөлісу деп атау мүмкіндігі 2012 жылы «Орташа салықтық жеңілдіктер мен жұмыс орындарын құру туралы» Заңға қол қоюмен түсіндірілді.
Заңнаманың мақсаттарының бірі мемлекеттерге федералдық гранттарға шамамен 100 миллион АҚШ доллары көлемінде қатысу арқылы жұмыспен қамту бағдарламаларын жүзеге асыруға немесе кеңейтуге мүмкіндік беру болды. Бұл сондай-ақ, қазіргі уақытта жұмыспен бөлісудің белсенді бағдарламалары бар елдерде жұмысқа араласу төлемдері үшін 100% федералды өтемақы алуға кірісуге құқылы.
Жұмыс бөлісу туралы ережелер мен нормативтік актілер әр түрлі болады. Бірақ, 2012 жылы федералды нұсқаулық шығарылғанда, мемлекеттерде негізгі түсінік бар.
Жұмыспен қамту туралы ұлттық заң жобасына сәйкес , 2014 жылдың қазан айынан бастап 26 мемлекетте жұмыспен қамту бағдарламалары қабылданды. 24 мемлекет жоқ. Қатты экономикалық уақыттарда, жұмыс берушілердің жұмыс кеңістігін кеңейтетінін күтуіңіз мүмкін.
Бөлісу жұмысымен байланысты