Жалақы аударымдары міндетті немесе ерікті болып табылады. Арасындағы айырмашылықты біліп, неге бұл шегерімдер бар, сіздің жалақыңыздың сіз төлегендей емес екенін түсіндіреді.
Осы ақпарат арқылы оқығаннан кейін қосымша сұрақтарыңыз болса, Адам ресурстары бөлімі сіз үшін ең жақсы ресурс болып табылады.
Олар Сіздің өтемақы, жалақы және жалақылар туралы шағымдарға қатысты сұрақтарыңызға жауап бере алады.
Міндетті жалақы төлемдері
Жұмыс беруші заңнама талаптарын орындау үшін жалақы төлегенге дейін қызметкердің жалақысынан жалақы төлеуге тыйым салады. Міндетті шегерімдер туралы заңға сәйкес келмейтін жұмыс берушілер сот ісіне, айыппұлдарға және тіпті бизнеске кетіп қалады. Қызметкер ретінде сіз не болып жатқанын түсінуіңіз керек.
Салықтар бойынша міндетті төлемдер бойынша шегерімдер:
- Федералдық табыс салығы,
- Мемлекеттік салықтар, және
- Кейбір аймақтарда жергілікті (қалалық, аудандық) табыс салығын ұстау. (Басқа жергілікті салықтарға мектеп аудандық салықтар, қауымдық колледж салықтар, мемлекеттік мүгедектік немесе жұмыссыздықты сақтандыру кіреді).
Міндетті жалақы төлемдерінің екінші жиынтығы FICA (Сақтандыру туралы Федералдық сақтандыру туралы заң) салықтарын қамтиды:
- Әлеуметтік қамтамасыз ету салығы және
- Медикамент салықты ұстап қалу.
Сіздің мемлекетіңіз бен елді мекендеріңізге байланысты сізде әртүрлі салық ставкалары болуы мүмкін. Федералды салық ставкалары барлық салық төлеушілер үшін бірдей.
Ерікті жалақы бойынша шегерімдер
Заң жұмыс берушіден жалақыдан ерікті түрде ұстап алуды талап етпесе де, жұмыс берушілердің көбісі жасайды. Кейбір жағдайларда, ерікті жалақы аударымдары жұмыс беруші үшін ыңғайлы.
Өзгелерде ерікті жалақы аударымдары қызметкер үшін ыңғайлы.
Жалақыдан ерікті түрде аударымдар қайырымдылық жарналар (мысалы, United Way) және қызметкердің жұмыс беруші ұсынған денсаулық сақтау, стоматологиялық немесе көруді сақтандыруды қамтамасыз етудегі қажетті үлесін қамтиды. Олар сондай-ақ мыналарды қамтиды:
Кейбір зейнеткерлік ерікті шегерімдерді қызметкердің жалақысы арқылы төлеуге болады. Бұған жұмыс берушінің матчымен немесе онсыз салық төлеуден кейін төленетін 401 (k) және Roth 401 (k) жоспарлары кіреді.
Жалдамалы ерікті еңбекақылардан басқа, жұмыс берушінің қосымша өмірді сақтандыру бойынша қосымша төлемдері бар. Көптеген жұмыс берушілер қызметкерлерге негізгі өмірді сақтандыру полисін төлейді. Бірақ, қызметкерлер өздері, жұбайы және отбасы үшін өздері таңдаған жағдайда көбірек қамтуды таңдай алады.
Міндетті және ерікті жалақы аудару үшін, жұмыс беруші алдымен қызметкердің айлық жалақысын айқындауы тиіс, ол уақыт кезеңінде жинақталған жалақы деп аталады. Жұмыс беруші қызметкердің нетто-жалақысына келу үшін осы жалпы сомадан міндетті және ерікті шегерімдерді алып тастайды .
АҚШ-тың салық заңнамасы шатастырып, айыппұлдарға жол бермейтіндіктен, жұмыс берушілер өздерінің мемлекеттік еңбек департаментімен және олардың жұмысқа орналасу заңгерімен жұмысқа кірісе бастағанда сөйлескісі келеді.
Ол заңды талап ететінді біледі. Сіздің бизнесіңіздің бухгалтерлік фирмасы жалақы төлеуге және аударымдарға қатысты мәселелер бойынша басқа сарапшы болып табылады.
Жеке тұлға ретінде, сіз үміттенемін, Сіздің несие ақшаңыздың жұмыс беруші сізді төлейтін жалақыдан (жалақыдан) неғұрлым төмен болуы мүмкін екендігін жақсы түсінесіз.