Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды атқара аласыз ба?
Сонда сіздің жұмысыңызды тоқтатуыңыз мүмкін. Немесе, балама ретінде, ағымдағы жұмысыңыз туралы мақұлдамаған мәселелерді шешіңіз. Сіздің жұмысыңызды қалдырмай, сіз өз проблемаларын шеше аласыз және өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды атқара аласыз.
Адамдар жиі өз жұмысын тастайтын алты жалпы себептерге назар аударыңыз. Бұл сіздің ағымдағы жұмысыңызды тоқтату немесе ағымдағы жұмысыңызды атқару үшін әрекет ету уақытын анықтауға көмектеседі. Жұмысыңыз аз болса, сіз жұмысыңыз бен мансапты жандандыратын өзгерістерді анықтай аласыз.
Қазіргі жұмысыңызға неге бақытсыз болып жатқанын анықтаңыз
Сіз күнделікті жұмыста істеген жұмысыңызды ұнатасыз ба? Немесе сіз өзіңіздің жұмысыңызға қалай әсер ететін басқа да мәселелер бар ма? Егер сіз жұмысыңызды ұнататын болсаңыз және басқа мәселелерді мәселе ретінде анықтасаңыз, жұмыстан шықпас бұрын осы мәселелерді шешу үшін не істей алатыныңызды қарастырыңыз.
Жақсы жұмыс табу қиын. Сіз оп-оңай шешім қабылдағыңыз келмейді немесе сіздің опцияларды мұқият қарағанша көпірлерді өртемеңіз. Сіз өзіңіздің жұмысыңызды атқара аласыз.
Төменде адамдар өз жұмысын тоқтатқысы келетін алты жалпы проблема болып табылады. Себептеріңізді таба аласың ба, жұмыс күйіңізді айналдыру үшін берілген кеңестерді қолданып көріңіз.
Егер сіз барлық күш-жігеріңізді жұмсамаңыз және бұл жұмыс істемесе, жұмыстан шығудың алғашқы ондықты көріңіз .
Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда қалдыңыз
Сіз өзіңіздің ағымдағы жағдайыңызда насихаттау үмітін жоғалтпадыңыз ба? Сіз ұйымыңыздың айналасына қарап, сіз келесі әрекеттерді орындағыңыз келмейді. Боссаңызбен нұсқаларды зерттеуге болады.
- Сенің дұрыс екендігіңізді тексеріп, басшыға хабарласыңыз. Бүйірлік қозғалыстардың мүмкіндіктері туралы және одан да қызықты, біліктілікке созылатын тапсырмалар туралы сұраңыз. Көптеген жұмыс орындарының бастамасы және оқытуды жалғастырғысы келетін адамдар.
- Жаңадан бір нәрсе жасауға тырысып жүргендей сезінетін әріптесімен тапсырмаларды ауыстыруды қарастырып көріңіз. (Әрине, менеджердің келісімін сұраңыз.)
Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда өзіңізге риза емессіз
Сіз күн сайын қатты жұмыс істеп жатырсыз, бірақ сіз өзіңіздің бастықтыңызды немесе жұмыс орныңыздың күш-жігеріңізді сезінетінін сезесіз. Соңғы рет сіздердің жарналарыңыз үшін алғыс білдіргендеріңізді еске түсіре алмайсыз.
- Боссаңызға оның жұмысын қалай көретіні туралы ақпарат беріңіз. Өзіңізбен жақсы қарым-қатынас жасау үшін, оны жақсарту үшін, үнемі онымен бірге отырғыңыз келетін басқарушыға айтыңыз.
- Қызметкерлерді тану командасына төрағалық етуге ұсыныс жасаңыз, ол сіздің барлық әріптестеріңіздің күш-жігерін және күш-жігерін тану процесін дамыта алады. Өйткені егер сіз өзіңізді жақсы сезінбейтін болсаңыз, онда сіз басқаларға да баға бере аласыз.
- Кейде ренжігендіктен ақша табу керек. Сіздің менеджеріңізден өтемақы туралы пікіріңізді күтуге болатын уақытты сұраңыз немесе сұраңыз. Бұл орын болғанына көз жеткізіңіз.
Сіз өз жұмысыңыздың үстінен ой жүгіртесіз
Сіз, мүмкін, артық жұмыс істеген боларсыз.
Жұмыс берушілер жұмысқа жалдауды қысқартты және жұмысшылардың аз қаражатпен көбірек жұмыс істеуін күтуде.
Жергілікті университетте соңғы уақытқа дейін тұтынушыларға қызмет көрсетудің есептегіші 5 адамнан құралды. Енді бір адам санауышпен жұмыс істейді. Ол жұмыс істемей ме, әлде қарсылас бірінші кезекте асып кетті ме? Сіз ешқашан оның жауапты екендігін ешқашан сендіре алмайсыз.
- Жұмыс берушіңізбен жақсы деректер мен дәлелдеме жинағаннан кейін, егер сіз жұмысыңыз шынымен бір адамға қарағанда ыңғайлы жұмыс істейтінін білсеңіз, онымен сөйлесіңіз. Мыналарды қамтитын ми шабуыл параметрлері:
- Жаңа қызметкерді көріңіз,
- сізбен бірге жұмыс істеуге арналған,
- Тапсырмаларды анықтау, сіз тоқтата аласыз, және
- қосымша қосылған тапсырмаларды анықтаңыз және сыни емес жұмыс компоненттерін жойыңыз. - Жұмыс процестеріңізді ақыл-кеңейтуге және процестің қайда жұмсалғанын көруге уақыт бөліңіз. Сіз қайта жасайсыз ба? Қосымша уақыт немесе қадамдар сіздің жұмысыңыздың қаншалықты қиын және уақытты талап ететініне байланысты жасайды?
