Резюме, мұқабалық хат және сұхбат үшін стратегиялық жоспарлау дағдылары
Стратегиялық жоспарлау бірқатар жұмыс орындарының маңызды дағдылары болып табылады. Кейбір адамдар стратегиялық жоспарлаушы (немесе стратегиялық жоспарлау бірлестігі немесе стратегиялық жоспарлау жөніндегі менеджер) лауазымына ие болса да, стратегиялық жоспарлау дағдыларын талап ететін басқа да жұмыс орындары бар.
Мәселен, басқарушы кеңесшілер, бизнес-әзірлеушілер, корпоративті әзірлеушілер, стратегиялық шығындар талдаушылары және операциялық талдаушылар стратегиялық жоспарлау дағдыларын қажет етеді.
Жұмыс берушілер жұмысқа орналасуға үміткер іздейтін стратегиялық жоспарлау дағдыларының тізімі үшін төменде оқыңыз. Бес маңызды стратегиялық жоспарлау дағдыларының толық тізімі, сондай-ақ стратегиялық жоспарлау дағдыларының ұзағырақ тізімі бар.
Біліктілік тізімдерін қалай пайдалануға болады
Сіз осы біліктілік тізімдерін жұмыс іздеу үдерісінде пайдалана аласыз. Біріншіден, сіз өз түйіндемеңізде осы шеберлік сөздерін пайдалана аласыз. Жұмыс тарихыңыздың сипаттамасында осы кілтсөздердің кейбірін қолданғыңыз келуі мүмкін.
Екіншіден, сіз оларды мұқабаңызда пайдалана аласыз. Сіздің хатыңыздың корпусында сіз осы дағдылардың біреуін немесе екеуін еске түсіре аласыз және осы дағдыларды жұмыста көрсеткен уақыттың нақты мысалдарын келтіре аласыз.
Ақырында, бұл дағдылар сөздерін сұхбатта қолдануға болады . Мұнда көрсетілген ең жақсы бес дағдының әрқайсысын көрсеткен уақытқа кемінде бір мысал бар екеніне көз жеткізіңіз.
Әрбір жұмыс әр түрлі дағдылар мен тәжірибелерді талап етеді, сондықтан жұмыс сипаттамасын мұқият оқып, жұмыс берушінің тізімде тұрған дағдыларына назар аударыңыз.
Сондай-ақ , жұмыс және жұмыс түрлерінің тізіміне енгізілген басқа да біліктілік тізімдерімізді қарап шығыңыз.
Жоғары бес стратегиялық жоспарлау дағдылары
Аналитикалық
Стратегиялық жоспарлаумен айналысатын адамдар компанияның бизнес-жоспарын талдауға және бағалауға тиіс.
Олар нарық талдауы, техникалық-экономикалық негіздемесі және т.б. Тек аналитикалық көзқарас арқылы стратегиялық жоспарлаушылар компаниямен қандай қадамдар жасау керектігін шеше алады.
Байланыс
Стратегиялық жоспарлаушы жұмысының үлкен бөлігі жұмыс берушілер мен қызметкерлерге бизнес-жоспарды жеткізу болып табылады. Олар компанияның мақсаттарына қол жеткізу үшін қажет қызметкерлердің қадамдарын түсіндіруі керек (сөйлеу және жазу арқылы). Стратегиялық жоспарлаушылар да керемет тыңдаушылар болу керек. Олар іс-қимыл жоспарын әзірлегенге дейін жұмыс берушілердің қажеттіліктерін тыңдау керек. Олар сондай-ақ қызметкерлердің алаңдаушылықтарын және идеяларын тыңдау керек.
Шешуші
Стратегиялық жоспарлау көптеген шешімдерді қабылдауды талап етеді . Стратегиялық жоспарлаушылар компанияның мақсаттарына жетуіне көмектесу үшін іс-қимыл бағытын таңдауы керек. Сондықтан, олар барлық ақпаратты тексере білуі және мұқият шешім қабылдауы керек.
Көшбасшылық
Стратегиялық жоспарлаушы қызметкерлерді ортақ мақсатқа бағыттауы керек. Бұл күшті көшбасшылықты талап етеді - ол барлық қызметкерлерді шабыттандыруға, ынталандыруға және есеп беруге тиіс.
Мәселені шешу
Жиі стратегиялық жоспарлаушылар мәселені шешу үшін бар - мүмкін, компания қаржы мақсаттарына жауап бермейді немесе оның процестері тиімсіз жұмыс істейді.
Стратегиялық жоспарлаушы мәселеге қатысты деректерді талдайды және содан кейін шешім ұсынады. Сондықтан мәселені шешу дағдылары жұмыс үшін маңызды.
Стратегиялық жоспарлау дағдылары
A - D
- Іскерлік тәжірибені пайда болған стратегиямен үйлестіру
- Аналитикалық
- Іске асырудан кейінгі стратегиялардың әсерін бағалау
- Толық мәліметтерге назар аударыңыз
- Ми шабуылы
- Іске асыру шығындарын есептеу
- Харизма
- Ынтымақтастық
- Байланыс
- Шығармашылық
- Сыни ойлау
- Шешім қабылдау
- Қатысушылардың әртүрлі деңгейлеріне кіру тетіктерін анықтау
- Мақсатқа жету стратегиясын анықтау
- Стратегиялық жоспарлау процесінің мақсатын анықтау
- Қатысушыларды процеске тағайындау
- Стратегияны іске асыру жоспарын әзірлеу
- Мақсаттар мен стратегиялар туралы консенсусқа қол жеткізу
E - O
- Энергетикалық
- Іске асыру үшін ынталандыруды орнату
- Әрбір мақсат үшін өлшенетін мақсаттарды белгілеу
- Ұйымның күшті және әлсіз жақтарын бағалаңыз
- Топтық талқылауды жеңілдету
- Адамдармен құмарлық
- Икемділік
- Қысқа тұжырымдамалық мәлімдеме жасау
- Сындарлы сыннан өту
- Іске асыруға кедергілерді анықтау
- Ұйымға қауіптерді анықтау
- Талқылау барысында топ мүшелерінің қызығушылығы жоқ
- Адамдар арасындағы қарым-қатынас
- Көшбасшылық
- Логикалық ойлау
- Басқару
- Мотивациялық
- Көп функция
- Келіссөздер
- Жоспарлау үдерісіне арналған уақыт кестесін ұйымдастыру
P - Z
- Адамдардың дағдылары
- Сенімді
- Стратегиялық жоспарлау артықшылықтарын шешім қабылдайтын тұлғаларға бағыттау
- Power point
- Презентация
- Басымдылық
- Мәселені шешу
- Жаңа бастамалар мен стратегиялық жоспар арасындағы байланысты сұрастыру
- Негізгі ойыншылардың жарналарын мойындау
- Еріктілерді қабылдау
- Қажеттілігі
- Ұйым үшін миссия туралы мәлімдемені қайта қарау
- Қатысушыларға процеске қатысу үшін босату уақытын қамтамасыз ету
- Мақсатты орнату
- Жиналыстың күн тәртібін орнату
- Жүйелі ойлау
- Тактика
- Команда құру
- Топтық жұмыс
- Ауызша сөйлесу
- Жазу
Біліктілік тізімдері: жұмысқа орналасу дағдылары | Резюмендерге арналған дағдылар тізімі
Қатысты мақалалар: Soft vs. Hard Skills | Түйін сөздеріңізді қалай қосуға болады Резюме мен мұқабаға арналған кілт сөздердің тізімі Дағдылар мен қабілеттер