Неліктен осы қателіктердің әрқайсысы жұмыс берушілер үшін маңызды?
Бұл қателіктер қате. Жұмыс берушілер жұмыс іздеушілердің резюмелерін және қосымшаларын қарап шыққан кезде оларды қадағалап отыру керек.
Жұмыс іздеушілерден сақтаныңыз, олар:
Қолдануға қатысты нұсқауларды орындамаңыз:
Неліктен маңызды? Сұрау салынған өтінім әдісімен: электрондық поштаны, факс немесе поштаны іздеу арқылы, жұмыс іздеуші өздігімен бағытты ұстануға және орындауға дайын кооперативтік тұлға ретінде белгілейді. Кандидат барлық қосымшаларды мысал ретінде электронды поштаны жалдау қалтасына бағыттауды жеңілдетеді.
Жұмыс іздеуші телеграфпен жұмыс істейді, ол өзінің біліктілігін ойындарға қажеттіліксіз немесе қолданбалы жүйеңізден тыс қалдыруға дайын. Ол қалаған жұмыс іздеуші.
Резюме жіберіңіз немесе қателерді теріңіз:
Неліктен бұл сұрақ туындайды : Typos бренді жұмыс іздеушіді резюме мен корреспонденцияға хат жазуға уақыт бөлмеген немқұрайды тұлға ретінде. Сіз жұмыс іздеушіді таныстыратын құжаттардың сапасы бойынша кандидаттың болашақ жұмысының сапасын жиі бағалай аласыз.
Сіз, әрине, күтуге болатын жазбаша жұмыс үлгісін аласыз.
Көптеген менеджерлер жарыстың үміткерлерін жою үшін экран ретінде экранда қолданып, ақылдылықпен пайдаланады.
Сұратылған жалақы ақпаратын берместен қолданыңыз:
Неліктен бұл сұрақ: Көптеген кандидаттар өздерінің сенім білдірілген құжаттарын көргеннен кейін, жалақы мәселесі болмайтыны оң. Олардың тіркелу деректері сіздің шұлықтарыңызды сындырады.
Олар дұрыс емес. Сізде бюджет, жұмыс сипаттамасы және сіздің тым қымбат үміткерге уақытты жұмсамайтыныңызға күдік бар.
Ең аз дегенде, бұл кандидат Сізге скринингтік қоңырау шалуды ұсынады . Неліктен нұсқауларыңызды орындаған дұрыс қолданбалар ұсынбаған үміткерлерге уақыт жұмсау керек?
Түйіндемелері бар теңшелген қақпақ хатты жіберу мүмкін емес:
Неліктен мазалайды: Теңшелген қақпақ әріп - компанияңыздың атын атау үшін қорғасын параграфын өзгертуден гөрі көп. Бұл жұмыс іздеушінің тіркелгі деректері сіздің көрсетілген қажеттіліктеріңізге қаншалықты сәйкес келетініне назар аударыңыз.
Сізде әдеттегі кіріспе - түйіндеме бар. Қақпақшасы - сіздің уақытыңызға тұратынын көрсету үшін үміткердің жарқылдаған орны. Нүктелерді қосатын үміткерлер өздерінің мұқият, мүдделі және өз уақыттарыңызға лайық екенін көрсетіп отырады.
Жұмыс орындарындағы үлкен түсініктерді қалдырмаңыз - түсініксіз:
Неліктен мазалайды: Түйіндемені бірінші сканерлеу жұмыс іздеушілердің жұмыспен қамту тарихындағы кемшіліктерді анықтайды. Маға сене бер. Сіз бұл бос орындардың бар екенін әрқашан білгіңіз келеді. Ізденушілерді іздейтін жұмысшылар үміткерлерге жұмыстан босатулар туралы түсініктеме беруді ұсынады.
Әйтпесе, үміткердің дұрыс емес екеніне сене аласыз.
Ол сенімді емес, жұмыс таба алмайды , және одан да көп. Шындық - бұл жиі кандидатпен проблема. Сіздің қоңырауыңыз.
Жұмыс іздеуші не істегенін айтыңыз; ол не істеді:
Неліктен мазасыздану керек: Жұмыс іздеуші көп жолды телефонға жауап берді және клиенттерге қызмет көрсетті. Сіз қамқорлық жасайсыз ба? Мүмкін емес. Сізге кандидат клиенттерге қызмет көрсетуді 120 пайызға жақсартқанын білгіңіз келеді. Түйіндемедегі сипаттамалар жетістіктерге бағытталуы керек; кандидат үш рет көтерілді.
