Сарапшылардан жұмыс іздеу бойынша кеңестер
Бүгінде жұмыс іздеушілердің алдында тұрған ерекше қиындықтарға қарамастан, жұмысқа орналасу туралы ең жақсы кеңес алу үшін елден келген сарапшылардан сұрадық.
Бүгінгі жұмыс орнындағы жұмысқа қалай қол жеткізуге болады?
Төменгі жол.
Жұмысқа орналасу үшін жұмыс іздеп жүрген ең маңызды нәрсе - мына сұраққа шынайы, объективті және доллармен және центпен жауап беру: «Біздің компания туралы білетіндігіңізді білу керек, неге сізді жалдауға тура келеді?» Инвестициялық жауапта адал қайтару сізді әңгімелесу үшін үтіктеу платформасын ұсынады. - Джеффри Фокс, 12 кітабының авторы
Желі және әлеуметтік шеңберлерді кеңейтіңіз.
«Бұл сіздің ақылсыз күндеріңізді 24/7 күнтізбеңізде қоюға тиіс. Бұл сіздің әріптестеріңізді және достарыңызды кофе, түскі ас немесе бақытты сағатқа шақырудың уақыты келді (және оларды сіз білмеуі мүмкін біреуді әкелуге шақырамыз). Сонымен қатар, аптасына бір немесе екі кәсіби немесе желілік іс-шараға қатысуды мақсат етіп қойыңыз »- Патти ДеНуччи, іскерлік желілік сарапшы және « Қасақана желіші »компаниясының авторы : Күшті қарым-қатынастарды,
Reverse LinkedIn іздеуін орындаңыз.
«Жұмыс іздеу бөлімінде жұмыс іздеу бөлімінде емес, сіз жалпы» адамдар іздестіру «аймағындағы жұмыс атауын іздеңіз. Бұл іздеу сіз өзіңіз қалаған ролде орналасқан адамдардың тізімін қайтаруы керек және сіз осы рөлдерді жалдайтын компанияларды білетін боласыз. Сіз әлеуетті жұмыс берушілерді ғана емес, әлеуетті жолды таба аласыз.
Қызметкерлер, әдетте, жолдама бонус алады және оларға жылдам қосылу олар сізге әлі де фирмада болса, сізге қажет «in» аласыз. Егер олар кетіп қалса, сіз оларды ауыстыруыңыз мүмкін немесе олар сізді мүмкіндікті одан әрі жалғастыруға немесе барлық нәрселерден аулақ болуға талпындыратын ішкі қорапты бере алады »(Judson Kinnucan, HiredMYway.com
Өтініш процесін орындаңыз.
«Хатқа жұмыс берушінің өтінім үрдістерін қадағалап жүргеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сізден алдын-ала сұрақ қоюды сұрасаңыз, оны жасаңыз немесе сіз нақты адаммен сөйлесуге мүмкіндік берместен бұрын осы процестен тысқары тексерілетін боласыз »(Суки Шах, GetHired компаниясының негізін қалаушы және бас атқарушы директоры). .com
Мақсатты шешімдер қабылдау.
« Жұмыс іздеу жоспарын және кәсіптік онлайн-имиджді (LinkedIn ең төменгі) жасаңыз және 30 жұмыс берушілердің мақсатты тізімін құрыңыз . Осы жұмыс берушілердің шешім қабылдаушыларына сізді жалдаған кезде олардың компаниясына, бөліміне не бөліміне қалай өзгеретінін көрсететін анық хабармен хабарласыңыз »(Пол Хилл, Президент,« Жалға алушы »,« Panic Free Job Search: Жалға алу үшін Интернет және әлеуметтік желілер
Блогты бастау.
«Сіздің түйіндемеңізде және / немесе әңгімелесу кезінде сілтеме жасай алатын оң онлайн қатысуын жасаңыз.
Қалай? Бұл кәсіпқой блогы бар немесе бар блогқа жүйелі түрде қатысу сияқты қарапайым болуы мүмкін. «- Келли Исли төменгі сызықты қалай жақсартуға болатындығын түсінетін марапатқа ие бизнес-кеңесшілермен серіктес.
Белсенді болыңыз.
«Сізді қызықтыратын саланы анықтаңыз және сіздің географиялық артықшылықтарыңыздағы көшбасшыларды табыңыз. Әрі қарай, сізді қызықтыратын жұмысқа орналасуды табыңыз және өзіңіздің алғашқы үш таңдауыңыздың онлайндық талаптарын толтырыңыз. Келесі қадам - ұйымдағы тиісті тұлғаларды анықтау (компания президенті, кадрлар жөніндегі директор және т.б.). Олардың әрқайсысына жеке түймені және резюменің көшірмесін жіберіңіз. Өз түйіндемеңізді жіберген адамдармен кездесуге тырысыңыз. Бір аптадан кейін, ең жақсы іскери киіміңізге киініп, сіз іздеген жұмысыңызды қалауыңыз керек.
Сіз анықтаған компанияларға барып, сіздің онлайн-өтініміңізді алған адаммен, сіз шақырған адаммен кездесуді сұраңыз. Осындай айқындаушы, табандылық пен батылдықпен сіз ең жақсы үміткерсізсіз »(Кеннет Эшриг, автор, публицист, кәсіпкер және мотивациялық тренер және« Start From Where You Are »баспасының авторы. бизнестің аспектілері
Сіздің онлайн қатысуын қадағалаңыз.
«Сіздің мамандығыңызбен байланысты болмаса, жұмыс іздестіру кезінде Facebook және Twitter секілді әлеуметтік желілерден аулақ болыңыз. Егер сіз әлеуметтік медиамен айналысуыңыз керек болса, қысқартулар немесе псевдонимдер пайдаланатын тіркелгілерді жасаңыз, олар сіздің аты-жөніңізді немесе резюмеңіздегі басқа мәліметтермен оңай зерттелмеуі мүмкін. Бұл зерттеу түрі осы күндерден гөрі емес, сондай-ақ, сіз осы саладағы ақпаратқа қол жеткізуге болатын ақпараттың көптігі әлеуетті жұмыс берушінің кейбіреулерін жағымсыз түрде түсіндіруі ықтималдығы жоғары. Бұл өте жеке және субъективті сала. Өзіңіз ойлағандай, әлдебіреуі жаман немесе әлдебір зиянды деп санамаңыз, басқа біреу оны осылай қарастырмауы мүмкін »(Доктор Джозеф Килона, Manhattan негізіндегі лицензияланған клиникалық психолог, авторлық және жеке және жеке жаттықтырушы.
Өзіңізге назар аудармаңыз.
«Сізден артық беріңіз. Сіз сөйлегеннен гөрі тыңдаңыз. Кезең. Networking - сіз туралы ештеңе емес ». - Патти ДеНуччи, бизнес-желілік сарапшы және кітабының авторы.« Қасақана желіші: іскерлік қатынастарды күшейту », « Рефералы және іскерлік нәтижелерді тарту » (Rosewall Press, 2011)