Уақытша қызметкерлер ұйымдардың маусымдық тұтынушыларды ауытқуларымен күресуге көмектеседі
Жақсы жұмыс этикасын көрсететін , компанияның мәдениетіне сәйкес келетін уақытты қызметкер, тез үйренеді, үнемі көмекші көмек береді және оған не істеу керектігін айтатын менеджер қажет емес, жұмысқа орналасу туралы ұсыныс ала алады.
Бұл жұмыс беруші мен уақытша қызметкер үшін де жеңіс.
Алайда көбінесе уақытша қызметкерлерді жалдау компания үшін бизнес мақсаттарға қызмет етеді және мақсаты тұрақты қызметкердің құнын алудан гөрі, уақытты жалдау болып табылады.
Кейбір жағдайларда уақытша қызметкер компания ішіндегі толық уақытты жұмыс істеместен толық емес жұмыс істей алады. Уақытша жұмыс істейтін қызметкерлер, өз еркімен жазушы немесе компанияны құру ниеті бар өз өнімін дамытатын, уақытша қызметкерлер ретінде жақсы перспективалар.
Іскерлік мақсаттарға маусымдық тұтынушылық сұраныс, өндіріс тапсырыстарындағы уақытша кернеу, науқасқа немесе аналық демалысқа қызметкер, сондай-ақ санақ қызметкері сияқты қысқа мерзімді, нақты анықталған жұмыс кіреді.
Уақытша жұмыс берушілер жұмыс берушілерге тұрақты жұмысшыларға жұмысқа орналасу үшін жұмыс орнының қауіпсіздігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді. Жұмыс берушілер уақытша қызметкерлерді бизнеске немесе экономикалық құлдырауға бірінші кезекте жібере алады.
Уақытша жұмыскерлер бөлік немесе толық уақытты жұмыс істейді. Олар сирек артықшылықтар алады немесе тұрақты жұмыскерлер қамтамасыз етіледі. Уақытша тапсырма кез келген уақытта жұмыс берушінің қажеттілігіне байланысты аяқталуы мүмкін. Басқа жағынан, уақытша қызметкерлер жиі ұдайы қызметкерлер ретінде қарастырылады және компанияның кездесулері мен іс-шараларына қатысады.
Уақытша қызметкерлерді немесе маусымдық қызметкерлерді пайдаланған кезде, олар сізге тоқсан күн немесе одан көп уақыт бойы жұмыс істегендіктен оларды жалдауға мәжбүрлегендігіңізді сезбеңіз. Шындығында, отыз күннің ішінде табыстың табысын тексеріңіз.
Егер сіз жоғары қызметкер болатыныңызға сенімді болмасаңыз, оны басқа уақытқа ауыстырыңыз. Сіздің қадағалаушыларыңыз жақсы жұмыс істеуге тырысады, өйткені күнделікті жұмыс күн сайын жұмыс істейді және жұмыс істейді.
Супервайзер мұны әрдайым жаңа қарқындарды дайындауға мүмкіндік бермейтін мүмкіндік ретінде көреді және бұл жоғары бағаланады. Дегенмен, жоғары лауазымды қызметкерлерді алу жолы жоқ. Мен супервайзерлерге айтқанымдай, олар 5% немесе уақытша қызметкерлерінің жалақысын алады - тек ең жақсы.
Жұмыс берушілер «Қол жетімді қамқорлық туралы» Заңның (ACA) ережелеріне сәйкес уақытша қызметкерлерді жоспарлау кезінде қиындықтарды бастан кешіреді. Уақытша жұмыс берушілер арқылы денсаулық сақтауға жарамды болғанға дейін уақытша жұмыскерлерді қалай жоспарлауға және қанша күн жұмыс істеуге әсер ететіндігі туралы қысқаша ақпарат берілген .
Уақытша қызметкерлер тікелей компанияның жалдағаны немесе уақытша штаттық агенттіктен алынады. Егер агенттік уақытша қызметкерді ұсынса, жұмыс беруші қызметкер жинаған өтемақыдан асатын үстеме ақы төлейді.
Агенттік арқылы жұмыс істейтін уақытша қызметкерлер денсаулықты сақтандыру сияқты пайдаға ие болуы мүмкін. Бұл қызметкерлер агенттік қызметкері болып қалады, бірақ олар орналастырылған компанияның қызметкері емес.
Темптер, шартты қызметкерлер, келісім-шарт қызметкерлері, кеңесшілер, маусымдық жұмысшылар