Сіздің үміткерлеріңіз олар назардан тыс қалған кезде білуге лайық
Әңгімелесуден кейін, болашақ жұмыскерлері болып табылатын бақытты адамдар келесі қадамға барғанын естуді күтеді.
Жұмыс іздеушілердің айтуынша, жұмыс берушіні ешқашан естімей-ақ бір ай, тіпті екі рет күтеді. Уақыт өтіп жатқандықтан, олар әлі күнге дейін қаралуда деп санайды.
Қазір жұмыс берушілер жұмыс беруші қызметкерді жалдағанда , оқиға орнынан көп нәрсе жүріп жатқанын біледі. Бірақ, үміткерлер не болып жатқанын білмейді. Олар тек болжай алады.
Кейбір жұмыс берушілердің нашар әдеті қараңғыда күтіп тұрған барлық үміттерді ұстап тұру болып табылады, олар ұсыныс жасайды және бірінші таңдауға үміткермен келіссөз жүргізеді. Басқа кандидаттарды жалдағыңыз келетін адам емес екенін білетін сәтте білуіңіз керек. Оның орнына екінші немесе үшінші таңдауға үміткер бола ма? Бұл жаман тәжірибе.
Ең жақсы үміткерлерді тартуға және өз қызметкерлеріңізді сізді жұмысқа қабылдау үшін мәжбүр етуге таңдау жасайтын жұмыс беруші ретінде беделді құрғыңыз келсе, жалдау процесінің әрбір қадамында сіздің кандидаттарыңызбен байланыста боласыз .
Үздік таланттарға арналған жеделдетілген соғыспен сіздің беделіңіз ең үздік қызметкерлерді немесе ең нашар тартатын тартуға арналған құрал болып табылады.
Жұмыс іздеушілер сізді құрметтеуге лайық және сіздің таңдауыңыздың барысында сіздің компанияңыздың үміттері мен имиджін қалай бағалайсыз. Мен бұрын кандидатты қабылдамау хатын қалай жазу туралы жаздым .
HR құралдар жиынтығы үшін бірнеше мысал бар.
Сұхбаттың соңынан бас тарту үлгісі
Кандидат сіздің мәдениетіңізге жазбаша өтінім материалдарынан сәйкес келетінін бағалау қиын. Жиі тексерілген, резюме мен мұқабадағы хат бір мақсатқа ие: өтініш берушіге скринингтік сүзгілерден өтуге және сұхбаттасуды талап етуге мүмкіндік беру . Демек, сұхбат - кандидат сіздің жұмыс орныңызға сәйкес келетінін бағалау мүмкіндігі.
Кейбір сәйкессіздіктерді анықтау оңай. Егер сіз өзіңіздің таңдаған жұмыс ортаңызды сипаттау үшін кандидаттан сұрасаңыз және ол өз кеңсесінде жұмыс істеуді ұнататынын дәлелдейтін болса, онда дұрыс жауап болуы мүмкін.
Бірақ, сіздің барлық жұмысыңыз командалық және бірлескен болса, үміткер - және сіз - жақсы жарамды деп тапқаныңыз екіталай.
Басқа сәйкессіздіктерді ұстау қиын, ал кейбір кандидаттар сұхбаттасушы болып табылады. Олар сұйықтықта өзіңіздің шұлықтарыңызды қалай соққанын біледі. Олар эмоционалды түрде ақылға қонымды және тез сөйлеу, өрнектеу және дене тілінен қалаған жауаптардың сипатын ұстап алу. Әрбір сұхбаттасушының мақсаты - таңдау сіздің қолыңызда болмауы үшін жұмысқа орналасу .
Сондықтан, кандидатты іріктеудегі маңызды компонент болса, мәдени тұрғыдан жарамды , бағалауға қиын.
Сіз және сіздің сұхбаткерлер тобы әлеуетті қызметкердің жақсы мәдени тұрғыдан келмейтіндігін анықтаған кезде, оны жібермеу хатын үлгісін пайдаланыңыз.
Қызметкерлерді іріктеу үшін беделін сақтап қалғысы келетін таңдаушы жұмыс беруші әрдайым үміткерді қай жерде тұратынын білуіне мүмкіндік береді.
