Міне, сізге қажет тәжірибе жинау туралы ойлар
Азық-түлік емес кадрлармен жұмыс істеу және жұмыс тәжірибесі аз болғандықтан, кадрлармен жұмыс істеу дағдысына жылдам әсер ету үшін адам не істей алады?
Оқырманның сұрағы: Өзімді таныстыруға рұқсат етіңіз.
Менің атым Эн және мен BBA (бизнес әкімшілігі бакалавры) түлегі. Есептік көмекші, әкімшілік көмекшісі, мәліметтерді енгізу операторы және тағы басқа бірнеше жыл жұмыс тәжірибем бар. Қазір мен 30 жастамын, мен өз мансабым мен адами ресурстарымның мүдделерін жоғары бағалағым келеді.
Бірақ барлық HR-лар (тіпті HR-нің көмекшілері) кадрлық тәжірибені талап етеді. Осылайша, менің HR-позициямды алу мүмкіндігін арттыру үшін одан әрі зерттеуді ойладым.
Мен Австралияда Магистратура сертификатын алуды жоспарлап отырмын және екі нұсқа бар:
- Адам ресурстарына арналған магистратура сертификаты
- Гуманитарлық және әлеуметтік ғылымдар бойынша магистратура сертификаты
Менің ойымша, HR-те есікке басу мүмкіндігім бар ма? Егер сіз осы мәселе бойынша кеңес берсеңіз, мен міндетті түрде болар едім. Сіздің уақытыңыз бен ойларыңыз үшін рахмет.
Адам ресурстарына қатысты жауап: Мен көптеген түлектердің сертификаттарын білмеймін, сондықтан белгілі бір нәрселерге түсінік беру қиын, бірақ мен сіздердің мақсатыңыз болса, HR курстары мен бизнес зерттеулеріне мүмкіндік беретін нәрсе болар еді деп ойлаймын.
Алайда менің бірнеше қосымша идеям бар.
HR-ке жұмысқа дайындалу
- Неліктен өзіңіздің қауымдастығыңыздағы бірнеше HR-менеджерлермен сұхбаттаспаңыз, HR-ге кіру және оларды қалай дайындауға болатыны жөнінде кеңес алу. Көптеген кадрлар осы ақпараттық сұхбат жүргізуді қалайды. Бұл сұхбаттастарда, сіз қызметкерлерді жалдау үшін жергілікті деңгейде қандай дәреже мен біліктілік іздейтінін біле аласыз.
Кеңес алу үшін бүкіл әлемге барудың орнына, сіздің ең жақсы ставкаңыз оны сізді жұмысқа алуды қарастыратын адамдардан алуға болады, олар сіз тұратын және жұмыс істегіңіз келеді. Мысалы, АҚШ-та сертификаттар үлкен компанияларда және Чикаго, Детройт, Нью-Йорк және Хьюстон сияқты ірі қалаларда маңызды. Кішкентай компанияларда олар сирек қажет.
Қатысып жатқан ақпараттық сұхбат-ақ сіздің атыңызды, HR-ға қызығушылық танытқан адам ретінде сіздің қоғамыңызға шығу тәсілі болып табылады. Жұмыс беруші Сізге қол жетімді және қызығушылық білетін болса, жұмыс беруші ашық позицияны жариялау туралы шешім қабылдамауы мүмкін.
- Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда, сізді HR бағытында қабылдайтын қосымша тапсырмаларды орындаудың қандай да бір тәсілі бар ма? Көптеген адамдар, мысалы, еңбекақыны төлеу арқылы HR-тен бастады. Сіздің басшыңызға және компанияңыздың HR қызметкеріне сіздің мақсатыңыз туралы хабарлаңыз және кеңес алыңыз. Департаменттер сізді бөлісе алатын тәсілдер бар шығар.
Бір клиенттегі компанияда контролер HR бөліміне көбірек қатысуды сұрады және HR VP HR қызметтерін кеңейту үшін жауапты жиынтығына ие болғанына қуанышты болды. Контроллер өрісті біліп, HR VP-нің сенімді адамына айналды және HR-дегі магистр дәрежесін алды. Бұл компания үшін үлкен жеңіс. - Тиісті резюме жазушысы немесе колледждің мансаптық қызметі офисімен жұмыс жасаңыз, бухгалтерлік тәжірибеңізді және HR бөлімінде пайдалы болуы үшін жұмыс жасаңыз. Сандар әрдайым кадрларға қажет, сондықтан бұл тәжірибе кадрлық мансапқа көпір беруі мүмкін. HR-да қажет дағдылар мен тәжірибені көрсету үшін резюмеңізді реттеңіз.
- Кадрлық тағылымдамадан өту үшін қысқа мерзімге шығуға болады ма? Тағылымдамалар Сізге HR-мансабыңызды бастау керек тәжірибе береді. Жұмыс берушіңіз икемділікке қол жеткізуге дайын болған жағдайда, ағымдағы жұмысыңызда аптасына төрт рет немесе аптасына 4 күнді қарастырыңыз.
- HR немесе бизнесте грант дәрежесі болмаса, олар адам ресурстарын басқаруда маңызды болып саналады және сізді жұмысқа орналасу мүмкіндігін арттырады.
Жұмыс тәжірибесі жоқ HR Jobs үшін хабарласыңыз
Мен тәжірибе талап ететін лауазымдарға өтініш берер едім. Өзіңіздің резюмеңізбен және мұқабаңызбен жұмыс жасаңыз, өзіңіздің қазіргі дағдыларыңыз бен тапсырмаңызды HR үшін маңызды және қолданыңыз.
Міне HR-ге кіру туралы және сіз жұмыс және жұмыс істегісі келетін HR-жұмыс туралы біле аласыз.
Оқырмандар өтпелі оқиғаларды бөліседі
- Басқа саладан HR- ге ауысу туралы ойлар.
- HR-ға қалай өту керек .