Резюмені, мұқабалық хаттар мен сұхбаттарға арналған кадрларға арналған дағдылар
Төменде адами ресурстардың ең мықты дағдыларының алғашқы бесеуі, сондай-ақ жұмысқа орналасуға арналған басқа жұмыс берушілердің жұмыс тізімінің ұзағырақ тізімі бар.
Бұл дағдыларды дамытыңыз және жұмысқа өтінімдерде, резюме, хат және сұхбаттарға назар аударыңыз. Есептік деректеріңізге неғұрлым жақын болса, жұмыс беруші не іздейтініне қарағанда, жұмысқа орналасу мүмкіндігіңіз жақсы.
Біліктілік тізімдерін қалай пайдалануға болады
Сіз осы біліктілік тізімдерін жұмыс іздеу үдерісінде пайдалана аласыз. Біріншіден, сіз бұл сөздерді түйіндемеде пайдалана аласыз. Жұмыс тарихыңыздың сипаттамасында осы негізгі сөздердің кейбірін қолданғыңыз келуі мүмкін.
Екіншіден, сіз өзіңіздің мұқабаңыздағы хатты қолдануға болады . Сіздің хатыңыздың корпусында сіз осы дағдылардың біреуін немесе екеуін еске түсіре аласыз және жұмыс кезінде әрбір шеберлікті көрсеткен уақыттың белгілі бір үлгісін береді.
Ақырында, осы әңгімелесу кезінде сіз өзіңіздің сұхбатыңызға қолдана аласыз. Мұнда көрсетілген ең жақсы бес дағдының әрқайсысын көрсеткен уақытқа кемінде бір мысал бар екеніне көз жеткізіңіз.
Әрбір жұмыс әр түрлі дағдылар мен тәжірибелерді талап етеді, сондықтан жұмыс сипаттамасын мұқият оқып, жұмыс берушінің тізімде тұрған дағдыларына назар аударыңыз.
Сондай-ақ , жұмыс және жұмыс түрлерінің тізіміне енгізілген дағдыларымыздың тізімін қараңыз .
Ең үздік бес адамға арналған ресурстар
Байланыс
Байланыс - адам ресурстарында жұмыс істейтін адамдар үшін сыни шебер дағды . Сіз ұйымдағы адамдармен, бастапқы деңгейдегі қызметкерлерден Бас директорға дейін тиімді қарым-қатынас жасауыңыз керек.
Сіз компания саясатына қатысты кез-келген және барлық ақпаратты ауызша және жазбаша түрде түсіндіруге тиіссіз. Адам ресурстарына жиі сұхбат жүргізуге, презентация жасауға және жетекші медиацияға баруға тура келеді. Олардың барлығы коммуникативтік дағдыларды күшейтеді.
Жақсы коммуникатор болу жақсы тыңдаушы болуды білдіреді. Адами ресурстарда ұйымдағы барлық адамдарға сұрақтар мен мұқият тыңдау қажет.
Жанжалдарды басқару
Қызметкерлердің адамдары екі әріптестің немесе қызметкердің немесе оның жұмыс берушісінің арасында болсын, түрлі жанжалдарды шешуге көмектеседі. HR қызметкерлері келіссөздер мен медиация бойынша дағдыларды қажет етеді. Олар шыдамдылықпен екі жағынан да тыңдау керек және бұл мәселені құрметтеуге және тиісті түрде шешуге тиіс.
Шешім қабылдау
HR қызметкерлері компания қызметкерлері арасындағы дауды шешу жолын жалдауға дейінгі көптеген шешімдерді жасайды. Сондықтан олар оқиғалардың артықшылықтары мен кемшіліктерін өлшей алатын және содан кейін шешім қабылдауға қабілетті сыни ойшылдар болып табылады.
Этикалық
HR қызметкерлері компания мен оның қызметкерлері туралы көптеген жеке, сезімтал ақпаратпен айналысады. Сіз дискретті болуыңыз керек, тек бұл ақпаратты сәйкес адамдармен бөлісе аласыз.
Сондай-ақ, жұмыс берушілер мен қызметкерлердің нормативтік-құқықтық актілердің болуына және осы ережелер ескерілмегенде, вокалдық болуы керек.
Ұйым
Адам ресурстарының көпшілігінің қызметкерлері әр қызметкерге қатысты көптеген жазбалар мен файлдарды қадағалап отыруы керек. Олар жалдауға, атуға және әртүрлі қызметкерлерге берілетін сыйақыларға байланысты құжаттардың үлкен көлемін басқарады. Сондықтан HR қызметкерлері осы ақпаратты ұйымдастыруға және қол жетімді етуге қабілетті болу керек.
Сондай-ақ маңызды құжаттарды толтырып, толығымен мұқият болуы керек.
Көптеген кадрлық жұмысшылар жұмыс берушілермен, қызметкерлермен және жұмысқа үміткерлермен кездеседі. Сондықтан олар осы жиналыстардың барлығын қадағалай алу үшін кестелерін ұйымдастыруға тиіс.
