Резюмені, мұқабасы мен сұхбаттарына арналған ұйымдастыру дағдыларының тізімі
Ұйымдастырылған жұмысты сақтау қабілеті қызметкерлерге әр түрлі жобаларға назар аударуға мүмкіндік бермейді, бұл жұмыс орнында өнімділік пен тиімділікті арттырады. Менеджерлер жұмысын және столын ұйымдастырып қана қоймай, сонымен қатар ұйымның ұйымдастырылған құрылымына жылдам реттеуге болатын қызметкерлерді іздейді.
Ұйымдастыру дағдылары маңызды болып табылады
Жұмыс орнында ұйымдастырып қалу компанияға уақыт пен ақшаны үнемдеуге мүмкіндік береді. Ұйымдастыру дағдылары көп мәрте жұмыс істеу және бизнесті дұрыс әрі табысты жүргізу үшін өте маңызды. Жұмыс берушілер күтпеген кідірістер немесе проблемалар туындаған кезде де нәтижеге жету үшін жұмыс істей алатын үміткерлерді іріктеуге тырысады.
Ұйымдастыру дағдыларымен жұмыс істейтін қызметкерлер кестесін құруға, өнімділікті арттыруға және кез-келген уақытта кейінге қалдыруға, басқа тұлғаға берілуге немесе мүлдем жойылып кетуі мүмкін міндеттерді орындауға арналған тапсырмаларды басымдықпен айқындауға қабілетті
Ішкі және сыртқы ұйымдастыру дағдылары
Ұйымдастыру дағдылары жайсыздықты сақтау алаңын сақтаудан гөрі көбірек қамтиды. Жұмыс істеу үшін нақты кеңістікті сақтау маңызды болғандықтан, ұйымдастырушылық дағдылар ұқыпты ұстаудан басқа. Ұйымдастырушылық дағдылары жақсы жұмыс істейтін қызметкерлер жүйелі жоспарлау мен жоспарлаумен өздерін тыныштандырады және дайындай алады.
Жұмыс жобалары, әдетте, қатаң уақыт шкаласында орналасады және шағын жобалар мен мақсаттарға жұмысты ұйымдастыру оларды аяқтаудың тиімді әдісі болуы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс берушілер салауатты өмір сальдосының қалыпты жұмысын сақтай отырып, өздеріне және басқа да қызметкерлерге осы шағын тапсырмаларды жоспарлауға және тапсыруға мүмкіндік беретін жұмыстарды іздейді.
Күшті ұйымдастырушылық дағдыларды ұстап тұру, созылмалы жұмыс, дағдарыс, мазасыздық және тиімсіздік сияқты жаман жұмыс дағдыларын дамыту мүмкіндігін азайтады.
Ұйымдастыру дағдыларының мысалдары
Ұйымдастыру дағдылары көшбасшылық ұстанымдарда айқын көрінетін болса да, компанияның әрқайсысы өзінің ұйымдық құрылымдарында тұтастай алғанда түсіну және жұмыс істеу кезінде өздерінің жауапкершілік салаларын ұйымдастыруға қабілетті болуы керек. Әйтпесе, тиімсіздік пен шатастық. Ұйымдық дағдылар жұмыс үрдісін түсінуді және үлкен суретке назар аударуды талап етеді, сондай-ақ бөлшектерге назар аударады.
Дене ұйымдастыру
Физикалық ұйым тек қана үстелді ғана емес, сонымен қатар бөлмелер, едендер мен ғимараттардың орналасуын қамтиды. Және бұл жақсы көріністі сақтаудан гөрі жақсы өтеді. Нашар ұйымдастырылған орын физикалық ыңғайсыздыққа, уақытты жоғалтуға, жоғалған объектілерге, тіпті жоғалған адамдарға әкеледі. Адамдар жұмыс істейтін кеңістікте олар қалай және қаншалықты жақсы жұмыс істейтіні өте көп. Біреу осы кеңістіктерді жобалауы керек, содан кейін бәрі тәртіпті сақтауы керек.