Клиенттерге қызмет көрсету үшін жүлдеге ие болды. Әйтпесе, жұмыс беруші ретінде, жұмыс іздеушіде қандай да бір жетістіктер бар ма, жоқ па, соны білмейсің бе? Қалай болғанда да …
Олар жоғары біліктілігі бар жұмыс орындарына өтініш жасайды; немесе біліктілігі төмен:
Неліктен маңызды? Сіз өзіңіздің жарнамаңыздағы лауазымға қажетті дағдылар мен тәжірибелерді сипаттадыңыз.
Жұмыс сипаттамасы және жалақы диапазоны бар. Егер үміткер артық біліктілікке ие немесе біліктілігі жоқ болса, онда өтініш күдікті болып табылады.
Сіз кандидатты ала аласыз ба? Ол өз түйіндемесін толтыра ма? Ұзақ уақыт қажет емес, бұл орта мектепті бітіру үшін талап етілетін лауазымға және 1-2 жылдық жұмыс тәжірибесі қажет. Өтінішке уақытыңызды жұмсамаңыз - кем дегенде көп уақыт.
Грамматика және сөйлем құрылысын салу мәселелері:
Неліктен мазалайды: Жұмыс іздеушіді көрсететін өтінім материалдары үміткер сіздерге жақсы қызмет етпейтін толық сөйлем телеграфын шығаруға шағымданады. Грамматикалық қателер бірнеше хабар жіберуі керек. Кандидат өте жақсы жаза алмайды.
Нашар, ол егжей-тегжейлі көңіл бөлмейді. Клиенттермен қарым-қатынас жасау қабілеті оның дағдылары бойынша шектеледі. Ол жоғары орындаушы бола ма? Ұнамды? Мүмкін, оның дайындығы, жалтыратылған резюме және хаттың жазуы сізді суық қалдырады.
Өз түйіндемесіне назар аудару үшін әдеттен тыс тактиканы және гиммиксті қолданыңыз:
Неліктен бұл сұрақ: үміткерлер сенсорларға назар аударады деп сенеді. Олар мұны істейді, бірақ міндетті түрде сіздің оң назарыңыз емес. Жұмыс іздеушінің резюме суретін көрместен кемсітушілік туралы заңдармен жеткілікті проблемаларыңыз бар.
Конфедымен түйіндеме конверті - тазалауға болатын ауырсыну. Кандидаттың өмірлік тарихын оқу және оқу туралы куәліктерін көру үміткерге көптеген ұпайларды табуға мүмкіндік бермейді және сіз оларды резюме көзқарас кезеңінде елемеуіңіз мүмкін. Дегенмен, гиммикс сізді ойлаудан теріс қалдыруы керек.
Адам ресурстарын жіберіп, жалдау менеджеріне немесе бас директорына жүгініңіз:
Неліктен бұл сұрақ туындайды: Әдістемелік іздестіру кітаптары осы ұсынысты орындауда қалады, және, мүмкін, бұл бір кездері жақсы болған шығар. Адам өзін таныстырып, кәсіби қарым-қатынас жасаған кезде әлі де жақсы. Бірақ, жұмыс іздеушілер бұл тактиканы жарнамаланған ұстанымға өтініш беру үшін пайдаланады, қоңыраудың қоңырауларын жақсы сақина. Оның квалификациясы туралы ол оның транск бойынша келеді, оның түйіндемесі байқалмайды деп санайды?
Ол үнемі бағыттарды ұстанбады ма? Әрине, үміткер Адам ресурстарын басқарудың маңыздылығын түсінбейді. ( Көптеген ұйымдарда ХК- ның рөлі түбегейлі өзгерді.) Жалға алса, жалғасады ма? Жақсы менеджерлер бұл резюме HR-ге кез-келген уақытта көшеді; олар HR-тің үміткерлердің пулын құрғанға дейінгі салыстыру үшін негізі жоқ екенін біледі.
Бұл он кеңесте менеджерге жұмыс іздеушілердің әлсіз жақтарын байқап, олар неге керек екенін біледі. Жұмыс іздеушілерге арналған басқа кеңестерге назар аударыңыз: « Ең көп жұмыс іздеудегі ақаулықтар ».