Сіздің жұмыс беруші ерте зейнетақылық ынталандыруды ұсынса не болады?
Ерте зейнетақыға арналған опциялар
Көптеген сценарийлер бар, бұл қызметкердің ерте шығуына мүмкіндік береді. Бұл әлеуетті сценарийлердің кейбірі:
- Ерте зейнетке шығу - зейнетақы шоттарынан басқа елеулі қаржы ресурстарын сақтаған қызметкерлерге арналған нұсқа.
- Ерте зейнетке шығу - бұл көптеген табыс ағындарын дамытқан қызметкерлерге арналған. Мысалы, толық уақытты жұмыс істейтін, бірақ веб-сайтты дамытуға, штаттан тыс жазбаға немесе фотосуретке түсіретін қызметкер екінші күннің табысы ретінде жұмыс істейтін қызметкер толық емес жұмыс күніне толық емес уақытты мансапқа айналдыруы мүмкін. Бұл қызметкер зейнетке шықпас бұрын кіріс ағыны дамыған кезде жақсы жұмыс істейді. Жақында зейнетке шыққан, аралға көшкен жұптар туралы оқып, шараптық шкатуланы аштым. Олар бірнеше жыл бойы шарап туралы жақсы хабардар болды және зейнетке шықпас бұрын ақша жинады.
- Қызметкер ерте зейнетке шығуды елеулі жинақ, сондай-ақ екінші кіріс ағыны үйлесімінің арқасында мүмкін деп шешеді.
- Қосымша жағдайларда қызметкер ерте зейнетке шығуды таңдаған кезде, қызметкер жұмысын жалғастыруы керек екенін анықтайды және біледі. Көбінесе олар өздерінің өрісінде өртеледі, ал олардың құтқарылған ресурстары оларға жұмыс уақытының бір бөлігін немесе одан да икемді кесте береді .
Кейде ерте зейнеткерлер өздерінің жұмыс берушілеріне жұмысын жалғастырады, алайда олар жарты және бір жылдың ішінде жұмыс істейді. Өрісіне байланысты, бұл өзгеріс қатынас опция болуы мүмкін. Басқа ерте зейнеткерлер өздерінің күнделікті мансабынан айырмашылығы бар салада жұмысқа орналасуды шешеді. Мысал ретінде, көп жылдар бойы жоғары білім мен білім беру саласында жұмыс істеген дос, ерте зейнеткерлікке шыққанда, оның шіркеуінде әкімші ретінде жұмыс істемейді.
Жұмыс беруші ерте зейнетке шығуды ынталандыру
Ерте зейнетке шығу - бұл ақшаны қысқартуға ұмтылатын жұмыс берушілердің ұсынысы және жоғары ақы төленетін қызметкерлерді ерте зейнетке шығу арқылы жұмыстан шығаруға ынталандыру. Әдетте ерте зейнетке шығу нұсқасы қаржылық ынталандырумен қатар жүреді.
Кейде жұмыс беруші жас қызметкерлерге жаңа идеялармен бөлісуді қалайды. Жұмыс беруші қызметкерлерді басқаруға немесе жанармай қозғалыстарында тәжірибе жинауға мүмкіндік беруі мүмкін. Бірақ жұмыс берушінің себептері, қаржылық мақсаттар, қажеттілік немесе жаңа жұмысшылар болса, ерте зейнетке шығу ұсыныстары оларға қойылған мақсаттарға жетуге көмектеседі.
Жұмыс беруші ұйымды оңтайландыру және шығындарды қысқарту үшін қызметкерлердің дұрыс саны қажет болғанда, қаржылық мақсаттарға қол жеткізеді, ерте зейнетке шығу туралы ұсынысты қабылдайды. Ал ерте зейнеткерлікке шыққан қызметкерлер жұмыс берушінің ерте зейнетақылық ынталандыруларын өз жинақ ақшаларымен және шынайы қосымша табыс күтулерімен және мүмкіндіктерімен бірге мұқият бағалауы керек.
Ерте кезеңде зейнеткерлікке шыққан кезде зейнеткерлікке шығудың толық мүмкіндігі болмайды. Ақылы колледж оқу ақысы сияқты қосымша опциялар ерте зейнетақы ұсыныстарымен бірге жүреді және жалпы теңдеуде де бағалануы керек.
Кез келген жағдайда, зейнеткерлікке шығу туралы ертеректегі ұсыныс жұмыс беруші өзінің мақсатты жұмыс күшінің төмендеуіне жете алмаған жағдайда, жұмыстан босату мүмкін екенін білу керек. Жұмыс берушілердің ерте зейнеткерлік ұсыныстары әлеуетті зейнеткерлер жұмыс берушінің кең ассальды ұсынысын қабылдамауды таңдаған жағдайда ынталандырудан және жұмысынан айырылып қалуы мүмкін екенін түсіну керек.
Ал босату кезінде қызметкер әдеттегідей босату пакетін алады , бірақ ерте зейнетақылық ынталандыру ұсынылмайды немесе қол жетімді болмайды.
Ерте зейнеткерлікке ынталандыру пакеттері ұсынылатын қызметкерлер қаржы кеңесшісімен олардың ең жақсы және ақылға қонымды нұсқаларын және балама нұсқаларын анықтауы керек. Олар сондай-ақ жұмыс берушінің ұсынысын қабылдауды таңдаған қызметкерлердің санын күтіп отыруы керек, олар күтіп отырған әлеуетті сценарийлерді жақсы түсінуі керек.
Бұған ынталандырудан бас тартуға және өзіңізді бұрынғы ұсынылған ынталандырусыз қалдыруға тура келеді.