Жоспарлау
Жоспарсыз мақсат - бұл тілек ғана. Кез-келген жобаны жоспарлау үшін, қандай ресурстар қажет болатындығын және қандай мерзімде жобаны жүзеге асыратындығын, содан кейін ресурстарды жинауды және қажетті уақытты бөгеуді болжайды, және қажет болған жағдайда ресурстың қол жетімділігі мен уақыт шектеулеріне негізделген жоспарды өзгертеді.
Жоспарды тазалаудың соңы қандай болатындығына қарай шешуге болады немесе он жыл ішінде корпоративтік стратегияны белгілей алады. Шағын жоспарлау оңай және жылдам болуы мүмкін, бірақ ол кем емес.
Топтық жұмыс
Жақсы ұйымдастырылған командада әрбір мүше әртүрлі рөлге ие және міндеттер тиісті түрде тағайындалады. Жаңа команданың ұйымдық құрылымын жасау тәжірибелі жетістік болып табылады, бірақ тиісті делегацияны беріп, қабылдады, бағыттарды басшылыққа алады және дұрыс адамдармен нақты қарым-қатынас жасайды. Жақсы ұйымдастырылған адамдар өздері қатысатын командалардың құрылымын түсінеді және қолдайды.
Ұйымдастыру дағдылары
Мұнда резюме жасау үшін ұйымдастыру дағдыларының тізімі, хат, жұмысқа орналасу және сұхбаттар. A - G
- Әкімшілік
- Талдау
- Мәселелерді талдау
- Бағалау
- Толығырақ ақпаратқа назар аударыңыз
- Тиянақты тыңдау
- Бюджеттеу
- Business Intelligence
- Ынтымақтастық
- Байланыс
- Шешім
- Сенім
- Үйлестіру
- Үйлестіру
- Шығармашылық
- Шығармашылық ойлау
- Деректер
- Деректердің үрдістері
- Мерзімі
- Шешім қабылдау
- Делегация
- Дизайн
- Даму
- Айырмашылықтың ажыратымдылығы
- Басқаларды бағыттау
- Құжаттама
- Тиімділігі
- Бағалау
- Жеңілдету
- Болжау
- Мақсаттар
- Мақсат қою
- Топтық көшбасшылық
H - M
- Мәліметтерді өңдеу
- Проблемаларды анықтау
- Ресурстарды анықтау
- Іске асыру
- Шешімдерді жүзеге асыру
- Ақпарат жинау
- Нұсқаулық
- Көшбасшылық
- Басқару
- Тағайындауды басқару
- Жанжалды басқару
- Кездесудің соңғы мерзімі
- Кездесу мақсаттары
- Метрика
- Microsoft Office
- Мотивациялық
- Көп функция
N - S
- Келіссөздер
- Ауызша байланыс
- Ұйым
- Ұйымды дамыту
- Сенімділік
- Жоспарды әзірлеу
- Жоспарлау
- Саясаттың орындалуы
- Болжау
- Презентация
- Басымдылық
- Мәселені шешу
- Өнімділік
- Бағдарламаны басқару
- Жоба менеджменті
- Кері байланыс ұсыну
- Көпшілікке сөйлеу
- Зерттеу
- Жауапкершілік
- Шолу
- Жоспарлау
- Situational Assessment
- Стратегиялық жоспарлау
- Стратегияны дамыту
- Құрылымдық жоспарлау
- Мерзімді жоспарлау
T - Z
- Жалақы алу
- Тапсырманы талдау
- Тапсырманы бағалау
- Тапсырма шешімі
- Оқыту
- Команда құрастыру
- Топтық жұмыс
- Уақытты басқару
- Оқыту
- Трендтер
- Жұмыс процесін талдау
- Жұмыс процесін басқару
- Жұмыс күшінің талдауы
- Басқалармен жұмыс істеу
- Жазу
Қатысты мақалалар: Soft vs. Hard Skills | Түйін сөздеріңізді қалай қосуға болады Резюме мен мұқабаға арналған кілт сөздердің тізімі