Сонымен, адам ресурстарын мансапқа ие болғыңыз келеді деп ойлайсыз ба?

by Сьюзен М. Хитфилд

HR-жұмысына әкелетін мансап жолы туралы білуге болады

Көптеген адамдар мансаптық мансабын бастауға ұмтылады, себебі бұл менеджерлерге , HR-генераторларына және басқа да көптеген пайдалы мүмкіндіктерге ие жылдам дамып келе жатқан мансап өрісі. Қызметкерлердің HR-нің 130+ бөлімін қараңыз, олар үшін HR-мансаптық мансапқа ұмтылсаңыз болады. Сіз олардың кез-келгеніне қолайлы HR мансап жолы ретінде білуге болады.

Мансап талдаушылары адам ресурстарын басқарудың болашақ жұмыс орындарының санының өсуін күтуде, ал адам ресурстарындағы мансап үшін жыл сайынғы орташа жылдық табыс орташа деңгейден жоғары. Бұл адам ресурстары мансабын жоспарлап, өз мансабын бастайтын адамдар үшін ерекше мүмкіндіктер береді.

Осы және басқа себептерге байланысты сіз өзіңіздің адамдық ресурстарыңыздағы мансапты қалай бастау керектігін білесіз. Төменде пайдалы және сенімді ақпарат табуға болады, ол сізді оқыту үрдісі, марапаттау және маркетингтік мансап жолын табу жолымен анықтайды.

01 Адам ресурстарындағы мансапқа қалай түсуге болады

Егер сіз өзіңіздің өміріңізді, біліміңізді және кадрлық қызметтегі мансапты біліктілікте жұмыс тәжірибеңізді жоспарласаңыз, адами ресурстардағы мансапқа кіру оңайырақ. Кәсіптік еңбек туралы анықтамалыққа сәйкес табыс пен болашақ мүмкіндіктері келесі онжылдықта немесе екіде қолайлы болады.

HR - адалдықты , құпиялылықты (қызметкер туралы ақпарат шынайы болып табылады) және оның тәжірибешілерінен адамның өзара қарым-қатынасының жоғары деңгейін талап ететін кәсіби мансап. HR-дағы табысты мансап үшін, бизнес-менеджмент, қаржы, бухгалтерлік білім және тәжірибе қажет болған жағдайда сізге қажет болады.

Сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіз HR-де мансапқа жету үшін айналысатын бизнесті мұқият түсінуге дайын болуыңыз керек.

02 Адам ресурстарындағы мансапқа қалай дайындалуға болады

Адамдарды ұнатып, Адам ресурстарын басқару саласындағы мансапқа жетудің жалғыз біліктілігі емес. Бұл көмектеседі, бірақ табысқа жеткіліксіз. HR-нің жұмысы мен мансабы күрделілікте өсуде, ал жұмыс берушілердің үміттері жыл сайын артып келеді.

Қызметкерлерді дамытуға, ұйымды дамытуға, қызметкерлерді ұстап қалуға және оң, ынталандыратын жұмыс ортасына үлес қосу қабілетіңіз бизнестің табыстылығы үшін маңызды. Демек, бұл персоналдың қызметкерлерінің жарналарын күту болып табылады.

Ең бастысы, перспектива үшін, персоналды үдерістер мен бағдарламалардың бизнестің табысқа жетуіне ықпал ететіндігін бағалаудағы Сіздің тәжірибеңіз бизнестің жетістігі үшін маңызды.

03 Адам ресурстарын басқарудың перспективалары мен пайдасы

Қызметкерлерді басқарудың әртүрлі лауазымдарына арналған перспектива перспективалары позицияларға байланысты өзгереді, бірақ олар басқа кәсіптер үшін орташа есеппен басқа кәсіптер үшін орташа жылдамдыққа қарағанда тез өседі, деп хабарлайды Еңбек статистикасы бюросы.

HR-дегі мансап туралы шешімдеріңізді қабылдаған кезде, перспективалар мен табыстарға назар аудармаңыз.