Кандидатты қабылдаудан бас тарту Мысал Бірінші сұхбаттан кейін
Күні
Өтініш берушінің аты
Өтініш берушінің мекен-жайы
Құрметті патша:
Сіз Twin және Barton, Inc. компаниясында маркетинг жөніндегі менеджер лауазымына сайланған жоқсыз. Сұхбатшылар тобы соңғы сұхбаттасу үшін компанияға келген уақытыңызды бағалайды.
Біз сізбен сөйлескенді ұнады және сұхбатқа дайындалу үшін уақыт бөлгендігіңізді жоғары бағаладық. Біздің өнімдерімізге маркетингтік идеяларды жеткізу тамаша болды.
Сізге үздіксіз жұмыс іздеп табыстар тілейміз. Біз сондай-ақ біздің компанияға деген қызығушылықты бағалаймыз.
Құрметпен,
Нақты адамның аты-жөні және қолы
Мысал: Сұхбат тобы үшін жалдау менеджері
Қабылдамау хаты Мысал шолу
Сіз бұл бас тарту хаты үлгісіне қысқаша, және бұл үміткердің өтінім беру процесіне жұмсаған уақыты үшін алғыс білдіретінін байқайсыз. Дегенмен, ең алдымен, бұл мәдениетке кедергі болмаған деп күдіктенген жағдайда, ол айтпайды.
Егер үміткерді қайтадан қолдана беруге шақырғыңыз келсе, мысалы, бас тарту хатында айтатын боларсыз.
Міне, бас тарту хаты үлгісі қалады - мақсатты түрде.
- Келешекте біздің ашық жұмыс орындарымызға хабарласыңыз.
- Бұл ашылымға тағы бір адам таңдалса да, бізбен танысқыңыз келетін тағы бір ашылым бар.
- Сіз біздің компанияда жақсы болатынын сездік, бірақ сіз осы лауазымға ие болуымыз керек, өйткені ол бөлімшені басқарады.
- Сізге өзіңіздің талаптарыңызға сәйкес келетін тағы бір ашылым болған жағдайда, жұмыс іздестіру кезінде сізбен байланыста болғымыз келеді.
Бұл іріктеу командасы сіздің ұйымыңызда мәдениетке сай келетін деп сендіретін әлеуетті қызметкерлермен сөйлесе алатын нәзік тәсілдер. Олар әртүрлі қабылдамау хатын алады.
Екінші үлгіден бас тарту хаты
Болашақ персонал сіздің компанияңызда жұмыс сұхбатына қатысқан кезде шатасуы мен белгісіздігін білдіреді, содан кейін апта бойы ештеңе естімейді - егер болса да. Бұл сіздің тергеу үдерісінде әңгімелесу кезеңінде әсіре емдеу.
Кандидат оны өтініш беру үдерісі арқылы әңгімелесуге сәтті енгізді. Ол жабуға лайық.
Бұл екінші үлгіде қабылданбаған үміткердің өздері үшін компанияға жақсы болатынын ойлайтыны туралы мәліметтер бар. Хат оны қайтадан қолданады.
Бірінші сұхбаттан кейінгі үлгіден бас тарту хаты
Питер Элиас мырза
1984 жылы Поттер көшесі
Кез келген жерде, TX 00000
Қымбатты Петр:
Грэхэм корпорациясының сұхбат командасы командаға бірінші раундта сұхбат алу үшін келгеніңіз үшін рахмет. Сіз екінші сұхбаттасу жоспарланбайды.
Біз сіздермен бірге келіп, біздің командамен кездесу уақытын бағалаймыз. Сізбен кездесуден ләззат алдым және сіз болашақта Graham корпорациясының сіздің біліктілігіңізге сәйкес келетін ашылымдар үшін қолдануға шақырамыз.
Біздің ағымдағы ашылымыңыз сіздің біліктілігіңіз бен тәжірибеңізге сәйкес келетін ең жақсы матч екендігі туралы ойламасақ та, болашақта қайтадан өтініш беруіңізді ұсынамыз. Біз сондай-ақ тиісті ашуды қажет ететіндігіңізді ескереміз.
Жұмыс іздеңіз арқылы сіздерге тағы да рахмет.
Құрметпен,
Ричард Холмс
Инженерлік бөлімінің директоры
rholmes@grahamcorrporation.com
Телефон: 000-000-0000
Міне, сіз өзіңіздің жұмысыңызға бірінші рет өтініш берген кезде кандидаттарға жауап беру үшін пайдалануға болатын қолданба туралы растау хат үлгісі .
Жауапкершіліктен бас тарту - Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.