Бұл кеңестер сіздің кадрларыңыздағы жұмысыңыз болған кезде дайындалуға және дайын болуға көмектеседі
- Сіздің HR-жұмысыңызға ең қарапайым маршрут ағымдағы жұмыс беруші арқылы өтеді, сондықтан сіздің басқарушыңызбен және HR-бөліміңізбен тілектеріңізді білдіруіңіз керек. Жұмысқа кірісуге дайындалу үшін қажет нәрселер туралы ұсынатын кез келген кеңестерді орындаңыз.
Жұмыс берушіңізді мансап жолындағы мақсатыңыз туралы хабардар етпеу үшін, сіз ешқашан қолайсызданбасаңыз да, дауыстап сөйлесуіңіз керек. Сіздің қызметкерлеріңізді HR-ға ауыстыру сәтті болуы мүмкін. Сіз өз радарында қалуыңыз керек.
- Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда HR-дегі жұмысқа қатысты қосымша тапсырмаларды орындау мүмкіндігін іздеңіз. Бухгалтерлік есепте көптеген адамдар, мысалы, еңбек ақы төлеу арқылы кадрлық қызметте бастады. Бәлкім, ағымдағы бөлімше мен кадрлар бөлімі уақытты бөлісе алатын тәсілдер бар шығар.
Бір жас адам HR бөлімі бойынша ведомствоаралық байланыс ретінде жұмыс істей бастады. Біреуі оның бөлімшесінің «Юнайтед» науқанын басқара бастады. Басқасы қабылдаудан басталды және біртіндеп әлдеқайда көбірек адам тапсырмаларын қабылдауды өтінушілермен сәлемдесу, жұмысқа орналасуға көмектесу және сұхбаттарды жоспарлаудан бастады . Шығармашылық ойлаңыз. - Кейбір кадрлар бойынша мамандар сізге HR саласындағы мақсатты бағытта жұмыс істеп, кейбір сабақтарға қатысқан немесе PHR- ге ие болғандығын айтады. Басқа мамандар іскерлік байланыстар мен тәжірибе кілті екендігін айтады. HR-ді тапсырғаннан кейін куәліктерді кейінірек сақтаңыз.
- Неліктен сіз өзіңіздің тұрғындарыңыздың HR саласындағы менеджерлерімен сұхбаттасуыңыз керек? Олар тәжірибе алу жолдары туралы білімдерімен бөлісе алады және HR-дегі жұмысқа сізді қанағаттандыратын тіркелгі деректерін қалай жасауға болады.
Көптеген кадрлар осы ақпараттық сұхбатқа қатысуға дайын. Сұхбат, сондай-ақ, өзіңіздің атыңызды, HR-ға қызығушылық танытып, сіздің қауымдастығыңызға белгілі бір жолмен танысу тәсілі болып табылады. Білікті маман іздестіргенде, сіз өзіңіздің біліміңізді және сеніміңізді ақтаймын. Осылайша, HR-мамандарыңыз HR-нің жұмысын бағдарлағанда, бірдеңе алады.
- Сіздің мамандарыңызды тартатын кез келген ассоциацияларға немесе кәсіби топтарға қатысады және қатысады. Сіз өзіңіздің арманыңыздың жұмысын табуға дайын болған кезде, желілер сізді жақсы ұстайды.
Сондай-ақ, аймақтық бизнес қауымдастықтар желісінде және LinkedIn, Facebook және жұмыс кеңестері, SHRM және Workforce журналы сияқты жерлерде бар адам ресурстарының көптеген қауымдастықтар сияқты онлайн әлеуметтік медиа тораптарында .
- Алдыңғы жұмыс орныңызды, біліміңізді және тәжірибеңізді шолыңыз. HR-менеджментіндегі мансапқа сай келетін құрамдас бөліктерді бөлектеу үшін резюмеңізді жасаңыз және хат жазыңыз. HR-позицияңызға қандай да бір позицияда баса назар аударып, оны жұмыс берушіге көрсету үшін резюме жасау керек.
Жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың біліктілігін табу үшін жолдар арасында оқуға уақыт бөлмейді. Сізге өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызға қатысты сізді ғана ойлайтын қазіргі жұмыс беруші үшін, сіздің қызметкерлеріңіздің біліктілігін, тіпті одан да көп білуіңіз керек. - HR-мансапқа көшу туралы барлық идеяларды оқып бергіңіз келеді.
- Кадрлық тағылымдамадан өту үшін сіздің ағымдағы жұмысыңыздан қысқаша демалыс алуды қарастыра аласыз. Көптеген жұмыс берушілер төленбеген демалысты ұсынады, сол себепті бұл демалысты таңдау мүмкін емес деп ойласаңыз болады. Әсіресе, егер сіз жалақыдан алыстатуға мүмкіндігіңіз болса, онда сіз кадрлық жұмысыңызда жұмысқа тартуға мүмкіндік беретін тәжірибе жинай аласыз.
- Егер сізде HR немесе бизнес саласындағы колледж немесе жоғары біліміңіз болмаса, онда бұл тіркелу деректерінің маңызы арта түседі. HR курстары немесе дәрежедегі кадрлар сізді HR-жұмысында жұмысқа тартуға мәжбүр етуі мүмкін.
Сіз өзіңіздің арманыңыздағы кадрлық жұмысқа ұмтылған кезде осы идеялардың пайдалы екенін табасыз деп үміттенеміз.
Егер басқа ештеңе болмаса, олар сізді HR-да табысты, бақытты кәсіптік мансап жолына шығарады. Оларды неге сынап көрмеске?