Сіздің мансаптық өрісті және жұмысыңызды ұнатпағаныңыз
Кейде адамдар дұрыс мансапты немесе жұмыс өрісін таңдағанын біледі. Олар өздерінің іс-әрекеттеріне және жұмысының нақты мазмұнын ұнатпайды.
Мен жиырма бірде болғанда арнайы білім алдым. Жастарды жақсы көргенімде, мектептегі жағдайды ұнатпадым және көптеген әріптестеріммен ортақ болмадым. Маған да ұзақ уақыт жұмыс мазмұны бойынша дауласқан жоқ. Қазір отыз жыл өткен соң, мен әлі де мемлекеттік мектепте емес, сабақ беремін.
Сізге ұқсас нәрсе болуы мүмкін. Егер сіз негізінен жұмысын ұнатпайтын болсаңыз, осы әрекеттерді қарастырыңыз.
- Сіздің мансаптық мүмкіндіктеріңізді және қажеттіліктеріңізді зерттеу үшін бір жыл жұмсаңыз.
- Сіз зерттеп жатқан салаларда жұмыс істеп жатқан адамдармен сөйлесіңіз.
- Білім алу немесе көшіру үшін қажетті деректемелерді белгілеңіз.
- Барбара Шер және Энни Готлиб сияқты авторлардың кітаптарын оқыңыз. Wishce және басқа да мансаптық және жұмыс іздеу кітаптары жақсы таңдау болып табылады. - Уақыт кестесімен мұқият жоспар жасаңыз және жылжытыңыз.
Сіз жұмыс берушіге, әріптестеріңізге немесе тұтынушыларыңызға ұнамағандықсыз
Мүмкін сіздің жұмысыңызды жақсы көресіз, бірақ қазіргі жұмыс берушіңізді, әріптестеріңізді немесе тұтынушыларыңызды ұнатпауыңыз мүмкін. Әртүрлі жұмыс берушіге өту үшін параметрлерді зерттеңіз.
Бақыттың сізде болмағанын және басқалардың іс-әрекеттеріне байланысты екенін тексеріңіз. (Мүмкін сіздің жұмыс берушіңіз клиентпен қарым-қатынасында әдепке жатпайтын шығар, бәлкім сіздің әріптестеріңіз әрқашан бақытсыз және олардың жұмысы туралы үнемі шағымданады.)
Өз әрекеттеріңіздегі үлгіге мұқият қараңыз. Мысал ретінде сіз жаңадан жұмысқа орналасуды бірнеше рет бастасаңыз, содан кейін тезірек көңілі қалдырасыз ба? Егер сіз үлгісін анықтасаңыз, онда бақытсыздықтың бәрі ішкі түрде жасалуы мүмкін. Егер бақытсыздық сізде болса, сіз тек өзіңізді жақсы сезініп , жұмысыңызды жасай аласыз.
Егер сіз жаңа өмір опцияларын қарасаңыз:
- Сізді алаңдатып отырған жағдайдың қандай да бір аспектісіне бақылауыңыз бар-жоқтығын зерттеу арқылы бастаңыз. Сіз басқаратын аймақтарды анықтасаңыз, оларды түзетуге тырысыңыз. Мүмкін, демалыс бөлмесінде отыру, адамдарға шағымдану сіздің жақсы көңіл-күйлеріңізді бұзады. Сіздің көзқарасыңыз жақсарған-көрмейтінін көру үшін біраз уақыт тұрыңыз.
- Қызметкермен жаңа жұмыс орнын немесе сауда-саттыққа тапсырыс беруді қарастырыңыз.
Боссаңызды ұстай алмайсыз
Бұл адамдардың өздерінің жұмысын не жұмыс берушіден кетіп қалуына себепкер болған себептердің бірі . Менеджерлер жаман, қорлаушы және бақылаушы болған кезде бұл түсінікті. Кейбір басқарушылар немқұрайдылықпен айналысады, алайда бұл персоналдың жетіспеуі.
Бұған төмендегілер кірмейді:
- бағыт беру,
- адамдарға өздерінің жұмысы туралы шешім қабылдауға,
- қызметкерлердің жарналарын, және
- өз қызметкерлерінің таланттарын және қабілеттерін дамытуға көмектеседі.
Егер сіз осындай жағдайға тап болсаңыз, осы әрекеттерді орындаңыз.
- Сіздің менеджеріңізбен мәселелеріңіз туралы сөйлесіңіз. Көптеген адамдар өз іс-әрекеттеріне әсер ететінін түсінбейді. Басқалары жай ғана қамқорлық жасамайды. Боссаңыздың қай санатына түсетінін қараңыз.
- Егер сіз бәрібір кетуге жоспарласаңыз, сізде көп нәрсе жоғалмайды. Жағдайды түзете алатынын білу үшін менеджердің басқарушысымен немесе адам ресурстары бөлімімен сөйлесіңіз.
- Басқа бөлімге ауысу. Менеджердің әсерінен өзіңізді алып тастаңыз.
Сіздің ағымдағы жұмысыңызды қалдыруға болатын ағымдағы жұмыс жағдайын шешу туралы сіздерге кейбір идеяларды беремін деп сенемін. Дегенмен, заңды кезеңдер мен заңды себептері бар. Оларды жұмыстан шығаруға тағы бес себеппен қарап көрейік.
Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды атқару туралы толығырақ
- Боссыңызбен бірге қалай алсаңыз болады
- Ағымдағы жұмысыңызды қалай сақтап қалу туралы 10 кеңестер