Адам ресурстарын басқару дағдылары
A - G
- Әкімшілік
- Қолайлы әрекет
- Өтініш берушінің скринингі
- Өтініш беруші бақылау жүйесі
- Талдау
- Адами ресурстардағы құқықтық мәселелерді талдау
- Еңбек ресурстарын басқару үшін этикалық нормаларды қолдану
- Әлеуметтік ғылым теорияларын жұмыс орнындағы мәселелерге қолдану
- Қызметкерлермен қарым-қатынасты жақсарту стратегиясын қолдану
- Жұмыс орнындағы әртүрлілікті дамыту тәсілдері
- Жұмысқа үміткерлерді бағалау
- Қызметкерлерді оқытуға қажеттілігін бағалау
- Толық мәліметтерге назар аударыңыз
- Фонды тексеру
- Жеке жұмысшылар мен ұйымдастырушылық мүдделерді теңестіру
- Артықшылықтары
- Кандидатты іздеу
- Кандидатты іздеу
- Басқаруды өзгерту
- Таңбаны бағалау
- Коучинг
- Ынтымақтастық
- Байланыс
- Компанияның саясаты
- Салыстырмалы құны
- Өтемақы
- Сәйкестік
- Компьютер
- Құпиялылық
- Қақтығыстарды шешу
- Қақтығыстарды басқару
- Өзара қарым-қатынас жасау
- Клиенттерге қызмет көрсету
- Деректерді талдау
- Толық бағдарланған
- Даму
- Шешім қабылдау
- Өнімділік бағалаудың формалары мен процестерін дамыту
- Қызметкерлерді жалдау стратегиясын әзірлеу
- Оқу үлгілерін әзірлеу
- Қызметкерлерді таңдау критерийлерін әзірлеу
- HR мәселелерін зерттеу үшін зерттеу модельдерін жасау
- Ар-ұждан
- Эмпатия
- Қызметкерлерге берілетін сыйақы
- Қызметкерлерді дамыту
- Қызметкерлердің келісімі
- Қызметкерлерге арналған анықтамалықтар
- Қызметкерлер қатынасы
- Қызметкердің құқықтары
- Қызметкерді іздеу
- Жұмыспен қамту туралы заң
- Жұмыс берушінің құқықтары
- Жұмыспен қамту мүмкіндіктерінің теңдігі
- Этикалық
- Бағалау
- Адам ресурстарына арналған ақпараттық жүйелерді бағалау
- Қызметкерлерді өтеу үшін үлгілерді бағалау
- Топтық пікірталастарды жеңілдету
- Әділ еңбек нормалары
- Федералдық заңдар
- Сындарлы сыннан өту
- Адам ресурстарын жоспарлау
H - M
- Денсаулықты және игілік жоспарларын
- Денсаулық ережелері
- Жалдау
- Әзіл
- Адалдық
- Адамдар арасындағы қарым-қатынас
- Сұхбат
- Жұмыс сипаттамасы
- Бос орындар
- Сот
- Еңбек туралы заңдар
- Еңбек қатынастары
- Еңбек мамандануы
- Көшбасшылық
- Жергілікті заңдар
- Тыңдау
- Листинг
- Басқару
- Маркетингтік ұйымдар перспективті қызметкерлерге
- HR нәтижелерін өлшеу
- Microsoft Office
- Мотивация
- Көп функция
N - S
- Келіссөздер
- Желіге қосылу
- Жаңа жалдау құжаттары
- Борттық ұшу
- Ауызша байланыс
- Бағдарлау
- Ұйымдастыру
- Жалақы
- Саясат және процедуралар
- Өнімділікті басқару
- Орналастыруды басқару
- Жұмыспен қамтудың алдындағы скрининг
- Мәселені шешу
- Презентация
- Зерттеу деректерін сандық талдау
- Зерттеу деректерін сапалы талдау
- Жұмысқа қабылдау
- Анықтаманы тексеру
- Есеп беру
- Жоспарлау
- Скринингтік
- Таңдау
- Өзіне деген сенім
- Әлеуметтік медиа
- Әлеуметтік жұмыс
- Сөйлеп тұрған
- Өнімділік проблемаларын шешу стратегиясы
- Мемлекеттік заңдар
- Нормативтік сәйкестік
- Статистика
T - Z
- Тактика
- Талантты алу
- Талантты басқару жүйесі
- Талантты жоспарлау
- Техникалық
- Команда құру
- Топтық жұмыс
- Техникалық тарту
- Технология
- Оқыту
- Ақаулық себебін іздеу және түзету
- Ауызша сөйлесу
- Жалақы және жалақы
- Байланыс жасау
Қатысты мақалалар: Soft vs. Hard Skills | Түйін сөздеріңізді қалай қосуға болады Резюме мен мұқабаға арналған кілт сөздердің тізімі Резюме дағдылары тізімі