Кеңес және тапсырмадан ақылмен көшу туралы кеңестер
Сіздің жұмысыңызды немесе жұмыс берушіңіздің шешіміне қарамастан жұмысыңызды қалдырған кезде, сіздің кету туралы мәліметтеріңіз түпкілікті шешім қабылдау керек. Сіз жұмыстан шығуды жоспарлап, соңғы күнді жоспарлағаныңыз туралы хабарлауыңыз керек.
Сондай-ақ, сіз өтпелі кезеңді жоспарлап, 401k немесе зейнетақымен не істеуге болатыны сияқты қызметкерлерге берілетін сыйақылар нұсқаларын қарастырып, мүмкіндігінше нәзік нотаны қалдыруыңыз керек.
Жұмысты тоқтату туралы, оның ішінде жұмыстан шығу туралы кеңестерді, жұмыстан шығарылғаны туралы, соңғы жалақыңызды алғаныңыз, әріптестеріңізбен қоштасу туралы және қызметкердің өтпелі кезеңді қалай басқаратыны туралы осылай болады.
Сіздің таңдауыңыз болған кезде, ешқандай көпірлерді өртенбестен керемет түрде отставкаға кету маңызды. Сізге жұмыс берушіңізден бір сәтте сілтеме қажет болуы мүмкін және ол жақсы болуы керек. Ұшып шығуыңызды мұқият жоспарлау үшін уақыт бөліп, мүмкіндігінше ескерту жасаңыз және өтуге көмектесуді ұсынамыз. Жұмысқа қатысудан қалай бас тарту туралы осы кеңестерді қарап шығыңыз, осылайша сіз ең жақсы жағдайда кете аласыз.
Екі апта бойы хабарландыру беру стандартты, егер сізде ұзағырақ болуыңыз керек келісімшарт болмаса. Егер тоқтап қалу мүмкін болмайтын жағдайлар жоқ болса, сіздің басытыңызды алдын-ала ескерту арқылы кетіп бара жатқанын біліңіз. Мұнда ескерту туралы кеңестер және сіз ұзақ уақыт қалмайтын болсаңыз, не істеу керектігі туралы кеңестер берілген.
Тіпті егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды ұнатпаған болсаңыз да, бұл туралы айтатын уақыт емес. Сіздің жұмысыңызды жақсы жағдайда қалдыру өте маңызды және сіз өзіңіздің басшыңызға берген сұхбаттасаңыз, сіз сұхбаттасқан кезде айтқандарыңызға сәйкес келеді. Міне, жақсы, жақсы жұмыс емес, жұмыстан шығу себептері.
Сіз жұмыстан шығарыласыз ба, жоқ па, жоқ па, сіздің жұмысыңызды жоғалтасыз. Бұл күтпеген жағдай болғандықтан, ауыртпалық тудырады. Жұмысыңыздың тоқтатылғанын, оның ішінде қызметкердің құқықтары, жұмыссыздықты, жұмысқа қатысты сұхбатта не айтатындығын және тоқтату туралы кеңестерді білу керек.
Авторлық құқық Эндрю Сент-Клер / andrewstclair.com
Жаңа жұмысыңыз бар ма, немесе сіз жұмыс іздеуді бастасаңыз, соңғы жалақы туралы білу маңызды. Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан бас тартсаңыз немесе тоқтатылса, соңғы жалақы аласыз? Сіздің соңғы жалақыңызды мемлекеттік заңға және компанияның саясатына байланысты. Міне, каскадты.
Егер сіз жұмысыңызды жоғалтсаңыз, сіз мемлекеттік жәрдемақы алуға құқылы боласыз. Кейбір жағдайларда сіз тіпті жұмыстан шығарсаңыз да, жинай аласыз. Мұнда жұмыссыздық туралы, соның ішінде шағымның қалай және қашан ашылуы, апта сайынғы шағымды қалай беру туралы және жұмыссыздықтың қаншалықты төленетінін анықтау туралы ақпарат бар.
Жұмысыңызды тастамас бұрын, қызметкердің қандай пайдасы бар екенін білуіңіз керек. Сіз заң бойынша кейбір жеңілдіктер алуға құқылысыз. Сіздің жұмыс беруші мемлекеттік немесе федералды заңмен бекітілгендерден басқа қосымша жеңілдіктер беруден бас тартуы мүмкін. Сіз өзіңізге қандай құқықтарға ие екеніңізге сенімді болмасаңыз, менеджеріңізден немесе адам ресурстары бөлімінен сұраңыз. Олар соңғы жұмыс күніне дейін сізді бөлшектермен қамтамасыз етуі керек.
Сізге медициналық сақтандыру туралы шешім қабылданады. Сіздің компанияңыздың мөлшеріне қарай сіз COBRA-нің қамтуын жалғастыра аласыз. Дегенмен Obamacare, үкіметтің денсаулық сақтау нарығы, Сіз жеке және отбасылық жоспарлар бағасының COBRA-мен салыстырғанын және өзіңіздің және отбасыңыздың қайсысы жақсы болатынын шешу үшін жеке өзіңізді қамту үшін дүкен аласыз.
Сіз өз жұмысыңызды қалдырған кезде 401к жоспары бойынша не істеуге болатыныңыздың төрт нұсқасы болуы мүмкін: бар жұмыс берушінің жоспарында болу, ақшаны жаңа жұмыс берушінің жоспарына көшіру, ақшаны өзіндік бағытталған зейнетақы шотына аудару IRA айналымы) немесе қолма-қол ақша. Мұнда әр нұсқамен қарастырылатын нәрселер бар.
Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспарына қатысты болсаңыз, сізде бірнеше опция болады. Сіз қазір ақшаны біржолғы ақша ретінде таңдап алсаңыз немесе болашақта төленетін тұрақты төлемдер туралы уәдеге ие бола аласыз, сонымен қатар аннуитет ретінде де белгілі. Сіз екеуінің де тіркесін ала аласыз. Міне, сіздің жұмысыңызды тастаған кезде зейнетақымен қамтамасыз ету туралы ақпарат.
Сізге қажет болғанға дейін жасалған жақсы сілтемелерді алу маңызды. Егер жақсы жағдайда жүрсеңіз, сізге сілтеме беру туралы менеджерге хабарласыңыз. Сондай-ақ жақын арада бұрынғы әріптестеріңізбен, клиенттеріңізбен және біліктілігіңізбен сөйлесе алатын басқа адамдармен танысыңыз. Алдын ала жоспарлап, сілтемелеріңізді қажет болғанға дейін алыңыз. Бұл жұмыс беруші біреуден сұраған кезде анықтамалық тізімді біріктіру үшін уақытты үнемдейді.
Сіз соңғы уақытта офистің есігін басқармас бұрын әсем көшуді қамтамасыз ету үшін істеу керек нәрселер бар. Барлық тізбектің бар екеніне көз жеткізу үшін осы тізімді екі рет тексеріңіз.
Боссеңізді жұмыстан босатып қойғаныңызды ескерткеннен кейін, келесі қадам сіздің әріптестеріңізге қозғалуыңызды білуге мүмкіндік береді. Жеке контакт мәліметтеріңізді байланыста болғыңыз келетіндермен бөлісіңіз және LinkedIn-те қосылмасаңыз, оған қосылыңыз. Біз жұмыс істеген адамдармен байланыста болу қиынға соқса да, мұны жақсы деп санауға болады, себебі бұрынғы әріптестер жұмысқа орналасу үшін жақсы сілтемелер бере алады.