Қызметкерлер бір жағдайдан немесе инциденттер жинағынан конструктивті түрде шығып кетуі салдарынан отставкаға кете алады. Бұл қызметкердің істі бұзудан кейін тез арада отставкаға кетуіне көмектеседі, себебі жеке сектордағы жұмысшыларға шағым жасау туралы шектеулердің жарғысы олар хабарлаған сәттен бастап 180 күн - 300 күн, егер мемлекет сондай-ақ осындай тыйым салатын заңдар болса кемсітушілік мінез-құлық. (Федералды қызметкерлердің Шағын Шеңберлер кеңесі кеңесшісіне хабарласу үшін 45 күннің ішінде кішігірім терезе бар.)
Ескерту: 2016 жылы Green v. Brennan жағдайында, АҚШ Жоғарғы соты осы жарғы туралы сағатта қызметкер соңғы кемсітушілік оқиға болған кезде емес, хабарлама бергенде басталады деп шешті.
Құрылыс жұмыстарын жүргізу және жұмыссыздық бойынша жеңілдіктер
Ерікті түрде шыққан қызметкерлер әдетте жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алмайды, сондай-ақ компанияны заңсыз тоқтату үшін сотқа талап қою құқығын жоғалтады.
Дегенмен, конструктивтік шығуы нәтижесінде өз жұмысын жоғалтқан жұмысшылар жұмыссыздыққа жүгініп, жұмыс істеу құқығын сақтай алады. Өйткені, бұл отставкаға кету техникалық жағынан ерікті емес, сондықтан заң бойынша тоқтату деп санауға болады.
Егер сіздің орныңыздың отставкаға кетуі конструктивтік шығындар деп есептелетін болса, сіздің келесі қадамыңыз Бірдей жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі Комиссияға шағым беру және, мүмкін, жұмыс беруші адвокатымен кеңесу керек.
Тағы да, уақыт мәні болып табылады: мемлекеттік немесе жеке секторда жұмыс істеп жатқаныңызға байланысты, шағымды бастау үшін бірнеше күн болуы мүмкін. Мысалы, «Жасыл» Бреннанға қатысты шектеулердің мерзімі 45 күн болды, себебі «Грин» мемлекеттік қызметкер болды.
Егер сіз жұмыссыздыққа құқығыңыздың бар-жоғына сенімді болмасаңыз, жұмыссыздыққа қатысты өтемақыға сіздің құқығыңызды анықтау үшін мемлекеттік жұмыссыздық кеңсеңізбен хабарласыңыз. Егер сіздің шағымыңыздан бас тартылса, сіз өзіңіздің бас тартуыңыздың мән-жайларын апелляциялауға және түсіндіре аласыз.
Шағымды дәлелдеу
Дәлелдеу ауыртпалығы қызметкерге тиесілі, алайда адвокаттар мен мемлекеттік еңбек бөлімдері әдетте қол жетімді және істі істеуге көмектеседі және қызметкерді қорғауға дайын.
Жалпы алғанда, қызметкерлер өздерінің жұмыс берушінің жұмысына қатал екенін дәлелдейді. Олар өздерінің басшыларына, адами ресурстармен байланысқа, басшыға және т.б. шағымданғаны туралы құжаттарды жинайды деп күтілуде, бірақ мәселе сақталды.
Егер сіз конструктивті шығындарды талап етсеңіз, сот бұл жұмыс ортасы соншалықты қатыгездік пен төзімсіз екенін дәлелдеуіңізді қалайды, бұл кез келген қызметкердің (егер ондайлар болмаса) тоқтатуы мүмкін.
Егер сізден кетуіңіз ұзақ уақытқа созылған болса, сізден ұзақ уақыт кетуіңізді түсіндіріп беруіңіз керек.
Тұтастай алғанда, заңсыз әрекеттің нақты сипаттамасы және сіздің отставкаға кететін әсер болуы керек.
Қате тоқтату
Егер қызметкер жұмысын тоқтатуға мәжбүр болатын болса, жұмыс беруші жұмысын соншалықты ауыртпалықсыз жасаған болса, ол бұрынғы жұмыс берушіге қатысты заңсыз бұзу туралы арыз бере алады. Бұл жағдайда, шығуға мәжбүрлеу заңсыз әділетсіз шығып кетуге ұқсас.
Егер сіздің бұзылуыңыз дұрыс емес деп ойласаңыз және сіз конструктивті түрде босатылса немесе сіз заңға немесе компания саясатына сәйкес қарастырылмаған болсаңыз, көмек ала аласыз. Мысалы, АҚШ-тың Еңбек Департаменті әрбiр заң туралы ақпаратпен жұмыс iстейтiн және шағымды қайда және қалай беру туралы кеңес бередi.
Сіздің мемлекеттік еңбек бөлімі де мемлекеттік заңға және жағдайларға байланысты көмек көрсете алады.
Жұмыспен қамту
Жұмыс орнындағы жұмыс дегеніміз компанияның кез-келген ережесі бойынша кез-келген уақытта шығуға болатындығын білдіреді. Егер сіз себепсіз кетсеңіз, жұмыс берушіңізге заңды талап қоюға қатысты жеткілікті шағым болмайды. Алайда, конструктивті жұмыстан босатылған жағдайда сіз жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға өтініш жасай аласыз және зиянды өтеуді талап етесіз.
Егер сіз заңға сәйкес қатыгездік жасағаныңызды анықтаған болсаңыз, өз еркіңізден бас тартпадыңыз - мәжбүрлендіңіз.
Мысал: Джон өз басынан босатылуға мәжбүр болғанда, ол өзінің сындарлы түрде босатылғанына сенімді.