Адам ресурстары сайтындағы ең танымал тақырыптарды іздейсіз бе? Менің блогымның жаңа мақалалары мен мақалалары, әдетте, уақыттың ең танымал тақырыптары болып табылады. Бірақ бұл он бөлік адамның ресурстары туралы ең танымал тақырыптардың бірі болып табылады. Оқуға ләззат беріңіз.
01 12 Команда құру бойынша кеңестер: Табысты жұмыс топтарын қалай құруға болады
02 Жұмыс орнын терісдеуді барынша азайту бойынша кеңестер
Қызметкердің моральды жұмыс орнындағы тұрақсыздыққа қарағанда ешнәрсе ұят емес. Ол сіздің ұйымыңыздың энергиясын жояды және жұмыс пен өнімділікке сыни назар аударады. Жұмыс орнындағы жағымсыздықты жою туралы қосымша ақпарат алыңыз.
03 Қандай ұлы басқарушылар ерекшеленеді
Үлкен менеджерлер кадрларды іріктеу, ынталандыру және дамыту мәселелерімен айналысқан кезде «әдеттегі даналық» ретінде қабылданған әрбір ережені бұзады. Адам ресурстарын басқару және дамыту саласындағы 80 000 табысты менеджерлердің басқару жетістіктерінің құпияларын біліңіз.
04 Өнімділік бағалауы жұмыс істемейді
Өнімділікті бағалау немесе өнімділікті бағалау, олар дәстүрлі түрде ұйымдарға жақындатылғандықтан, негізінен кемістігі бар. Орындауды басқару жүйесін қабылдау орнына қызметкерлердің жұмысын жақсартуға және қызметкерлердің ынталылығын арттыруға мүмкіндік береді.
05 Стратегиялық құрылым құру: миссиясы туралы мәлімдеме, көзқарас, құндылықтар ...
Қызметкерлер миссиясы мен мақсаттарын түсінетін ұйымдар басқа фирмаларға қарағанда 29% -ға көп қайтарымды пайдаланады. Америкалық жұмысшылар өздерінің жұмысын өзгерте алуын қалайды, бірақ 75% -ы компаниялардың миссиясы туралы мәлімдеме бизнеспен айналысатындығын ойлайды. Ұйымыңыз үшін және өзіңіз үшін табысты стратегиялық базаны қалай дамыту керектігін білу үшін қосымша ақпарат алыңыз.
06 Алғыс білдірудің ең жақсы 10 тәсілі
Сіз өз әріптестеріңізге, әріптестеріңізге және қызметкерлеріңізге оларды қаншалықты бағалайтындығыңызды және олардың жыл сайынғы күнін көрсете аласыз. Маға сене бер. Ешқандай жағдай қажет емес. Шындығында, жыл бойына сіздің кішкентай тосынсыйларыңыз бен ақпараттарыңыздың арқасында сіз жұмысыңыздағы адамдарға жыл бойына бағалы сезінесіз.
07 Ең жақсы қызметкерлерді қалай сақтау керек
Еңбек нарығын қалпына келтіру кезінде ең жақсы қызметкерлеріңізді ұстап тұруға мүдделі ме? Жақында жүргізілген зерттеулерге сүйенсек, сақтау қиынға соғады. Сақтау бәсекеге қабілетті жалақы мен үлкен пайда алуды талап етеді. Дегенмен, өзіңіздің ең жақсыңызды сақтау көп нәрсені талап етеді. Қызметкердің қатысуы, танылуы, жетістіктері, дамуы және төлемге негізделген ақысы сіздің ең жақсы жұмысыңызды сақтап қалуыңызға көмектеседі.
08 Сүйекке жаман: жаман басқарма немесе жаман менеджерлермен жұмыс істеу
Сіз шаршадысыз. Сізді асығады. Сіз бақытсыз. Сіз демотивацияланғансыз. Сіздің бастықпен қарым-қатынасыңыз сізді суық қалдырады. Ол қобалжын, интрузивтік, бақылаушы, іріктеп, кішкентай. Ол сіздің жұмысыңыз үшін несие алады, ешқашан оң нәтиже бермейді және сізбен жоспарлаған әрбір кездесуді өткізбейді.
Ол жаман басқарма, сүйекке жаман. Тиімді менеджерлерден немесе қарапайым нашар менеджерлерден және нашар басқарушылармен қарым-қатынас жасау - бұл көптеген қызметкерлердің алдында тұрған қиындық. Бұл идеялар сізді жаман басқаруға көмектеседі.
09 Еңбекке құрметпен қарауды қалай көрсету керек?
Жұмыс орныңыздағы кез келген адамнан жұмысында қандай ең қажет емделуін сұраңыз. Олар лайықты түрде және құрметпен қарауға ниетімен өздерінің тізімін жинай бастайды. Қарапайым, бірақ күшті әрекеттермен құрметтеуге болады. Бұл идеялар сізді қажетсіз, сезімтал, ұқыпсыз құрметтемеуден сақтайды. Құрмет туралы көбірек біліңіз.
10 Әлеуетті жұмыс берушіні қалай жасауға болады?
Әлеуетті жұмыс берушіні таңданудың жолдарын іздестіресіз бе? Түйіндемені немесе тапсырмаңызды пакеттен ерекшелендіргіңіз келе ме? Соңғы бірнеше аптада мен 185 түрлі лауазымдарға арналған 485 рецензия мен өтінімді қарадым. Мен 23 үміткермен сұхбаттасып, алты рет қайтадан сұхбаттасудың екінші, неғұрлым қызықты кезеңіне әкелдім. Маған сеніңіз, айтқым келеді, бұл менің дыбыстарымның нұрын түсірді.