04 Адам ресурстарын басқару саласында мансапқа көшу

Адамдар адам ресурстарын басқаруда жұмыс істеу үшін адамдарға кең жолдармен әртүрлі жолдарды алады. Қызметкерлерді басқаруға сәттілік пен дизайн арқылы кіреді, және олар жұмыс пен адамдардан рахат алғандықтан қалады. Адамдардың HR-менеджментіне ауысу туралы айтып берген әңгімелерін оқығанда жалпы тақырыптар пайда болады.

Оқырмандар HR-ге қалай көшу туралы өздерінің әңгімелерін бөлісті. Мен осы мақалада кейбір білімдерін қорытындыладым. Басқа мансап өрісінен кадрлық қызметке көшуді қарастырған кезде олардың өтпелі әңгімелерін оқыңыз .

05 Неліктен адами ресурстардың көшбасшылары дәрежені қажет етеді?

Кадрлар көшбасшылары қажет. Егер сіз кадрлық қызметте мансапты қарастырып жатсаңыз немесе қазіргі мансабыңызды көтеруге тырыссаңыз, бакалавр дәрежесі, тіпті магистр дәрежесі сіздің мақсаттарыңыз бен армандарыңызға қол жеткізуге көмектеседі.

Дәреже көптеген салаларда маңызды болды, бірақ ауысым еш өзгеріссіз қалды. Өрістің алғашқы күндерінде адам VP деңгейіне ешқандай дәрежеде жете алмайтын болса, бұл аз жалпы. Сонымен қатар, HR мамандарының көпшілігі заңгерлік дәреже алады. себебі еңбек заңнамасы күрделі болып табылады.

HR-тің әлеуетті жарналарының ұйымдастырушылық күтуі арта түскен сайын, HR-лидерге тәжірибе мен дәрежеге ие болу қажеттілігі де арта түсті. Шындығында, дәреже маңызды болып келеді .

06 Кадрлық мансап үшін сертификаттар қажет пе?

Адами ресурстарды басқару саласындағы адам (HRR) немесе адам ресурстарын басқару жөніндегі жоғары кәсіби маман (HRHR) сияқты адами ресурстарды басқару (SHRM) немесе Адам ресурстарын куәландыру институты (HRCI) арқылы адами ресурстарды басқару саласындағы мансапқа арналған HR сертификаттары бар ма?

Жауап сіздің аймағыңызға және HR-дегі мансапқа деген үмітіңізге байланысты. Сертификаттау HR-де мансапты бастау үшін талап етілмейді. Бірақ, әсіресе ірі қалаларда және ірі компанияларда, сертификаттар тұрақты түрде жұмыс орындарына жіберіледі. Кішігірім орта ұйымдар бортқа баяу түседі, сондықтан бұл сертификаттауды қажет етеді, бірақ талап етілмейді.

Сертификатталған HR мамандары өздерінің сертификатталған әріптестерінен әлдеқайда көп қаражат бөледі, сондықтан сертификаттау HR мансабыңыздағы прогресс ретінде қарастырғыңыз келетін нәрсе болып табылады .

07 Стартқа дайын ба? Адам ресурстарын қалай табуға болады - жылдам

Сіз адам ресурстарын дамытуға дайынсыз ба? Егер сіз осы алдыңғы қадамдарды сәтті аяқтасаңыз, HR мансабына сәйкес болуыңыз керек.

Бұл біліктілік кадрлардағы табысты мансаптың перспективасын арттырады. Өзіңіздің өмір сүруіңізге ыңғайлы және мансаптық ақпараттар алу жолын біліңіз .

08 HR-жұмыс туралы біліңіз

HR-дегі мансап туралы білуге ұмтылғаннан кейін HR-де жұмыс істеудің негіздерін түсінуді де қалайды. Міне HR-тің марапатталған жұмысында өзін табу үшін білу қажет негіздер мен негіздемелер.