Жұмыс іздеушілер білікті және сатылатын болса да, олар жұмыс уақытында ешқашан қабылдай алмайтын жұмыс орындарына жауап беру үшін көп уақыт жұмсайды деп ойлайды. Іс жүзінде, қажетті дағдылар мен тәжірибесі бар әлеуетті қызметкерлердің көпшілігі жарнамаланған лауазымға жалақы мөлшерін анықтай алмайтын жұмыс тізімін өткізіп жібереді. Бұл ақпаратты ұсынбаған жұмыс берушілер соғыста белгілі бір дағдылар, құзыреттілік және тәжірибе үшін айтарлықтай жоғалуы мүмкін.
Бос лауазымдар туралы жалақы туралы пікірталас
Жұмыс берушілер жалақы мөлшерін қамтамасыз етпей, олардың кейбіреулеріне икемділікке ие болған жағдайда, кең ауқымды үміткерлерді қарастыруда оларға икемділік береді. Кейбір жұмыс берушілердің пікірінше, жалақы келіссөздерінде нөмірді ұсынатын бірінші тарап әлдеқайда келіссөздер жағдайында.
Жұмыс іздеушілер үміткер жалақыларының ауқымынан тыс жұмыс орындарын төлеуге жұмсауға уақыттарын жұмсамағанын айтады.
Өтініш берушілер жұмыс берушілердің барлық чиптерді жұмыс берушіге беретін бір жақты ойын ойнайтындығын сезеді.
Өтініш берушілердің айтуынша, жұмыс берушінің ізденуші жүйесіне арналған онлайн-өтінішті толтыру үшін бір сағат немесе одан көп уақыт кетуі мүмкін. Осылайша, жалақы ақпаратын ұстап қалу әділетсіз, ол оларға қолдануға шешім қабылдауға көмектеседі.
Онлайндағы түйіндемені енгізудің бірден бір жолы, бірақ ұсынылған жағдайда оны қабылдауға мүмкіндік бермейтін жағдай үшін өтінімді толтыру, сұхбаттасуға қатысу және т.б.
Толық ақпаратсыз үздік үміткерлер жіберілмейді
Сұхбатқа қатысуға, әсіресе телефон аппараттарының көпшілігі мен учаскелердегі жиналыстарда перспективалы қызметкердің бірнеше күнін алуы мүмкін. Үздік үміткерлер бұл ұзаққа созылған үдерісіне толық ақпаратсыз, соның ішінде жалақысы - жұмыс туралы ақпаратсыз қатысу мүмкіндігін азайтады.
Қызметкер жалдағанда, жалдамалы келісімшартқа жұмылдырылған тағы бір құжат жұмыс берушілер жиі кандидаттарға қазіргі жалақысын немесе өтелетін өтемақысын өтініммен қамтамасыз етуді сұрайды. Шындығына келсек, егер жұмыс беруші осы ақпаратты сұраныммен сұраса, өтінім жарамсыз болып табылады және өтініш беруші оны ұсынбаған жағдайда қаралмауы керек. Жұмыс берушілер жалақы ақпаратын кең ауқымды болса да, жұмыс орындарында жариялауы керек. Сіздердің дәлелдерім жылдар ішінде мені сендірді.
Бұл жұмыс берушілер жұмысқа жалдай алады деп үміткерлермен уақытты жұмсауды қамтамасыз етеді. Болашақ персонал өз уақыттарын қабылдауға мүмкіндік беретін жұмыс орындарына өтінімдерге жұмсайды.
Және де ешкім уақытты босқа айналдырады, осы жанданған әлемдегі ең маңызды тауарлардың бірі.